人大代表建議多維度改善：編制、健康、薪酬、政策齊發力！

一直以來，關于提升醫務人員薪酬待遇的呼聲不斷。

此前，青海省人大代表鮑武章曾提出了關于提高和保障全省醫護工作者薪酬待遇的建議。

圖源：青海省人大常委會官網

人大代表建議多維度改善：

編制、健康、薪酬、政策齊發力

鮑代表指出，醫務人員作為守護人民群眾健康的特殊群體，其職業現狀亟待改善，尤其是薪酬待遇與勞動付出不相匹配的問題。

鮑代表建議：

一、增加醫務人員編制，提高醫患比，減輕工作強度。三甲醫院各專業、各科室均存在編制不足問題，醫務人員疲于應付每日的臨床工作。

二、保障醫務人員的身心健康。建議相關行政部門出臺關于醫務人員勞動強度規定，超過勞動時間、強度，根據超過額度給予相應補償；強制帶薪休假，不鼓勵帶病上班，強制體檢；嚴格控制醫務人員連續工作時間，超過上限，強制休息。

三、合理提高醫務人員薪酬待遇。建議參照當地公務員、公檢法等薪酬待遇制定工資標準，給予職稱補貼，特殊崗位如重癥醫學科、急診科等、兒科等給予特殊津貼。特殊時期、特殊情況，需要給予特殊津貼，切實關愛醫務人員，調動醫生的積極性和工作熱情，解除他們的后顧之憂。

四、出臺關愛醫務人員的長期政策。提高醫務人員的勞動價值，職稱晉升應向一線醫務人員傾斜，針對基層和人才缺乏的崗位，制定一些有針對性的優惠政策，增加培訓晉升機會，重點加強特色專科、公共衛生等方面的培養培訓。

青海省衛健委答復

鮑代表所提出的提高和保障醫務人員待遇的建議對落實青海省關心關愛醫務人員政策措施工作具有很好的參考價值。

衛健委主要從以下幾個方面著力保障醫務人員相關待遇、切實落實關心關愛醫務人員政策：

一是核增一次性績效工資。全面落實省人力資源和社會保障廳等四部門《關于深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》（青人社廳發〔2022〕103號）,參加疫情防控救治的公立醫院和基層醫療衛生機構，根據承擔的疫情防控、醫療救治任務及單位經費保障能力，可申報核增一次性績效工資總量。

二是實施職稱考試評審傾斜措施。將醫務人員在疫情防控中的現實表現作為職稱評審、崗位聘任的重要內容，對于表現優秀的在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。

三是落實休息休假及工傷待遇保障。各級醫療衛生機構要落實醫務人員休息權益，科學統籌本單位工作力量，采取補休、輪休等方式，及時安排醫務人員休息；按照《工傷保險條例》及《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）認定為工傷的醫務人員，按規定落實相關待遇。

四是開展先進獎勵表彰。加大對醫務人員職業精神宣傳力度，發掘醫務人員先進典型，對做出突出貢獻的醫務工作者和醫務團隊按規定給予表彰和獎勵，重點向長期在基層一線、條件艱苦地方工作的人員和團隊傾斜。

網友熱議

@一**干：參照執行公務員的工資水平，進一步提高醫護人員，尤其是基層一線醫護人員的工資。把福利待遇落實到基層的每一個人，切切實實，讓這部分人有獲得感。

@銷**瘋：一定要明確規定：必須是臨床一線護士！

@y**4：不管怎么樣提議，最終都需要落實下來！

@古**g：若本文內容屬實落地，當然視如天降大喜。

@l**5：教師享有特殊公務員待遇，并略高于公務員。這是尊師重教！而醫護人員是救死扶傷的，有多辛苦有目共睹。更應該重視并享受與其相匹配的待遇！

@散**：關鍵是落實！

@草**醫：保障醫務人員的身心健康。建議相關行政部門出臺關于醫務人員勞動強度規定，超過勞動時間、強度，根據超過額度給予相應補償；強制帶薪休假，不鼓勵帶病上班，強制體檢；嚴格控制醫務人員連續工作時間，超過上限，強制休息。

@房**：醫務人員薪酬應該按照職稱和工作量進行計算，且工作量在薪酬計算中的占比應該超過職稱因素。

關于參照當地公務員標準

提高和保障醫護工作者薪酬待遇這一話題，

各位同行，對此如何看待？

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