前幾個，看幾個退休的干部在廣場公園正聊著退休金的事情。

結(jié)果幾個人聊起自己哪年開始上班，現(xiàn)在自己的退休金是多少多少，至于怎么差出來的，他們自己也不清楚。

我一看明白了，他們真正差出來的是視同繳費年限不同，導致的退休金有了不小的差距。

其實不止他們，粉絲給我的私信里，我也看到有人問機關(guān)事業(yè)單位退休金計算時，那個視同繳費年限是怎么回事？

視同繳費年限，說白了就是國家“算你交過社保”的一段工作時間。

比如，在1992年國家全面推行養(yǎng)老保險個人繳費制度之前，很多人的單位或國家原本就承擔養(yǎng)老責任，沒有讓職工自己掏錢交社保。

但為了公平起見，國家會把你在這之前的工齡（比如1985年到1992年），直接“視同”你已經(jīng)交過社保了。

這段“白送”的年限，會和實際繳費年限合并計算，讓你的退休金更高。

由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度從從2014年10月1日正式開始實施，所以對于機關(guān)事業(yè)單位來說，視同繳費年限只能認定到2014年9月30日之前。

舉個例子：

如果你1988年參加工作，2000年開始自己交社保，那么1988-2000年這段沒交錢的工齡，只要符合條件（比如連續(xù)工齡、有檔案證明），就會被“視同繳費”算進養(yǎng)老金里。

可以看出，視同繳費年限是幾年，就相當于算你早多交了幾年保險，多出的這一塊可是每個月都有的，可以領(lǐng)一輩子直到去世，這可不是個小數(shù)目。

但是，視同繳費年限的認定可不是隨隨便便的，需滿足以下幾項嚴格條件：

參保前提：必須已參加養(yǎng)老保險。未參保或未正常繳費的工齡無法認定為視同繳費年限。

身份要求：僅限原國有或縣以上集體所有制單位的干部、固定職工，或機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工勤人員等特定群體。靈活就業(yè)人員若無此類工作經(jīng)歷則無法認定。

工齡合法性：工作時間需符合國家連續(xù)工齡政策，且需有完整檔案記錄。

例如：

1992年前工齡：在養(yǎng)老保險全國推行前（一般為1992年或各地制度實施前）的連續(xù)工齡；

特殊情形：參軍期間的軍齡、上山下鄉(xiāng)時間（需非個人原因中斷）、特殊工種折算工齡等，均可納入。

檔案證明：必須提供原始人事檔案（如工作記錄、入伍證明等）作為認定依據(jù)。檔案缺失或記錄不全將導致無法認定。

毫無疑問，視同繳費年限的認定直接決定了退休金的多少，關(guān)系到退休人員自己的切身利益。

因此在辦理相關(guān)手續(xù)時，為了自己“錢袋子”著想，一定要仔細核對檔案信息，自己不懂時一定要咨詢自己單位人事部門或者當?shù)厣绫２块T，確保自身的養(yǎng)老金不受損失。