前陣子，我刷到一個新聞，有個30歲的青年在企業面試時被面試官撕毀簡歷，不是因為別的，僅僅因為小伙自考本科，非全日制本科畢業。

這事兒在網上還引發了網友的熱議，有人說企業太勢利，也有人認為學歷就是硬指標。

大家有沒有想過，企業在篩選簡歷時，到底在看什么？

曾經我也做過HR（企業人力資源招聘員），每天都要篩選大量簡歷。每次看到“本科及以上”后面跟著的那行小字——“985/211優先”，心里就五味雜陳。

因為這就是明眼的“學歷歧視”甚至嚴重說就是“就業歧視”。

那時候，部長讓我按照學歷層次先將簡歷分類，專科的放右邊，普通本科放中間，重點大學的放左邊。

記得當時我看見一份專科簡歷，工作經歷寫得特別豐富，我認為特別適合待招崗位的要求，于是單獨向部長匯報。

部長卻讓我先把簡歷分出來。

可想而知，這份出色的簡歷，甚至說與行業相當適配的人才，就此淹沒在簡歷中，最終未被錄用。

這事兒我一直記憶猶新，因為曾經我也抱有希望的投過一家大企業，然而簡歷投上去是石沉大海，畢竟我就是普通本科畢業。

當下大環境不好，就業變得更加艱難，企業在招用人時，總是習慣對比，他們認為學歷高、畢業學校好才是人才。

可，學歷真的能代表能力，代表一切么？

近日，看到全國政協委員甘華田的提議，說到我心坎里了。

他說現在就業市場對“第一學歷”的歧視，就像高考一考定終身——哪怕你后來讀了名校碩士，企業還要扒你本科是不是“雙非”（非985/211）。

更爆炸的是，他還建議把學歷歧視直接寫進法律，企業再搞“本科以下免談”這套，可能要被記入征信黑名單。

這可是一個好消息呢？不就是把“學歷歧視”納入“就業歧視”的范疇了嗎！

未來，要是真正取消一本和二本劃分，招聘公告上“985/211優先”這種隱形門檻就得消失。

想想也是，一本和二本本來就是人為劃線，像我們省某個二本院校的計算機專業，實際就業率比一些一本學校的高多了。

然而，在找工作時，仍然逃不掉“學歷低、學校差”被淘汰的選擇。

還回到我做HR的時候，那一年我社招過一個男生，他是專升本學歷，但是曾經在企業參與過ERP系統搭建。

我把他的情況自己簡歷給到部長，部長瞟了一眼學歷就說：“這種學歷能搞系統？別是吹牛吧。”

結果啪啪啪打人，人家現場詳細講解，說的有理有據，一看就是有經驗的人，結果部長考慮學歷還是沒有留下。

后來，聽說這哥們去了對手公司，還主導公司信息化建設。

我想，公司可能因此錯過了一個人才，因為他確確實實厲害，要是換做我是決策者，毫不猶豫留下，可惜了！

甘委員還提到，要讓國企、事業單位帶頭不卡學歷。這點我舉雙手贊成！

我做HR那陣，公司曾合作過的一家國企，招個行政助理都要碩士，結果天天干的工作就是訂會議室和貼報銷單。反倒是合作的外包公司，有個中專畢業的姑娘，Excel函數用得比財務總監還溜，現在被挖去當數據分析師了。

這么些年來，學歷重要還是能力重要一直行業熱題？“學歷代表能力，能力靠學歷證明”我一直認為是偽命題！

說到底，學歷就像衣服標簽，能看出你從哪個裁縫鋪出來，但穿上合不合身還得看裁縫的手藝。

雖然，我現在已經不在企業干，也不存在找工作的時候，但是想到我做HR那時候“唯學歷論”的經歷，真為低學歷人才捏一把汗。

所以，我一直希望打破“唯學歷論”，讓真才實學的人能夠到合適的崗位發光發熱。

希望甘委員的提議能早點落地，讓企業招聘不在單看學歷。

大家覺得呢？