前幾天發了一篇“二級主任科員的隱藏好處，很多人不知道”文章后，有人問我，公務員職級晉升需要的年限分別是幾年？

可見，有的朋友對于公務員職務職級晉升的一些規定還不是很明白。

今天就用這篇文章給大家一次性徹底講透，公務員職務職級晉升的任職年限規定和一些注意事項。

《公務員職務與職級并行規定》是2019年出臺，里邊對于職務晉升年限的規定基本沒變，而職級晉升則大變樣。

比如《規定》之前的非領導職務稱呼——副主任科員、主任科員、副調研員、調研員等通通取消，取而代之的是四級主任科員、三級調研員等稱呼。

下面，用一張直觀的表格，詳細展示公務員職務職級晉升的任職年限規定，可以說一目了然。

明白職務職級晉升的任職年限后，下面再來分享一些公務員職務職級晉升的注意事項，估計之前很多人不清楚這些細節。

一、職務晉升有試用期，職級晉升沒有

比如，一個副科級干部晉升正科級后，會有一年的試用期，在試用期內干部不允許交流調動，而且如果試用期內表現不合格，要被退回原職務（即退回到副科級）。

而職級晉升則不需要一年的試用期，比如一個三級主任科員晉升二級主任科員后，不需要在二級主任科員職級試用期一年。

二、晉升的特殊情況

在上圖中，除了正常的晉升路徑和年限，大家看到還有一條紅色的晉升箭頭，即從四級主任科員晉升鄉科正職，年限也是標注兩年。

這就是說，四級主任科員滿兩年，可以直接晉升鄉科級正職領導，不用必須通過四級主任科員→鄉科副職→鄉科正職的路子，或者四級主任科員→三級主任科員→二級主任科員→鄉科正職的路子。

當然，四級主任科員一步到位升到正科級實職干部只是代表按規定允許這樣，但現實情況下干部的提拔，很少有這樣非常操作的。

作者見過幾個這樣晉升成功的，但操作難度和細節需要讀者自己體會。

其實，不止是四級主任科員晉升正科實職，其他類似的情況也是如此，比如三級主任科員晉升正科實職，二級主任科員晉升副處實職，按規定都是可以的。

三、考核優秀可以縮短晉升年限

圖中標注的年限，是指現任職級內連續工作滿最低年限，且年度考核必須均為“稱職”及以上等次。

另外，如果年終考核優秀，可以縮短職級晉升年限，每1個“優秀”可縮短半年，最多縮1年。

比如，從四級主任科員晉升三級主任科員需要2年的年限，而在這期間你有一次考核優秀，那只需要1年半的年限你就符合晉升條件了。

四、達到年限只是具備了資格，不是一定會晉升

你達到規定年限只代表你有了晉升的資格，至于會不會提拔你，這要看你單位的名額指數，以及你的工作表現、工作能力、領導評價、同事人緣等多個方面的因素。

所以，如果你想進步，不管是走職務晉升還是職級晉升，都要好好表現，努力去爭取那有限的晉升名額。

好了，今天講這么多，希望對您有所幫助。