1. 明確需求，縮小范圍

杭州獵頭公司超千家，需先梳理企業(yè)需求：招聘行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）、崗位層級(jí)（高管/中層/技術(shù)專家）、預(yù)算及時(shí)間要求。

例如，電商企業(yè)優(yōu)先選擇專注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭，年薪百萬級(jí)崗位需匹配高端獵頭資源。

2. 考察行業(yè)深耕能力

優(yōu)質(zhì)獵頭公司通常在1-3個(gè)領(lǐng)域有深度積累：

• 查看官網(wǎng)案例：是否與同行業(yè)頭部企業(yè)合作（如阿里系、海康系合作經(jīng)驗(yàn)）；
• 要求提供同崗位成功案例：關(guān)注交付周期、人選留存率等數(shù)據(jù)；
• 測(cè)試顧問行業(yè)認(rèn)知：能否快速拆解崗位核心能力模型。

3. 評(píng)估服務(wù)流程專業(yè)度

重點(diǎn)核查：

• 人才地圖：是否提供行業(yè)人才分布報(bào)告及競(jìng)品分析；
• 背調(diào)體系：是否包含商業(yè)背景調(diào)查（如競(jìng)業(yè)協(xié)議核查）；
• 保障條款：試用期流失是否免費(fèi)補(bǔ)招，合同是否注明保用期（建議6-12個(gè)月）。

杭州市場(chǎng)收費(fèi)多為候選人年薪20-30%，需注意：

• 警惕「15%以下超低價(jià)」，可能降低尋獵質(zhì)量；
• 要求開具正規(guī)發(fā)票，確認(rèn)合同包含保密條款。

5. 實(shí)地驗(yàn)證公司實(shí)力

• 突擊考察辦公場(chǎng)所：200人以上規(guī)模公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)；
• 核查顧問流動(dòng)率：核心團(tuán)隊(duì)從業(yè)5年以上為佳；
• 要求面談實(shí)際操單顧問：避免銷售型中介轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)。

避坑提示：

優(yōu)先選擇杭州本土成立5年以上、擁有CEP認(rèn)證（中國(guó)獵頭協(xié)會(huì)）的機(jī)構(gòu)，如科銳國(guó)際、嘉馳國(guó)際、南方新華等在杭分支機(jī)構(gòu)，或本地老牌公司智聯(lián)招聘杭州獵頭部。