作者丨賈特律師

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在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是連接勞動(dòng)者與用人單位的重要紐帶，它不僅決定了雙方的權(quán)利義務(wù)，也是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的前提條件。因此，了解如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文將從法律條文、司法實(shí)踐和實(shí)際案例等方面，系統(tǒng)分析勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)方法。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事一定的勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系。

簡單來說，在雙方都是適格主體的前提下，勞動(dòng)關(guān)系的建立需要滿足三個(gè)基本要素。一是用工關(guān)系，即用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)；二是勞動(dòng)報(bào)酬，即勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得用人單位支付的相應(yīng)報(bào)酬；三是管理關(guān)系，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程具有指揮和監(jiān)督權(quán)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在直接的用工關(guān)系，如簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、提供勞動(dòng)工具和工作場所等，那么可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，都是判斷勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)者在用人單位的安排下，按照一定的時(shí)間和計(jì)劃從事勞動(dòng)，那么在證據(jù)充分的情況下，可以推斷勞動(dòng)關(guān)系成立。

勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)顯著特征是勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有經(jīng)濟(jì)依賴性，即勞動(dòng)者的主要收入來源于用人單位的報(bào)酬。這一點(diǎn)在不穩(wěn)定或非全職工作中尤為重要。與此同時(shí)，用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程具有管理權(quán)，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。例如，用人單位是否有權(quán)安排勞動(dòng)者的工作任務(wù)、調(diào)節(jié)工作時(shí)間、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核等。

三、司法實(shí)踐中的爭議及解決

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)常常涉及到復(fù)雜的爭議，特別是在沒有簽訂勞動(dòng)合同、非全職工作、勞務(wù)派遣等新情況下。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中許多用人單位沒有同勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。一方面，這樣的違法行為將給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)以及額外的經(jīng)濟(jì)損失；另一方面，即使沒有書面合同，只要能夠收集到充足的證據(jù)，就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

在很多勞務(wù)派遣中，從外觀上看，勞動(dòng)者的直接用人單位是派遣單位，但實(shí)際管理權(quán)限可能在用工單位。這種情況下，主要考慮以下幾個(gè)因素，一是勞務(wù)派遣單位是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)；二是該崗位是否屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量是否超過用工總量的10%；三是用工單位是否對(duì)勞動(dòng)者而進(jìn)行實(shí)際管理。

對(duì)于非全日制用工等新型用工形式，司法實(shí)踐中主要關(guān)注勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)依賴性和用人單位的管理權(quán)。如果勞動(dòng)者的收入主要來源于用人單位的報(bào)酬，并且接受了用人單位的管理，那么大概率將被確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)，但在實(shí)際操作中可能會(huì)遇到各種復(fù)雜情況。如果您在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)過程中遇到疑問或爭議，建議及時(shí)尋求專業(yè)的法律人士或律師的幫助，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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