山東
年休假的計算方法
王某大學畢業后到一家國企工作了12年，今年3月21日他離開了原單位入職一家私營企業工作。最近聽說國家出臺了帶薪年休假的新規定，他想知道象他這種調換了工作單位的職工，年休假有什么新的說法？
答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。具體到小王這種情況，他連續工作了12年，按規定全年應享受年休假的天數為10天，但因為他是今年3月21日進入新單位工作的，按折算方法計算為：[(365天-80天)÷365天]×10天＝7.8天，即其當年度可享受年休假天數為7.8天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，因此小王到新單位后，今年實際應享受年休假的天數為7天。
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