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明天就是“3·8國際婦女節”，想法哥和享法妹在這里祝各位女性朋友節日快樂！

眾所周知“女性話題”是法國社會上非常受關注的熱門話題之一，尤其在婦女節期間，政府研究所都會發布相關調查報告。4日，法國國家統計與經濟研究所（INSEE）在新聞網站Actu.fr發布了一項有關男女薪資水平的最新研究報告。結果顯示：2023年法國女性的平均收入比男性低22.2%。

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隨著報告結果的公布，“男女薪酬不平等”問題再次浮現在法國人面前。

兼職多、工時短

法國女性平均收入為何低于男性？

正如報告所說，2023年法國女性的平均工資比男性低22.2%。相信大家也很納悶：為何會產生如此大的收入差距？

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INSEE指出，產生這一差距的主要原因之一是女性“全年受雇的頻率較低，并且更容易從事兼職工作”。

通過曲線圖可以看出，自20世紀90年代以來，法國男女薪資差距呈逐漸縮小的趨勢。從1995年的22.1%到2023年的14.2%。盡管這種趨勢向我們發出了積極的信號，但差距縮小的速度仍然較慢。

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不過從2019年起，男女薪資差距縮小的速度有所加快。

除了“兼職與全職”的區別之外，工作時間也是影響薪資差距的重要因素。在私營部門，男性的平均工作時間仍比女性要長。比如，1995年男性的工作時間比女性多14.9%，而到了2023年，這一比例下降至9.3%。

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年齡和企業也是影響收入的因素之一。

從報告中我們得知，工資差距隨年齡增長而增大：25歲以下員工的薪酬差距為4.3％，60歲或以上員工的薪酬差距達到24.9％。

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在小微企業（少于10名員工）中，男女員工之間的薪資差距約為7.2%。而在規模為250至299名員工的企業中，這一差距擴大到17.5%。

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最后，報告還指出工資差距隨著孩子數量的增加而擴大：

沒有孩子的女性平均比男性收入低13.8%，有三個或三個以上孩子的女性收入低40.9%。

雖然在大多數行業中男性的收入高于女性，但也有一個例外。

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私營建筑行業女性的平均薪酬略高于男性，或者收入差異很小（約1.6％）。這主要是因為從事該行業的女性人數稀少，且行業內大部分女性擔任專員或行政職務，這些崗位的薪資要比男性為主的體力勞動崗位薪資更高。

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此外，政府公共部門的男女薪酬差距也不如企業那么明顯。2023年，女性平均每月收入比男性少435歐元，差距為11%。如果考慮到工作時間的長短，這一差距會縮小至9.1%，而如果比較相同職能和相同晉升水平，這一差距則會縮小至 2%。

我們可以將這一趨勢解釋為，在教育和衛生等薪酬較低的行業中，女性占比很高，她們占勞動力的63%。

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48%的女性不敢要求加薪

求職小白如何提前“避雷”

INSEE公布的這項報告，不僅揭示了女性與男性的薪酬不平等的現象仍然存在，還指出女性在職場中的“隱忍”。

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報告顯示，在面對薪酬不平等的現實情況下，48%的女性員工不敢向領導提出加薪的要求。

什么時候是要求加薪的最佳時機？我怎么知道我的男性同事是否比我掙得多？如何通過談判獲得應得的薪酬？

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5日，來自《巴黎經濟報》（Parisien Economie）的記者維吉妮·德·克勞特姆（Virginie de Kerautem）開啟了一場問答直播。這位記者長期專注于企業和員工生活、殘疾和勞動法問題。

維吉妮·德·克勞特姆（Virginie de Kerautem）

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劃重點了！想法哥享法妹為大家總結了這場直播中比較重要的“知識點”。如果你是剛剛進入社會的職場小白，不妨提前做好功課，狠狠“避雷”某些無良企業的深坑。

Q

同樣的資歷和職級，男同事的薪水比我高。我向人力資源部報告了此事，但三年來什么都沒有任何改變。我能做些什么？

自2023年3月8日最高法院的一項裁決起，女員工可以要求查看其職位相當的男性同事的工資單，以證明存在薪酬不平等。

但是要執行這項權利，僅僅去人力資源部要求查看同事的工資單是不夠的。因為工資單之類的文件被視為“私人的、保密的”。雇主不能將它公布給其他人。因此，你必須向勞資審裁處提起訴訟，并證明自己是性別歧視的受害者。

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Q

當我加入一家新公司時，我怎么知道該公司擁有利于女性員工的政策？

如果公司有超過50名員工，可以要求提供其職業平等指數，也稱為“Pénicaud指數”，該指數根據四到五項標準計算得出：性別工資差距、年度加薪差距、晉升差距、產假結束后的加薪幅度以及十大最高薪資中女性所占比例。

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Q

我應該在什么時機談論加薪問題？

首先不建議在年度績效考核時要求加薪，當下HR只會關注公司收益，而你也會失去展示年度工作成績的好機會。建議先和你的直屬上級討論加薪的問題且提前做好準備，用具體的論據說服你的上級。比如：成功完成一個項目、獲得一份重要的合同或一個客戶、培訓后成功的技能發展等等。另外，法國一些商學院也會提供培訓課程，專門教女性員工如何進行薪酬談判。

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Q

我今年的薪酬和去年保持一致，沒有加薪。對此，我所在部門給出的理由是“出于部門支出考慮，如果給我漲薪，部門其他成員的薪水就會比我低。”但是，他們的平均年齡是30歲，而我是35歲。考慮到我的資歷和工作經驗，我們的薪資差距（特別小）似乎很正常。我要如何捍衛我的加薪觀點？

資歷深經驗足，這些都是加分項。不過看樣子這還不夠。別灰心，看樣子你的公司想追平最低工資？這是好事！從提問中可以看出，你能看到自己和其他人的工資信息，這也挺好的，說明你們公司的薪資信息具有一定透明度。但請注意，到2026年6月7日，員工超過100人的公司都得執行歐盟的工資透明指令。簡單來說，就是招聘廣告得明碼標工資了。

一旦被聘用，員工將有權要求和獲得關于個人工資水平和按性別和從事同等價值工作的工人類別的平均工資水平的信息。該指令第9條還規定，雇主有義務提供男女之間的薪酬差距，或受益于可變或互補組成部分的男女工人的比例。

從那時起，舉證責任就會轉移。到目前為止，雇員必須向雇主證明他是歧視的受害者。在未來，情況將相反。雇主將有責任證明這種工資不帶有歧視性。

在職場中，大家也有過上述類似的經歷嗎？面對性別不公甚至歧視，你又是如何“反擊”的？歡迎各位在評論區支招解惑~

文字：開心妹

圖片：已在文中標明來源，侵刪

審編：Léa

參考資料：

https://www.aufeminin.com/news-societe/salaires-les-femmes-toujours-moins-bien-payees-que-les-hommes-en-2023-sauf-pour-ce-metier-c-est-surprenant-s4108043.html

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/salaires-les-femmes-payees-22-2-de-moins-que-les-hommes-dans-le-secteur-prive-meme-si-l-ecart-se-reduit-8290484

https://www.leparisien.fr/economie/salaires-ecarts-femmes-hommes-conseils-pour-negocier-posez-nous-vos-questions-sur-ces-inegalites-05-03-2025-WN7RCUMHY5DJVMEZUITH2AKMMY.php

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