最近一段時間，關于落實五天八小時工作制的消息，頻頻出現在作者的視野中。

縮短工作時間，為何這樣受歡迎？

無它，目前我國企業員工的平均工作時間很長。

我國2024年經濟運行數據顯示，2024年，全國企業周平均工作時間為49小時，這相當于事實上的六天八小時工作制。

結合OECD國家的數據看，我國企業周平均工作時間，遙遙領先于包括日本、韓國、美國、俄羅斯和墨西哥在內的世界主要國家。

社會經濟發展有一個顯著的規律，那就是：一切不尊重發展規律的做法，早晚會受到規律的反噬。

從當前事實上的六天八小時，變成真正意義上的五天八小時，這需要遵守經濟和社會發展規律。

2001年以來，我國真有落實了五天八小時工作制，抑或是六天八小時，只是最近才出現的？

以年度為統計單位的數據顯示，這一指標，從來就沒低于《勞動法》規定的上限44小時。

也就是說，按照《勞動法》的定義，全國至少有一半人的工作時間，是違反《勞動法》規定的，也意味著至少一半的企業主，是在違法用工。

一部能夠讓一半人違法的法律，看起來其存在感并不是那么強。

更糟糕的是，在過去十年，企業周平均工作時間是在持續上升的，并沒有隨人均GDP的提高而下降。

比更糟糕還糟糕的是，這一工作時間，并不包括午休、通勤等時間。通勤加上午休，平均值大約在3個小時。

所以，傳說中的八小時工作、八小時休息和八小時做自己想做的事，與現實的差距還是非常大的。

以上信息說明，社會經濟發展過程中，有很大一部分人并沒有享受到勞動效率提高帶來的工作時間縮短。

進入2025年，哪怕一些企業已經在強制員工在規定的時間離開工作崗位，但這并不意味著在宏觀層面，這一要求也能完全落實到位。

如你所知，歐美國家近些年更注重從勞動保障更符合法律規定的企業采購商品。客觀地講，是歐美更注意商譽的企業，在事實上推動了我們勞動時間的下降。

千方百計提高勞動者的收入，是宏觀層面的戰略要求；而降低工作時間，則是終端企業的要求。

提高收入，在更廣泛的范圍內，有兩種方法：一，加班；二，不加班，但提高員工的工資。

人社部門也要求，今年所有的省份，都要調整法定最低工資標準。這個標準是決定更大范圍內勞動者收入水平的基本依據。

從各省實際的法定最低工資標準調整時間來看，別說一年一調整，就是兩年一調整，也有一些省份沒法完全落實。

或許，讓決策部門的收入水平，與法定最低工資標準掛鉤，能夠更積極地推動法定最低工資標準的調整。

如果你是決策部門的員工，你愿意在北上廣深這樣的地方，五天八小時，每月收入2700元以下嗎（上海2690元/月，北京、深圳和廣州在2500元/月）？

相信這個問題的答案是眾所周知的。

落實五天八小時，從政策層面而言，或許是很簡單的。但五天八小時背后的勞工待遇，或許并不是一件簡單的事。