最近一段時(shí)間，關(guān)于落實(shí)五天八小時(shí)工作制的消息，頻頻出現(xiàn)在作者的視野中。

縮短工作時(shí)間，為何這樣受歡迎？

無(wú)它，目前我國(guó)企業(yè)員工的平均工作時(shí)間很長(zhǎng)。

我國(guó)2024年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)顯示，2024年，全國(guó)企業(yè)周平均工作時(shí)間為49小時(shí)，這相當(dāng)于事實(shí)上的六天八小時(shí)工作制。

結(jié)合OECD國(guó)家的數(shù)據(jù)看，我國(guó)企業(yè)周平均工作時(shí)間，遙遙領(lǐng)先于包括日本、韓國(guó)、美國(guó)、俄羅斯和墨西哥在內(nèi)的世界主要國(guó)家。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)顯著的規(guī)律，那就是：一切不尊重發(fā)展規(guī)律的做法，早晚會(huì)受到規(guī)律的反噬。

從當(dāng)前事實(shí)上的六天八小時(shí)，變成真正意義上的五天八小時(shí)，這需要遵守經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)律。

2001年以來(lái)，我國(guó)真有落實(shí)了五天八小時(shí)工作制，抑或是六天八小時(shí)，只是最近才出現(xiàn)的？

以年度為統(tǒng)計(jì)單位的數(shù)據(jù)顯示，這一指標(biāo)，從來(lái)就沒低于《勞動(dòng)法》規(guī)定的上限44小時(shí)。

也就是說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》的定義，全國(guó)至少有一半人的工作時(shí)間，是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，也意味著至少一半的企業(yè)主，是在違法用工。

一部能夠讓一半人違法的法律，看起來(lái)其存在感并不是那么強(qiáng)。

更糟糕的是，在過去十年，企業(yè)周平均工作時(shí)間是在持續(xù)上升的，并沒有隨人均GDP的提高而下降。

比更糟糕還糟糕的是，這一工作時(shí)間，并不包括午休、通勤等時(shí)間。通勤加上午休，平均值大約在3個(gè)小時(shí)。

所以，傳說(shuō)中的八小時(shí)工作、八小時(shí)休息和八小時(shí)做自己想做的事，與現(xiàn)實(shí)的差距還是非常大的。

以上信息說(shuō)明，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，有很大一部分人并沒有享受到勞動(dòng)效率提高帶來(lái)的工作時(shí)間縮短。

進(jìn)入2025年，哪怕一些企業(yè)已經(jīng)在強(qiáng)制員工在規(guī)定的時(shí)間離開工作崗位，但這并不意味著在宏觀層面，這一要求也能完全落實(shí)到位。

如你所知，歐美國(guó)家近些年更注重從勞動(dòng)保障更符合法律規(guī)定的企業(yè)采購(gòu)商品。客觀地講，是歐美更注意商譽(yù)的企業(yè)，在事實(shí)上推動(dòng)了我們勞動(dòng)時(shí)間的下降。

千方百計(jì)提高勞動(dòng)者的收入，是宏觀層面的戰(zhàn)略要求；而降低工作時(shí)間，則是終端企業(yè)的要求。

提高收入，在更廣泛的范圍內(nèi)，有兩種方法：一，加班；二，不加班，但提高員工的工資。

人社部門也要求，今年所有的省份，都要調(diào)整法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是決定更大范圍內(nèi)勞動(dòng)者收入水平的基本依據(jù)。

從各省實(shí)際的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間來(lái)看，別說(shuō)一年一調(diào)整，就是兩年一調(diào)整，也有一些省份沒法完全落實(shí)。

或許，讓決策部門的收入水平，與法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，能夠更積極地推動(dòng)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

如果你是決策部門的員工，你愿意在北上廣深這樣的地方，五天八小時(shí)，每月收入2700元以下嗎（上海2690元/月，北京、深圳和廣州在2500元/月）？

相信這個(gè)問題的答案是眾所周知的。

落實(shí)五天八小時(shí)，從政策層面而言，或許是很簡(jiǎn)單的。但五天八小時(shí)背后的勞工待遇，或許并不是一件簡(jiǎn)單的事。