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員工的健康狀況是否正在急劇惡化？根據安盛集團法國公司（AXA France）開展的一項調查，與新冠危機之前（2019年）相比，私營部門員工的缺勤率在5年內飆升了41%。缺勤率在2023年略有下降，但在2024年再次上升，增加了7%。主要原因是長期病假增加——通常是心理問題。

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長期病假背后是心理問題

法國商業調頻電視臺報道，缺勤的主要原因是員工病假。缺勤率上升令人擔憂，因為它反映了員工的健康狀況，但也可能是企業社會氛圍惡化的一個跡象。

2024年的缺勤率達到了4.5%，與2022年持平。新冠疫情陰云籠罩的2022年導致人們心理問題加重。調查顯示，這種情況在短期內沒有穩定下來的跡象。

“缺勤現象持續增加，昨天的‘異常’現象已成為今天的現實。”安盛健康與集體（AXA santé&collectives）總經理黛安·米勒-德佩魯瓦（Diane Milleron-Deperrois）警告。

缺勤率上升的原因是什么？根據安盛的研究，主要是長期病假（至少2個月）在增加：與2023年相比增加了7.5%。長期病假的平均長度從2019年的168天增加到2024年的175天。

心理障礙是導致長期停工的主因，而且影響到越來越年輕的員工。根據安盛的數據，到2024年，長期病假的平均發生年齡接近41歲，即比每5年前年輕兩歲半。目前，半數因心理問題長期缺勤的員工年齡在40歲以下，而一年前這一比例為46%，2021年為40%。

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女性尤其受到影響

一般來說，因為工作艱苦，藍領和白領的缺勤率較高。但高管也“不甘落后”，雖然他們的缺勤率遠低于平均水平，但卻在不斷上升——從2019年的1.6%上升到2024年的2.4%。

女性缺勤的可能性也越來越大。她們的缺勤率從2022年創紀錄的5.2%上升到2024年的5.5%，相當于在5年內增加了45%。

老年人受缺勤的影響尤為嚴重，因為他們的健康狀況較差。但情況也在惡化：與2023年的6%和2019年的4.6%相比，老年人2024年的缺勤率達到6.4%。這意味著5年內增加了39%。

文字：夏瑩

審編：Léa

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