前幾天，一個公務員粉絲私信問我，他說自己和另一個科室的同事3年前同時被提拔為四級主任科員。

前段時間，單位又開始提拔干部，結果那個同事直接提拔為實職的科長，而自己僅僅晉升三級主任科員。

這個粉絲說，三級主任科員比起科長來差遠了，中間還隔著個二級主任科員，另外由于三級主任科員不是領導職務，自己也沒什么實權。

晉升三級主任科員是不是沒什么用？

回答：絕對不是

正常來說，一個單位職級名額也不是很多，每次晉升基本是“僧多粥少”，四級主任科員僅3年的時間就能晉級三級主任科員，已經很不容易。

這個粉絲之所以對此不滿意，估計是因為同是四級主任科員的同事，一步到位提拔成科長的緣故，讓他在對比下產生了心理落差。

估計如果沒有同事這個人，或者是同事這次連三級主任科員都沒晉上，他就會為自己成功晉升三級主任科員感到很滿意。

三級主任科員有三個實實在在的好處，看完你就知道三級主任科員有多“值錢”了。

一、作用重要

根據《公務員職務與職級并行規定》（2019年）第十七條，晉升二級主任科員需要三級主任科員任職滿2年。

三級主任科員是晉升二級主任科員的唯一合法路徑，即便是實職副科級，也不允許直接晉升二級主任科員。

可見，三級主任科員是跨越副科與正科待遇的關鍵跳板。

二、試用期規定占便宜

根據《公務員職務、職級與級別管理辦法》（2020年）第二十六條：

領導職務晉升需實行試用期制（正科級領導職務試用期1年），試用期內不得調整崗位或提任其他職務；

職級晉升不設試用期（如四級主任科員晉升為三級主任科員）。

這個粉絲晉升三級主任科員沒有試用期，如果一年之內外單位有好機會出現，可以立馬交流出去，而他的同事晉升正科級需要一年的試用期，即便機會再好，也不允許交流，只能眼睜睜的錯失良機。

三、可以多領退休金

養老金計發采用“多繳多得、長繳多得”原則，職級工資每提升一檔，繳費基數同步增加，退休后個人賬戶養老金、過渡性養老金均相應提高。

之前看到過某平臺有人計算過，若提前2年晉升三級主任科員并保持職級晉升節奏，30年左右工齡退休時，個人賬戶養老金可累計多領8—12萬元，早幾年晉升三級主任科員，是不是相當于發了一筆小財。

此外，職業年金賬戶同樣隨著職級提升也有所上漲。

從以上三點可以看出，三級主任科員的含金量還是非常高的。

說實話，體制內不管是職級還是職務晉升，只和自己比就行了，能一步步變得更好，就完全可以了。

畢竟每個人的背景、能力、機遇都不同，晉升速度也會因此拉開差距，如果自己偏執于和別人作比較，就可能導致出現心理失衡。

所以，希望這位網友擺正心態，你已經足夠優秀和幸運了，希望你越來越好，早日走上更高崗位。