青藍(lán)結(jié)對 平安建設(shè)薪火永續(xù)

- TREE PLANTING DAY -

天氣漸暖，蘇州太湖生態(tài)島連日來游客絡(luò)繹不絕。社區(qū)民警蔡良剛帶著徒弟劉文明走進(jìn)轄區(qū)民宿，檢查消防設(shè)施情況，邊檢查邊向劉文明傳授經(jīng)驗：“春暖花開客流翻倍，安全隱患更要盯緊。”

2024年初，吳中公安分局開展新警培育“青藍(lán)計劃”，科學(xué)謀劃新警“育管選用”全流程體系建設(shè)，導(dǎo)師引領(lǐng)成為其中關(guān)鍵一環(huán)。金庭派出所老民警蔡良剛因此與剛剛從警不久的新警劉文明結(jié)為師徒。

蔡良剛扎根石公村23年，有著豐富的工作經(jīng)驗，是榮膺全省優(yōu)秀人民警察的“老黃牛”；而劉文明從部隊轉(zhuǎn)業(yè)，帶著軍人的堅毅與果敢，在師傅的引領(lǐng)下，迅速融入社區(qū)警務(wù)工作，并以創(chuàng)新的思路為轄區(qū)管理注入新的活力。

在“青藍(lán)結(jié)對”伊始，蔡良剛就為劉文明制定了詳細(xì)的成長計劃。他帶著劉文明走街串巷，挨家挨戶地走訪，向村民們介紹劉文明，也讓劉文明熟悉每一位居民的基本情況。在這個過程中，蔡良剛言傳身教，將自己多年來積累的與群眾溝通的經(jīng)驗毫無保留地傳授給劉文明。

在一次處理鄰里糾紛時，兩戶鄰居因為宅基地邊界問題發(fā)生了激烈爭吵，甚至差點動手。蔡良剛和劉文明接到報警后迅速趕到現(xiàn)場。蔡良剛先是安撫雙方的情緒，讓他們冷靜下來，然后耐心地傾聽雙方的訴求。了解情況后，他找來村里熟悉情況的老人，一起查閱資料，最終找到了問題的關(guān)鍵所在。經(jīng)過幾個小時的調(diào)解，雙方終于達(dá)成和解，握手言和。

通過這次經(jīng)歷，劉文明深刻認(rèn)識到社區(qū)警務(wù)工作的復(fù)雜性和重要性。在日常工作中，他始終牢記師傅傳授的“法寶秘訣”：“和群眾交流一定要真誠，要站在他們的角度思考問題。”在蔡良剛悉心又嚴(yán)厲的指導(dǎo)下，劉文明迅速成長為派出所的骨干。

在傳承“老辦法”的同時，劉文明也在積極探索創(chuàng)新轄區(qū)管理的“新路子”。他利用自己在部隊學(xué)到的信息化知識，與技術(shù)公司合作開發(fā)了一套適合石公村農(nóng)家樂、民宿的智慧管理系統(tǒng)，系統(tǒng)整合了游客入駐信息、房屋消防信息、治安監(jiān)控等多方面的數(shù)據(jù)，通過實時掌握民宿的動態(tài)情況，及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。蔡良剛不由感慨：“以前社區(qū)工作是靠腿勤嘴勤，現(xiàn)在加上‘?dāng)?shù)據(jù)勤’，治理效能成倍提升！”

從單兵作戰(zhàn)到師徒攻堅，從傳統(tǒng)走訪到智慧治理，蔡良剛與劉文明的結(jié)對故事是吳中公安深化“青藍(lán)計劃”、發(fā)展梯隊建設(shè)的生動縮影。在優(yōu)秀“導(dǎo)師”的引領(lǐng)帶動下，一批批新警快速成長：南區(qū)派出所新警徐亦在師傅陸建橋指導(dǎo)下建立執(zhí)法問題通報機制，有效提升所內(nèi)執(zhí)法規(guī)范化水平；胥口派出所新警胡逸飛配合師傅搗毀一個碰瓷詐騙團(tuán)伙，接連收獲26面錦旗；刑警大隊新警劉鑫堯在導(dǎo)師“資金流”研判模型的基礎(chǔ)上繼續(xù)優(yōu)化，協(xié)助破獲多起跨省電信詐騙案。