文|大 何

這兩天有個熱搜很有意思——“強制下班”。

有意思的地方在于，就和“996是打工人的福報”一樣，

強制下班，似乎也包含著一種“打工人在自愿加班”的意思，還得HR來趕人清場才行。

但先不說到底是不是真的是自愿加班吧，凡事總得都有個頭，

這樣180度的風向轉變，到底是什么原因呢？

看了一圈，眼下互聯網上流傳最廣的說法是，來自這張圖，

2024年底生效的《歐盟禁止強迫勞動產品條例》規定，任何涉及「強迫勞動」的產品，不得進入歐盟市場。

網上某些論調說得煞有介事，說歐盟的《條例》明確規定：

• 任何生產過程涉及非 5 天 8 小時工作制的商品都將被歐盟市場拒之門外，甚至員工自愿加班都不被允許。

甚至還有更離譜的說法，哪怕一臺冰箱的一個零部件用工時間超過40個小時，歐盟都會拒絕整批商品入關。

“歐盟不讓加班，大廠才被迫妥協”———這種敘事像病毒一樣在社交平臺傳播。

它被描繪成揮舞著8小時工作制大棒的正義使者，用貿易大棒敲打中國企業改善勞工待遇。

但仔細考證了一下法條原文，那些煞有介事的“工時紅線”根本無處可尋。

而且國際勞工組織29號公約定義的“強迫勞動”，強調的是以懲罰威脅強迫勞動，也壓根沒提及8小時或40小時的事。

就像你不能因為有人自愿加班到深夜，就認定他遭到了奴隸主式的壓迫。

說白了，這就是個“出口轉內銷”的謠言。

就像前些年總有人說“日本人素質高”“德國人嚴謹”，現在輪到拿歐盟當槍使了。

為啥這種謠言有人信？

因為大家寧可相信是“洋大人”來救命，也不愿承認咱們自己職場病了太久。

看到這個新聞的時候，我第一反應就在想，這個反內卷的開啟，我在想會不會就是換一種方式內卷。

就好像是被壓榨久了，你突然對我好，我有點不習慣，擔心里面有貓膩，或者是有更大的坑等著我。

資本都是逐利的，殺頭的買賣有人做，虧本的買賣沒人做。

如果說單純卷加班時長是形式主義，老板撈不著太多實際的好處的話，

那現在老板告訴你，不準加班，到點都下班，但是每個月的績效還是看的。

工作時間做不完的，拿回家去繼續做，老板從不說要加班，只會問你，任務完成了嗎？

沒辦法，也只能回家搞，反正公司有規定必須這個點下班。

也沒事，在家搞就沒人看見了，愛怎么加怎么加。

老板還不用付加班車費、茶點、電費，還賺到了好名聲？

那似乎不過就是用一種形式主義，來接替另一種形式主義罷了。

當然，這只是我以惡意去揣測，說不定沒這回事的。

之前寫過一篇關于打工人周工作平均時長的文章，《周平均工作時長不斷攀升的背后，揭露了一個殘酷的現實：躺平只是打工人的謊言》，里面引用了統計局的一些數據，

對照勞動法，我們不難得出這樣一個結論，社會的平均勞動時間已經超出了法律規定的底線。

所以這要么是國家統計局的數據不夠準確，要么就只能說明一個事實，那就是多數的企業并未遵守勞動法規定的工作時間。

所以回到文章開頭的問題，是我們中國人熱愛勞動，自愿加班嗎？

并不是，這是因為公司在設計勞動力成本的時候早已經把勞動力加班的成本算進去了。

我拿電子廠來舉例，電子廠設定了不同的工資標準：8小時內每小時20元，加班時增加到每小時30元，節假日或周末加班則為每小時40元。

難道是節假日的生產力是平時的2倍嗎？

實際上不管你再怎么加班，所能拿到的工資都只是他們設計好給你的那部分而已，如果不加班，其實相當于工資被倒扣了。

所以現階段的現實是，很多打工人只能靠加班來獲取相對過得去的收入，而在加班和挨餓之間，只能選擇加班，又或者，本就沒得選擇。

過去10年，看著人均收入似乎上升了，但是如果去算下時薪，很多人薪水還沒工作時間上升得多，時薪反而是下降的。

所以個人覺得現在光靠限制加班時間沒用，問題根源在最低工資太低。

上海經濟總量都快趕上韓國了（76%），但最低工資才 2690 塊，只有韓國的四分之一。

這點錢連吃飯租房都不夠，普通打工人只能靠多加班才能勉強活下去。

這時候突然不讓加班，大家反而會反對，因為不加班連基本生活都維持不了。

要是把最低工資漲到韓國那個水平，老板就會主動控制加班。

因為加班費會貴得離譜，企業為了省錢只能想辦法提高效率，自然就減少加班需求了。

這種讓市場自己調節的辦法，比直接規定加班時間更有效。

但不管這么做的目的到底是反內卷還是其他什么的，至少這件事搬上臺面說，我覺得也挺好——至少傳遞出一種積極的信號。

聯想最近的高中強制雙休，可能大家也意識到了無效內卷只會帶來傷害，對社會發展沒有一點進步作用。

大廠的反內卷信號，或許尚不能宣告勞動者境遇的根本改善，

但它至少撕開了一道裂縫——

透過這道裂縫，我們得以重新審視那個古老的命題：

人究竟是為生產而存在，還是生產應該為人而存在？

全文完，感謝閱讀，既然看到這里了，如果覺得不錯，隨手點個贊和“推薦”吧。