在職場上，很多人有過這樣的困惑：當(dāng)你處于最底層時，身邊有一幫同事朋友。但你越拼命往上走，越能感覺到原來身邊的那些同事開始疏遠(yuǎn)你。

這不是誰心眼壞，而是人性里那點彎彎繞繞在作祟。

說白了，當(dāng)你變得越來越厲害越來越優(yōu)秀時，你脫離了和他們原來一樣的層次，你的存在讓別人不舒服了。

一、當(dāng)別人拿捏不了你時，他們開始討厭你

你發(fā)現(xiàn)沒？辦公室里人緣最好的，往往不是能力最強、光環(huán)最亮的那個人。

當(dāng)你是小菜鳥的時候，勤快聽話，大家誰都能拿捏拿捏你，雖然你累點，但大家喜歡你，你有個好人緣。

但隨著你越來越優(yōu)秀，走到他們那個層次再到超越他們，他們就拿捏不了你，就會慢慢討厭你，因為他們心理上接受不了原來他們隨意拿捏的人超越了他們。

他們不是見不得你好，是不高興拿捏不住你了。就像小孩攥在手里的氣球突然要飛走，第一反應(yīng)不是欣賞它飛得多高，而是急著想拽回來。

職場里的人際關(guān)系本質(zhì)是種權(quán)力游戲，當(dāng)別人發(fā)現(xiàn)拿捏不住你的時候，冷落排擠就成了他們找回安全感的下意識動作。

二、當(dāng)別人在你身上占不到便宜時，說你小氣不合群

職場老油條們最擅長什么？不是搞業(yè)務(wù)，而是算人情賬。

誰三天兩頭幫他寫份總結(jié)，做兩個PPT，誰在他們眼里是個敞亮的大好人，哪怕他們請客吃個早餐，喝個奶茶也高興。

如果此時你來到這個環(huán)境，雖然你從來不求他們什么事，但你不幫他們，他們在你身上占不到便宜，你就成了壞人——小氣，不合群。

你覺得自己活得清爽，在別人眼里就成了破壞規(guī)矩的異類。斷了人家的"人情財路"，說你小氣都是輕的，沒給你扣個"破壞團(tuán)隊和諧"的帽子就算客氣了。

三、當(dāng)你的認(rèn)知高于大多數(shù)人時，他們開始排斥你

你熬夜做的行業(yè)趨勢分析，在同事眼里是制造焦慮；你提出的流程優(yōu)化方案，前輩覺得是瞎折騰。不是誰對誰錯，是認(rèn)知差距大到已經(jīng)沒法對話了。

就像爬山的人在半山腰碰見從山頂下來的，聽人家說上面風(fēng)景多好，第一反應(yīng)不是羨慕，而是嘀咕"顯擺什么"。

職場里大多數(shù)人只想安穩(wěn)過日子，突然冒出個看得太遠(yuǎn)想得太深的人，就像照妖鏡似的襯得別人渾渾噩噩。這種無形的壓力，逼著他們抱團(tuán)排斥那個"不一樣"的人。

結(jié)語

說到底，職場上的討厭從來和優(yōu)不優(yōu)秀沒關(guān)系，只和"能不能相處舒服"有關(guān)。

別人排擠你不是因為你做錯了什么，恰恰是因為你做對了太多。

你的光芒四射，讓別人相比之下黯然失色，別人不討厭你討厭誰，即便你沒做錯什么。

說這樣這不是勸你，降低自我，強行去討好融入他們，而是讓你看明白后活得通透點：既然怎么選都有人指指點點，不如把精力用在值得的事情上。

真正的聰明人，都懂得在堅持自我的同時，給別人的那點小心思留點余地。

職場是修行的道場，既要煉就金剛手段，也得存著菩薩心腸。畢竟你要諒解別人在仰望你的同時，心理的那一絲絲酸溜溜的不平衡。