在河南，求職者在應(yīng)聘時候，往往會經(jīng)歷很多奇葩的事情，比如一次應(yīng)聘人事部面試、二次主管面試、三次經(jīng)歷面試，除了這些，求職者在應(yīng)聘時候遇到“試崗期”，這樣的奇葩行為不知道誰發(fā)明的，很多人表示在河南會這種4現(xiàn)象，并且已成為了一種流行。

　　小周在應(yīng)聘小李補(bǔ)胎新媒體職位時候，在去到面試企業(yè)之后，雙方前面聊的都很融洽，在最后確定上班日期時候，招聘的負(fù)責(zé)稱需要7天的試崗期，而且是沒有工資的，小周特別差異，本來就有試用期，現(xiàn)在又出來一個試崗期，而且試崗期7天沒有工資，小周自然不會選擇果斷放棄。

　　后來在小周的介紹中，他聲稱，在河南不少的公司會存在試崗期，一般多為新媒體運營、銷售等工作崗位，但雖有試崗，不過試崗期還會給與一定比例的工資，像7天試崗期不通過的工資還是少的。

　　根據(jù)小周的說法，編者查詢了相關(guān)資料，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而試崗期通常發(fā)生在勞動合同簽訂之前，這不符合法律規(guī)定。

　　那么，無論企業(yè)制定的試崗期的原因包裝的多好，在勞動法上都是站不住腳的，其次，公司實施的試崗期，一般多為企業(yè)人員流失頻繁，那么為什么會出現(xiàn)如此情況，這與企業(yè)自身的經(jīng)營管理息息相關(guān)，或者，短周期內(nèi)，企業(yè)想找個人員過渡工作，試崗期期間，公司可以隨時讓求職者離開。然而，無論怎樣的情況，這反映了企業(yè)從上至下的管理混亂，也不值得選擇。

　　對于試崗期的發(fā)明，哪年開始的成為了未知，這樣的試崗期，雖然有很多人知曉，甚至產(chǎn)生勞動法的仲裁，但卻不能杜絕此現(xiàn)象，因為天網(wǎng)恢恢下總有漏洞，同時，這也反映了地區(qū)的就業(yè)環(huán)境的一些不足之處。