江蘇
在河南，求職者在應聘時候，往往會經歷很多奇葩的事情，比如一次應聘人事部面試、二次主管面試、三次經歷面試，除了這些，求職者在應聘時候遇到“試崗期”，這樣的奇葩行為不知道誰發明的，很多人表示在河南會這種4現象，并且已成為了一種流行。
小周在應聘小李補胎新媒體職位時候，在去到面試企業之后，雙方前面聊的都很融洽，在最后確定上班日期時候，招聘的負責稱需要7天的試崗期，而且是沒有工資的，小周特別差異，本來就有試用期，現在又出來一個試崗期，而且試崗期7天沒有工資，小周自然不會選擇果斷放棄。
后來在小周的介紹中，他聲稱，在河南不少的公司會存在試崗期，一般多為新媒體運營、銷售等工作崗位，但雖有試崗，不過試崗期還會給與一定比例的工資，像7天試崗期不通過的工資還是少的。
根據小周的說法，編者查詢了相關資料，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，而試崗期通常發生在勞動合同簽訂之前，這不符合法律規定。
那么，無論企業制定的試崗期的原因包裝的多好，在勞動法上都是站不住腳的，其次，公司實施的試崗期，一般多為企業人員流失頻繁，那么為什么會出現如此情況，這與企業自身的經營管理息息相關，或者，短周期內，企業想找個人員過渡工作，試崗期期間，公司可以隨時讓求職者離開。然而，無論怎樣的情況，這反映了企業從上至下的管理混亂，也不值得選擇。
對于試崗期的發明，哪年開始的成為了未知，這樣的試崗期，雖然有很多人知曉，甚至產生勞動法的仲裁，但卻不能杜絕此現象，因為天網恢恢下總有漏洞，同時，這也反映了地區的就業環境的一些不足之處。
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