英偉達員工身價過億？“高級打工人”真相，扎心了…

最近，英偉達又火了！

不是因為AI芯片又取得了什么突破，而是因為一則傳聞：“英偉達一半員工身價過億”。

這消息一出，瞬間引爆了打工人群體。

無數人一邊驚呼“壕無人性”，一邊又忍不住酸溜溜地自嘲：“同樣是打工人，人和人的差距怎么就這么大呢？”

更扎心的是，隨后又有媒體爆出，英偉達員工雖然“壕”，但也是真的“拼”。

一周工作7天，加班到凌晨2點是常態，各種高強度會議更是家常便飯，時間管理嚴格到令人發指。

這下，打工人們更emo了。

“原來，年薪百萬的‘高級牛馬’，也是牛馬啊！”

“低級牛馬”996，勉強糊口；“高級牛馬”997，身價過億。

這魔幻的現實，讓無數社畜開始重新審視自己的人生和職業。

1. “高級牛馬”的真相：技能鄙視鏈的殘酷現實

英偉達員工的高薪和高強度工作，像一面鏡子，映照出職場最殘酷的真相：這個世界，早已不是“肯吃苦就能成功”的雞湯時代了。

現在職場，比拼的是技能的“高級”程度。

技能不夠“高級”，再賣命，也只能淪為低收入、長時間工作的“低級牛馬”。

就像前幾年，互聯網紅利期，隨便一個程序員，只要會寫代碼，就能輕松月入過萬。

那時候，是“初級程序員”的黃金時代。

但現在呢？

AI時代來臨，初級程序員遍地都是，而真正懂AI、會用AI的高級人才，卻鳳毛麟角。

英偉達，恰恰站在了AI浪潮的最中心。

他們需要的是頂尖的AI芯片設計師、算法工程師，這些都是金字塔尖的“高級技能”。

物以稀為貴，這是永恒的市場規律。

當你的技能稀缺到一定程度，企業為了搶奪你，自然愿意付出天價薪酬。

反之，如果你的技能爛大街，可替代性太強，那你再怎么努力，也只能在低薪崗位上苦苦掙扎。

這就是“高級牛馬”和“低級牛馬”的本質區別：技能的“高級”程度，決定了你的職場身價。

2. 別再用“賣命”感動自己：高待遇工作，從來都是搶來的

很多人可能會說：“我不怕吃苦，我也愿意996，為什么我就不能像英偉達員工一樣，年薪百萬，身價過億呢？”

問出這個問題的人，顯然還沒搞清楚一個殘酷的現實：高待遇的工作，從來都不是靠“賣命”就能換來的。

“賣命”誰都會，但“高級技能”卻不是人人都有。

在高端人才市場，永遠是“僧多粥少”的局面。

企業高薪招聘，不是為了獎勵你的“賣命”，而是為了搶奪你的“高級技能”。

說白了，企業買的是你的“能力”，而不是你的“努力”。

努力很重要，但方向更重要。

如果你在一個夕陽產業，用低級技能 “996”， 那你的努力，很可能只是感動了自己。

真正的聰明人，早就開始布局“高級技能”了。

他們會花更多的時間和精力，去學習、提升自己的核心競爭力，讓自己成為稀缺人才。

就像早期的阿里、騰訊， 那時候加入，門檻相對較低，但收益卻充滿不確定性。

而現在的阿里、騰訊， 雖然收益穩定，但門檻也高到令人絕望。

早期加入，拼的是眼光和勇氣；后期加入，拼的是實力和技能。

無論哪個階段，都需要付出代價，承擔風險。

3. 內卷的根源：不是勞動法，而是“待遇”

很多人把中國職場的“內卷”，歸咎于勞動法不健全，或者工會不給力。

這其實是避重就輕了。

內卷的根本原因，只有一個字：“待遇”。

如果待遇足夠好，別說996，就算007，也會有人搶著干。

就像英偉達，雖然工作強度大，但依然有無數人擠破頭想進去。

說到底，打工人不是怕“卷”，而是怕“卷了沒錢”。

如果“卷”能帶來高回報，那“內卷”就不是問題，而是動力。

待遇好不好，最終是由市場供需關系決定的。

當一個行業、一個崗位， 人才供不應求時， 企業自然會提高待遇， 吸引人才。

反之，如果人才過剩， 企業就會壓低待遇， 甚至變本加厲地“PUA”員工。

中國職場內卷的深層原因， 不是勞動法， 而是產業結構和人才結構的問題。

一方面， 高科技、高附加值的產業不夠發達， 提供不了足夠多的高薪崗位。

另一方面， 勞動力市場同質化嚴重， 低端勞動力過剩， 高端人才稀缺。

4. 你的價值，取決于你的“相對價值”

想要在內卷的職場中突圍， 僅僅埋頭苦干是不夠的。

你需要重新審視自己的價值， 并學會提升自己的 “相對價值”。

什么是“相對價值”？

就是你相對于其他人的價值。

你能為別人創造多少收益， 你在競爭中能勝出多少人， 就決定了你的“相對價值”。

就像同樣是程序員， 你會AI，別人不會， 你的“相對價值”就更高。

企業更愿意為你的技能買單。

“內卷”的本質， 就是“相對價值”的競爭。

當大家都一樣努力，一樣平庸時， “內卷”就不可避免。

想要擺脫“內卷”， 唯一的出路， 就是提升自己的“相對價值”， 讓自己變得不可替代。

5. “不讓別人努力”？內卷社會的自保機制

不知道你有沒有發現， 網上經常會出現一種奇怪的聲音：“不要那么努力， 給別人留條活路”。

甚至有人喊出 “不讓別人努力” 的口號。

這種論調， 乍一看好像挺“佛系”， 但仔細分析， 卻充滿了內卷社會的殘酷真相。

“不讓別人努力”， 本質上是一種弱者的自我保護機制。

他們害怕別人比自己更努力， 更優秀， 從而威脅到自己的生存空間。

當社會資源有限， 競爭異常激烈時， “相對價值”的競爭， 就會演變成零和博弈。

你進步了，就意味著別人可能會退步。

“不讓別人努力”， 其實是想維護自己的“相對價值”， 避免被更有性價比的勞動力取代。

這是一種內卷社會的病態產物。

6. 允許“內卷”，才是真正的出路

雖然“內卷”聽起來很刺耳， 但從社會發展的角度來看， 適度的“內卷”， 其實是一種積極的信號。

“內卷”意味著競爭， 競爭才能激發活力， 推動創新。

就像鯰魚效應一樣， 適度的壓力， 才能讓整個勞動力市場保持活力。

社會不應該妖魔化“內卷”， 更不應該試圖去 “消滅” “內卷”。

相反， 應該允許勞動力市場繼續 “內卷”下去。

通過市場機制， 讓一部分人 “卷” 出來， 成為 “資本家”， 去承擔風險， 去創新創業， 才能創造更多的就業崗位， 提升整個社會的生產力。

7. “最低工資”和“共同富裕”？可能適得其反

近年來， 一些政策， 比如 “提高最低工資”， “不讓貧富差距太大” 等等， 出發點是好的， 是為了保障底層勞動者的權益， 實現共同富裕。

但從經濟規律的角度來看， 這些政策， 很可能適得其反， 加劇內卷， 甚至遏制生產力。

“最低工資” 看似提高了底層勞動者的收入， 但實際上， 可能會導致企業用工成本上升， 從而減少用工需求， 加劇失業率。

“不讓貧富差距太大” 的政策， 如果過度干預市場， 可能會打擊一部分人創業創新的積極性， 降低整個社會的活力。

社會就像一個精密的自調節系統， 市場規律就像一只看不見的手， 在默默地引導著社會的發展。

人為的過度干預， 很可能會破壞這種平衡， 導致意想不到的負面后果。

8. 承擔風險，才是最大的“確定性”

回到英偉達員工的話題。

他們的高薪， 是建立在高強度工作和巨大風險之上的。

早期加入英偉達， 誰也不知道這家公司未來會怎么樣。

那時候， 承擔的是 “公司倒閉” 的風險。

現在加入英偉達， 雖然公司前景光明， 但競爭異常激烈， 工作強度巨大。

承擔的是 “被淘汰” 的風險。

無論哪個階段， 想要獲得高回報， 都必須承擔相應的風險。

這個世界， 從來就沒有 “低風險，高回報” 的好事。

你想要 “確定性” 的收益， 就只能接受 “確定性” 的平庸。