四個字，以誠待人。

Hi，我是塵微~

嚴格來說，貴人并不能幫你算準人生。除非你是他徒弟，每天跟他同進同出，他才可能對你的能耐了如指掌，幫你指出一條相對靠譜的路。

而且，你遇到貴人的時候，他已經是“貴”的了，這就意味著，此時你們的段位不對等。說白了，你們之間不存在商業利益往來和價值交換，你手里能拿得出手的東西，可能連跟他喝杯茶都不夠。

此時你可能會想，人家對自己不了解，段位差距又那么大，那這些所謂的指點，完全就是在扯犢子嘛。

如果真這么想，那你就把自己的路給堵死了。就像有人告訴你，反正大家最后都是一把灰，不如現在就躺平。可當你真的開始躺平，未來也會被現實按在地上反復摩擦。

其實，貴人能不能出現，完全取決于你自己。正所謂，看人之短，天下無一人可交；看人之長，世間一切盡是吾師。

你懂得海納百川、從善如流，貴人就到處都是。職場上的領導、行業里的前輩，甚至是隔壁的老王，都可能是你的貴人；但如果你疑神疑鬼，看誰都覺得是騙子，那你的生命里大概只會剩下兩種人：你看不上的，和你看不上的你自己。

人總是這樣，聽話只聽一半，喜歡篩選自己想聽的部分，然后選擇性失聰。但我相信，能讀到這篇文章的人，大概率都還在努力改變自己。

那么，關于如何讓貴人心甘情愿地幫你，咱們就得從人性、價值交換和博弈的角度，好好掰扯掰扯。

你得有點“硬貨”

貴人不是慈善家，他們幫你是因為你值得。

你可以暫時沒成績，但不能永遠躺平，你要時刻提升自己，努力讓自己變貴。

你得有個基本盤，不管是什么方面的一技之長，讓貴人覺得你是個“可塑之才”，不是“朽木不可雕”。

比如，你可以在自己的領域里深耕，哪怕是起步階段，也得讓人看到你的專注和潛力。貴人不會天天盯著你，但他們會通過一些細節來判斷你是否值得投資。如果你整天吹噓自己多牛，結果卻拿不出實際成績，那貴人只會覺得你在“放空炮”。

如果目前沒有成績，那就先埋頭在一個領域深耕，時間會在日積月累中讓你慢慢鍍上一層金，貴人也會在此期間洞察你的潛力，認可你的品性，慢慢地找上來。

而且貴人不是萬能的，你總會因為自己某個領域的成績，獲得對方的需要。而一旦建立了價值交換，貴人才真的成了你人脈，而不是微信里躺著的人。

因為人脈從來不是能幫你的人，而是你能幫到的人。而你能幫到誰，取決于你的能力和價值。

所以，在遇到伯樂前，你得先成為千里馬，至少是在一個領域不斷深耕的十里馬、百里馬。

誠意要夠，姿勢要對

貴人幫你，是因為你可以被培養，你值得被培養，幫你是一件“值當”的事兒。

這天地下能人那么多，貴人為什么偏偏要幫你？無非就是，你不是一個玩虛的的人，你的態度夠誠懇，不用擔心你一上來就提條件，也不用擔心被你反咬一口。

貴人都是愛惜羽毛的，如果幫的人層次太低，不僅沒有任何情緒價值，還被反咬一口，被埋怨被詆毀，何必呢？有這功夫，好好經營自己的商業帝國跟人脈不好嘛。

而且貴人都是老江湖，你以為自己演得很好，但實際上人家一眼就能看穿。與其費勁巴拉的抬高自己，漏洞百出得自我表演，不如真誠地表達自己的不足和需求，你是誰？你需要什么？你當前的困惑是什么？

請記住，沒有什么能通往真誠，真誠本身就是道路。

你虛心受教，真誠發問，不敷衍，真誠表達感謝，讓對方知道他的意見你會認真對待，貴人反而愿意傾囊相授。貴人也是人，在成為貴人前，你的不足，你的困惑和彷徨他也經歷過，幫你就等于幫過去的自己，對于你的開悟和成長，他樂見其成。

別把貴人都想得太功利，貴人也喜歡養成系，人家也有情感需求，有時候幫你，圖的就是成就感。看著自己培養的小輩一步步成長，最后獨當一面，這種“養成系”的滿足感，比賺錢還爽。

所以，你得讓貴人覺得，幫你是件“有面子”的事兒。你的進步里，有他的功勞；你的成就里，有他的口碑。

而且只要你在自我提升的路上，及時你不小心錯過了這個貴人，你會遇到千千萬萬個貴人，千千萬萬個伯樂。

執行力是王道

貴人最討厭啥？光說不練。

你天天圍著貴人轉，嘴里喊著“老師教我”，結果人家的建議你一句沒聽，轉頭就忘了。還有的人，遇到什么事都會來問，不懂的利用網上的資源去搜索答案。

這兩種人，都是缺乏執行力的表現。別說貴人，連普通朋友都不想搭理你。

相反，如果你能把對方的建議落到實處，不僅get到了貴人點撥內容的核心要點，而且還能通過自己思考、搜索和執行，取得了實際的進展，甚至還很懂分寸，隔段時間來匯報進展，讓貴人看到他的指點在你身上產生了效果。對方會對你刮目相看，重新評估你的價值。

畢竟這個世界上，光說不練的人太多了，能把對方點撥真正落地執行的人，太少了。

因為你的韌性和靠譜，人家看到了你的可塑性，才會愿意繼續培養你，甚至未來還會有更直接的利益往來。

警惕恩情折扣

當你獲得貴人實質性的幫助后，后面還有個坑，就是“恩情折扣”。

任何恩情，都會隨著時間流逝而被稀釋，時間拖得越久，那份感激之情就越容易被折扣。

比如朋友幫你介紹了一份工作，剛入職的時候，你可能會想：這份工作多虧了他幫忙，我拿出一半薪水來感謝他都不過分。

但轉念一想，這也是自己通過面試和努力才得到的，現在薪水還低，開銷也不少，還要養家、換車、還房貸，等以后升職加薪了再回報也不遲。反正自己是個懂得知恩圖報的人，晚點也沒關系。

可時間一長，你就會忘記當初是誰幫你打開了這扇門。你只記得自己為了升職加薪，熬了多少個夜，加了多少個班，付出了多少心血。你會覺得，這一切都是自己應得的，跟別人沒什么關系。

這份恩情就這樣被逐漸稀釋，最后變成了一個模糊的記憶，只要我逢年過節去拜訪一下，帶點禮物，就算是還了人情了。

沒意識到恩情折扣，一方會覺得你薄情寡義，而另一方則會覺得小題大做，覺得這份恩情早該翻篇了。

所以，無論是大恩還是小惠，及時回報才是正確的做法。不管對方需不需要你的回報，你的行動都要讓對方感受到你的誠意和感激。

這不僅會讓對方感到驚喜和愉悅，也為你們未來的互動打下了堅實的基礎。一來二去，關系自然就更牢固了。

同時，及時回報還能給對方留下一個深刻的印象——你是個懂得感恩的人，幫你是值得的。更重要的是，當你把這份恩情還清之后，你們之間的關系就回到了平等的狀態，你也不會因為欠人情而耿耿于懷。

聽懂了這些，你就知道，為什么你給那些老江湖的領導送禮，出門的時候，人家總會讓你帶點什么東西走。

最后，再來個小總結吧。

貴人的相助并非憑空而來，關鍵在于，你自己是否值得被幫。首先要具備“硬貨”，深耕領域展現潛力；其次要以誠待人，虛心請教，執行力強；最后要警惕“恩情折扣”，及時回報，鞏固關系。

最最關鍵的，只有自我不斷提升，貴人才能在關鍵時刻助你一臂之力。