根據(jù)《People Matters》的調(diào)研結(jié)論：“49%的企業(yè)在全球化中因勞動(dòng)法、稅法等合規(guī)問(wèn)題受阻，文化差異、薪酬管理、數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)更讓跨國(guó)管理雪上加霜”。如何在復(fù)雜多變的全球市場(chǎng)中，既快速擴(kuò)張又規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？SAP屬地化人力資源解決方案給出了答案：全球化能力+本地化合規(guī)+AI技術(shù)，打造企業(yè)“人才引擎”，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)無(wú)縫增長(zhǎng)！

SAP屬地化人才管理解決方案

企業(yè)易踩雷的四大場(chǎng)景

| 招聘數(shù)據(jù)：未經(jīng)同意的個(gè)人信息收集、未及時(shí)刪除。
| 跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移：未加密、超范圍傳輸員工信息。
| 敏感數(shù)據(jù)處理：健康數(shù)據(jù)、員工監(jiān)控缺乏明確授權(quán)。
| 法律更新滯后：如美國(guó)殘障狀態(tài)鑒定、歐盟GDPR條款變動(dòng)。

SAP的破局利器

| 預(yù)配置國(guó)家模板：美、英、西等國(guó)法律一鍵適配。

| 合規(guī)工具箱：從責(zé)任分工到數(shù)據(jù)清除，提供全流程檢查清單與協(xié)議模板。

| 法律跟蹤平臺(tái)：一鍵查詢法規(guī)變更影響，自動(dòng)推送解決方案。

SAP Success Factors

既要“鋪全球”，更要“懂本地”

全球化能力：

| 支持47種語(yǔ)言、200+國(guó)家覆蓋，多時(shí)區(qū)、多貨幣自動(dòng)適配；

| 全球字段標(biāo)準(zhǔn)化，跨國(guó)數(shù)據(jù)“一平臺(tái)通管”。

本地化合規(guī)：

| 104個(gè)國(guó)家核心HR本地化，薪酬計(jì)算覆蓋100+地區(qū)；

| 快速定位法規(guī)變更的業(yè)務(wù)影響與解決方案更新。

從招聘到離職，全周期“智能HR”

|招聘階段：AI生成精準(zhǔn)職位描述，智能篩選匹配人才。

| 在職發(fā)展：AI推薦個(gè)性化學(xué)習(xí)課程，實(shí)時(shí)追蹤績(jī)效目標(biāo)。

| 薪酬激勵(lì)：Joule平臺(tái)秒批獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，AI輔助薪資談判。

| 離職管理：自動(dòng)化處理薪酬結(jié)算，離職數(shù)據(jù)一鍵清楚合規(guī)。
全球化浪潮下，企業(yè)比拼的不僅是速度，更是合規(guī)與效率的平衡能力，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。