這是老白第54篇原創筆記

前言

1998年，還在上初中的我，聽過任賢齊《傷心太平洋》中的一句歌詞：

“往前一步是黃昏，退后一步是人生。”

我覺得，比《心太軟》差多了。

2025年，年過40的我，在職場十字路口徘徊，卻發現：

往左看，是青春；往右看，是黃昏。

年輕時，我曾把職場當成賽場，以為拼的是速度與激情；

如今發現，人生是場拉力賽，更重要的，是避開中途的陷阱。

幸運的是，20年的摸爬滾打，讓我深深明白：

單位里，人到中年最大的悲哀，絕不是沒當上領導，也不是坐冷板凳，而是年過40，還陷入這3種誤區無法自拔。

01 習慣性抱怨一切

上星期，我參加了一場植樹活動。

和兄弟單位的幾個老友說笑時，邊上傳來一句話：

“搞啥名堂？叫么叫我們來的，手套也不發，鐵鍬還是舊的！”

我扭頭看去，是打過幾次交道的老劉，正想分一只手套給他時，老王按住了我，悄聲說：

“別管他，整天跟誰都欠他幾百萬似的，瞅啥都不順眼，咱們走。”

我嘆口氣，忍不住想起我也曾習慣性將所有問題歸結于他人，總覺得懷才不遇，或被區別對待。

“這日子過得真沒意思”長時間占據過我的腦海，電視劇《我是余歡水》中的懟人情節，仿佛就是在替我出氣。

余歡水的轉變，始于取錯體檢報告，而我的體檢報告，卻清楚標注了心臟隱患，讓我不得不開始反思。

接觸了心理學“習得性無助”的概念后，我終于明白：

抱怨看似安全，因為它只動嘴，不用付出行動；

但習慣性抱怨是最危險的，因為它的負能量，會把人定位在“受害者”角色，無法自拔。

就像老劉，本可以得到幫助，卻用怨言堵死了自己的路。

要知道，任何一個單位，都歡迎解決問題的人，而不是提出問題的人。

如果總是提出無法解決的問題，被解決的，就只能是自己。

02 對未來缺乏規劃

電影《后會無期》有一段“溫水煮青蛙”的情節：

江河認為，青蛙察覺到水溫變化時，不會無動于衷，而是會逃離，事實也驗證了他是對的。

但青蛙跳起來的一瞬間，卻被馬浩漢用鍋蓋摁回水里。

有人說，這就像很多時候我們意識到了問題，卻無力抵擋現實的壓力。

是啊，時代拋棄你時，連聲招呼都不會打。

但你如果不邁開奔跑的雙腿，又如何自救？

前幾年，高速公路推行ETC，很多銀行都派人去收費站現場設點。

單位有一次培訓，老師就談到了這個案例。

兩個收費員在食堂吃午餐，一個說：

“銀行的人加油啊，多辦些ETC，我們以后就輕松多了。”

另一個則說：

“我倒是希望ETC少一點，不然我們就沒飯吃啦。”

結果，前者如愿以償的更輕松了，因為被優化了；

后者呢？當上領導了嗎？并沒有，因為也被優化了。但他加入了ETC發行方，收入翻倍。

這個案例告訴我們，要永遠記住：“人無遠慮，必有近憂”。

中年人的核心競爭力從不在于經驗，而在于從經驗中，提煉出抵御風險的能力。

03 家庭氛圍不美好

今天上午，一位讀者留言：

“人到40，即使做總裁，職業生涯也已經開啟了下半場，不如拿出更多精力放在孩子和家庭身上。”

多么深刻的領悟。

想起網上看過個討論：為什么很多中年男人，喜歡在車里待一會再回家？

有個高贊回答是：

“很多時候我也不想下車，因為那是一個分界點。

在車上，一個人靜一靜，發會呆，軀體仍屬于自己；

推開家門，就是柴米油鹽，是父親，是老公，是兒子，唯獨不是自己。”

但不能忽略的是，在車里待的這幾分鐘，或許正是決定家庭氛圍的關鍵。

我很認同一個觀點：男人在家里，請收起你的食指說話。

因為職場最傻的行為，就是把工作中受到的壓力，宣泄成家庭的負面情緒。

家庭，永遠是最后的避風港，隨時等待著我們返航。

如果把家庭變成戰場，又憑什么立足職場？

作家馮唐說過：

“中年危機不是絕境，而是提醒你換一個活法。”

當沒當領導，坐不坐冷板凳，真不重要。

重要的是：

別活成自己曾經最討厭的樣子。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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