一道黎明的曙光劃過。高校畢業生，“有救了”！

3月14日，教育部正式拉開了2025屆高校畢業生“春季促就業攻堅行動”的序幕。相比2024年，今年的政策文件中增加了一項新的舉措——“加快政策性崗位招錄。推動相關部門盡早開展地方公務員、事業單位、國有企業招錄及各類職業資格考試，適度擴大招錄高校畢業生規模。”

在教育部的政策號召下，公務員、事業單位、國企將面向2025屆高校畢業生擴招。體制內，為高校畢業生敞開了更寬闊的大門！

畢業生太多，遇就業“寒冬”？

“現在大學生都這么難找工作嗎？”“00后不是要整頓職場嗎，怎么連職場都進不去？”

2024年11月，教育部傳來了一則意料之內又無可奈何的消息——2025屆高校畢業生規模預計1222萬人，同比增加43萬人。10余年來，中國普通高等學校的畢業生人數以每年幾十萬、甚至破百萬的增量穩步增加，從2014年的659.4萬人，到2025年的1222萬人，人數接近翻了一番。

隨著2025年高校“就業洪峰”達歷史峰值，1222萬畢業生涌入市場，高校畢業生的就業難，直指當前就業市場結構性矛盾。為此，政府工作報告設置了2025年就業預期目標：城鎮新增就業1200萬人以上，但似乎仍有22萬的缺口。

應屆畢業生中有超一半人找不到工作？

智聯招聘曾對2024屆畢業生開展了一次問卷調研，并發布《大學生就業力調研報告》。結果顯示，僅47.8%的畢業生獲得offer，相比2023年的50.4%明顯下降。具體到院校來看，“雙一流”高校的求職畢業生獲得offer的比例最高，但也僅有57%；而其他本科院校畢業生的offer獲得率只有42%-44%。

圖源：智聯招聘2024年《大學生就業力調研報告》

在畢業生求職的激烈競爭中，校招“零offer”也是有可能的。《牛客2023秋季校園招聘白皮書》指出，在2023年秋招中，超過四成的2024屆本碩應屆生沒有獲得一個offer。時下，“高學歷被迫向下就業”的新聞層出不窮，大環境著實嚴峻。

最近，又有了新的風向：未來，高校畢業生將更多，“本科擴招潮”悄然來臨！3月18日，教育部發文稱：2024年，優質本科擴招1.6萬人，2025年再增加2.1萬人，“雙一流”建設高校本科招生規模持續擴大。與此同時，清華大學、北京大學、上海交通大學、中國人民大學、西安交通大學、中國農業大學、湖南大學等多所985高校紛紛宣布擴招，擴招名額在100-500人之間。

雖然高校新增招生計劃大多重點圍繞國家戰略急需、基礎學科和新興前沿領域，旨在持續推動高等教育提質升級，但也出現了少數的擔憂聲音：擴招后，就業該怎么辦？

體制內擴容，為畢業生“護航”！

在新的“危機”來臨之際，千方百計擴大就業容量勢在必行！為更好履行社會責任、發揮引領作用，公務員考試、事業單位招聘、國有企業校招紛紛掀起了“擴招潮”。

擴招，是2025年公考的關鍵詞。數據顯示，近5年來，中央機關及其直屬機構公務員考試（也稱“國考”）面向高校應屆畢業生的擴招趨勢尤為明顯。自2021年起，國考面向高校應屆畢業生的招錄人數逐年攀升，從2021年的1.5萬人增加到2025年的2.67萬人；且招錄人數占比常年穩定在65%-70%，居高不下。

與此同時，地方公務員考試（也稱“省考”）也在擴大招錄規模，為高校畢業生就業提供更多選擇，助力為國選良才。有關數據統計，2025年同日舉行省考的23個省份，計劃招錄人數達16.6萬人，比去年擴招1.3萬人。省考擴招的名額主要面向高校應屆畢業生，如北京擴招390名應屆畢業生，浙江擴招約570名，四川擴招約360名。并且，江蘇、上海、浙江、山東等多個省份對于報考者年齡限制予以放寬，將高校應屆碩士、博士研究生年齡放寬到40周歲，極大降低了大齡畢業生人才加入公務員隊伍的門檻。

事業編崗位擴招，是又一趨勢。2025年，廣東省事業單位公開招聘15381名高校畢業生，相比2024年的12923個名額，足足擴容了2400余人。

部分國企也加入了擴招行列。以煙草公司為例，多家煙廠的招聘公告顯示2025年將小幅擴招高校畢業生。相比2024年，安徽中煙工業擴招50人，海南煙草局擴招21人，陜西中煙工業擴招14人，河南中煙工業擴招9人，安徽煙草局擴招6人……在這背后，離不開中央和地方的政策推動。四川省人力資源社會保障廳2024年5月發布通知，鼓勵和支持國有企業擴大高校畢業生招聘規模。若國企工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求，可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。此舉為國企擴招提供了資金保障。

為就業，使出“三十六計”！

用心用情、千方百計促進高校畢業生就業創業，是政府的莊嚴承諾。崗位擴容，只是促進畢業生就業的其中一環。國家正在使出“渾身解數”，多方位舉措保障大學生就業！

• 從源頭出發，調整學科專業布局
  

當前，高校專業設置與市場需求之間的錯位問題依然存在。為了讓專業更加精準對接市場需求，2023年2月，教育部等五部門聯合印發《普通高等教育學科專業設置調整優化改革方案》，提出到2025年前優化調整20%的專業，由此掀起了新一輪高校本科專業調整浪潮。該方案出臺的同一年，全國本科專業就一共增設、撤銷、調整了3389個專業布點，其中撤銷專業1670個，為歷史上規模最大的一次。

多省亦紛紛行動：四川過去一年新增急需緊缺和新興交叉專業點246個，撤銷與經濟社會發展不相適應的專業206個；重慶近兩年撤銷淘汰專業點40個；黑龍江全省本科專業調整比例提前一年超過國家目標；安徽2024年省屬高校與新興產業緊密相關的專業點占比升至64.9%，服務新興產業的新增專業點占比達82.2%，引發了專業改革的深度蝶變！

• 提升學生職場競爭力

“有人找不到工作，也有一些崗位招不到人。”部分專業畢業生的就業競爭力較弱，導致“就業難”與“用工荒”并存。在這方面，人社部實施“百萬就業見習計劃”，旨在提升畢業生的實踐能力，為青年搭建廣闊的成長舞臺；教育部則部署實施“雙千”計劃，推動全國范圍內開設1000個“微專業”（或專業課程群）和1000個職業能力培訓課程，幫助學生補齊知識和技能結構短板，助力畢業生在離校前迅速提升就業能力。

• 破除就業歧視

人們心中的成見，亦是阻礙畢業生順利入職的因素之一。近年來，教育部多次明文強調：嚴格落實校園招聘“三嚴禁”要求（嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息等），嚴厲打擊就業歧視。但是，僅靠制度約束和法律規范自然是不夠的，最重要的是，每個人都應當審視內心——“如果我是那屠龍的少年，是否能有勇氣向變成惡龍的宿命說不。”

就業是民生之本，一頭連著萬家燈火，一頭系著經濟大局，再怎么重視都不為過。高校畢業生作為就業的重點群體，穩住這一基本盤，就等于牽住了就業的“牛鼻子”。

若求職者一個人的奮斗是不可或缺的“根”，那么國家營造一個和諧健康的就業大環境，便是培育的“土”。為青年謀生路，任重道遠！