今年3月5日，李強總理在政府工作報告中提到，加快建立健全基礎制度規則，破除地方保護和市場分割，打通市場準入退出、要素配置等方面制約經濟循環的卡點堵點，綜合整治“內卷式”競爭。

3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《提振消費專項行動方案》公布。據了解，《方案》強調，地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。

3月17日下午，國家發展改革委等六部門有關負責人介紹提振消費有關情況并答記者問。國家發展改革委副主任李春臨表示，針對反映突出的“加班文化盛行”等痛點問題，方案專門就“保障休息休假權益”提出了相關的舉措，通過強化執行監督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假，鼓勵有條件的地方設立中小學春秋假等。

而在去年中國人民銀行發布的《2024年第三季度中國貨幣政策執行報告》就已經指出：當前銀行業市場競爭激烈，銀行“內卷”嚴重。（這是原話，但是銀行業的內卷現象并未得到改善）

什么叫“內卷式”競爭，對員工而言：

同樣完成了工作和任務，你在工作規定的時間內完成和你加班加點，“5+2”“白加黑”完成，領導對你的態度完全不一樣。

你犧牲其他陪伴家人的時間，加班加點完成任務，領導覺得你很不錯，很敬業，全力以赴，值得表揚，值得歌頌，要全行通報 。

你要是不加班加點完成任務，在工作規定的時間內就搞定了，下班下的那么早，說明你的工作不飽和，你還沒有盡全力，我要給你加點量。

這就是現在大部分的銀行職場現狀，這導致了一個什么樣的現象呢？很多員工，白天工作時間內不好好工作，到了下班點，就開始刻苦勤奮，開始忙工作，辦公室里燈火通明，美其名曰：加班。

更有甚者，辦公室沙發上準備了被子，晚上太遲了就不回去了，直接躺辦公室睡了，有時候臨時有急事要忙也可以理解，但你天天睡辦公室，裝給誰看呢？

666，你咋不去當演員學表演呢？浪費人才了啊，在銀行工作真是委屈你了。

但偏偏我們很多領導就好這一口，還把這種行為全行通報表揚，鼓勵這種“犧牲自我，成全大我“的精神。

這不是“內卷式“競爭，是什么？你明明可以在規定時間內完成，偏偏要拖到下班點。

作為領導，你無法叫醒一個“裝睡的人”，但你起碼可以做到不鼓勵不支持吧？求求你別在鼓吹這種現象了。

什么叫“內卷式”競爭，對客戶而言：

本來客戶和銀行合作的好好的，但是別家為了搶這個客戶，把利率降低，然后你跟著降，別家再降，一來二去，兩家銀行不管誰合作了都不掙錢了，客戶倒是樂呵呵。請記住你是銀行，是要盈利的企業，不是做慈善和公益的，是要對股東和員工負責的，不是為了“量”，為了市場份額可以去犧牲利潤的。

這就是典型的“對外內卷式”競爭，這樣類似的情況真是數不勝數，導致的后果，就是銀行的“凈息差”越來越低，員工越來越累，銀行越來越難。

不管什么企業，都應該保持住合理的利潤，而不是去犧牲自家員工的利益來成全自家年報上那閃亮的數字。

寫在最后，我們基本上的銀行都是國有企業，少部分的民營，從這個點上來說，我們的銀行就更加要帶起頭來，拒絕“內卷式”競爭，還給社會一個健康的市場環境，還給員工一個舒適的工作環境，做好自己的表率作用，擔當起來。

不做“不賺錢甚至虧錢“的賠本買賣，不要“只要量，只要市場份額不管價”的畸形思路。

不要在內部營造“5+2“”白+黒”的工作導向，不要讓員工陷入不斷的自我內耗中。

行動起來，這樣才能讓整個銀行業，乃至整個金融業都走出“內卷”的霧霾，才能真正引領整個行業都邁向高質量發展。

鴨哥我人微言輕，也只能說到這了。