不把錢花在刀刃上,就得把企業放在刀刃下。
最近是上市公司的財報季,各大上市公司密集發布了2024年財報,在財報的數字中,外界能清晰看到一些企業平時并不想讓大家看到的內容,在系統梳理了幾家主要的造車新勢力業績后,筆者發現現階段新勢力的生存準則其實就一個——不摳門,不成活。
成本管控應向“摳廠”看齊
2024年,中國汽車市場仍然以“卷”為主題,在這個大背景下,傳統車企能保持銷量增長的不多,而即便是保持增長的企業,無論傳統車企還是新勢力,都呈現出明顯的“增收不增利”跡象。
特斯拉的表現甚至大幅低于預期,2024年特斯拉全球銷售178.9萬輛,同比下滑1.07%,雖然下滑幅度不大,但這是其近十年來銷量首次下滑。相比銷量的微跌,2024年特斯拉汽車業務營收和凈利潤分別下跌6%至771億美元和53%至71億美元。
特斯拉整車毛利率也減少1.4個百分點,跌至17.8%。
特斯拉業績的全面下滑,說明了競爭的激烈程度,以及中國新勢力崛起對世界新能源車格局的影響,但特斯拉依然健康,其費用控制極好,銷售及行政費用占總收入的比例僅有5.27%,是主流新能源車企中最低的,現金流情況更是高達恐怖的366億美元。
尤為值得關注的正是特斯拉的成本控制能力,這目前是新勢力的短板,也是現階段能決定一家企業“生死存亡”的大事。
對比“蔚小理零”四家造車新勢力的費用情況能夠發現,“摳廠”理想汽車銷售及行政費用占總收入比重最低,僅有8.45%,相比2023年同期增加0.55個百分點;零跑汽車次之,為10.2%,相比2023年同期下降了5.62個百分點。
小鵬汽車和蔚來汽車則明顯偏高,其中蔚來的銷售及行政費用占總收入比重達到了驚人的23.9%,比2023年同期的水平還增長了0.73個百分點。
小鵬汽車的銷售及行政費用占收入比重為16.81%,雖然仍相對偏高,但2023年同期其這一數字在21.38%左右,降幅達到4.57個百分點,而且其銷售及行政費用同比增長幅度僅有4.8%。
對照小鵬汽車最近一年的發展情況不難發現,這是小鵬汽車組織架構變革成效的另一種體現。這場變革給小鵬帶來了財務數據的全面向好,銷量(19萬輛)同比增長34.2%、虧損(-57.9億元)縮窄44.22%、整車毛利率由負轉正達到8.3%。
綜合行業來看,銷售及行政費用率控制在10%以內算是比較優秀的水平,如果以此為基準,那蔚來和小鵬要做的工作還有很多,尤其是蔚來,能否在這輪改革中取得成效,2025年的財報數據會清晰展示出來。
車企降本的“三板斧”
盡管我們稱“蔚小理零”為造車新勢力,但從他們各自的成立時間來看,似乎也算不上是“新”企業了,這就意味著,外界無法一直對他們的經營狀況保持寬容,盈利是擺在他們面前急需解決的問題,而2025年將成為新勢力盈利的“里程碑時刻”。
“摳廠”理想已經率先上岸,車型常被稱為“理想平替”的零跑也已經在2024年四季度實現了盈利,接下來就看小鵬和蔚來的了,恰好,這兩家企業也都將盈利目標的實現時間定在了今年四季度。
以此為目標,今年蔚來和小鵬必須持續降本增效,這也是蔚來前不久宣布開啟變革的背景所在。把特斯拉、理想當成“典范”的話,筆者認為新勢力降本有“三板斧”——規模化、新技術、高效管理。
規模化的意義毋庸置疑,作為一個規模化產業,這是最關鍵最核心的問題,只要銷量規模足夠大,前期的諸多投入就可以迅速攤薄,企業也可以就此進入良性循環。但年銷量到達多少才能實現盈利呢?
從特斯拉(2020年49.96萬輛)和理想(2023年37.6萬輛)盈利時的規模,以及小鵬對于2025年銷量翻倍到38萬輛,且四季度實現盈利的目標綜合來看,新勢力車企的年銷量盈利門檻需要達到30-50萬輛,并同時滿足毛利率15%以上的要求。
參考這一規模,蔚來和小鵬今年的銷量都需要大幅增長,對此李斌在財報解讀中曾提到,2025年將有共9款新車,包括ET9、2025款的ET5/ET5T/EC6/ES6、蔚來新車,樂道L90( Q3上市)/L80(Q4發布),螢火蟲。
小鵬今年新車也不少,包含已經上市的新款G6/G90在內,全年新車大約6款。
新技術既是突破內卷助力更快實現規模化的重要手段,也是降本的重要抓手,比如特斯拉的智駕技術,因為領先成了產品一大賣點,再比如其當年力推的一體式壓鑄,就屬于是新技術帶來更高效率,從而實現降本。
李斌也談到了技術研發降本,他舉例了芯片,他透露,蔚來自研的神璣NX9031,1顆至少抵4顆外采芯片,而采用這顆芯片后,蔚來第三代車型比第二代單車降本最少1萬元,如果賣出50萬輛,一年降本就至少50億。
2025年已經公認是“智駕元年”,小鵬過去多年在智駕領域的投入已經在產品力上展現出優勢,這也是新技術帶來降本的一個典型案例。
高效管理則是新勢力需持續提升的能力,從內部組織架構調整,到供應鏈垂直整合,再到全員經營意識塑造,都是必須做的功課。小鵬的改革還將繼續深化,蔚來的全面變革也開始加速,把錢花在刀刃上已經成了新勢力的共識。
不過,企業變革的難度很大,也不是一個可以在短時間內迅速完成的任務,決心啟動變革只是個開始,哪怕如小鵬一般改革已經取得階段性成果,也只是個開始,從ICU走出來或許不難,但走向KTV還需要很長一段路。
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