【平湖一柱第2755期 延退專題】

有個女教師問，她是1970年8月出生，1990年7月參加工作，中級職稱（十級），退休節點有幾個？養老金各能領多少？

新退休辦法規定，中級及以下職稱女教師，從2025年1月1日起，法定退休年齡每4個月延遲1個月，用15年時間，從原55周漸延至58周歲。過渡期內——即2025年1月~2039年12月31日，新法定（過渡）退休年齡為55周歲+延遲月數（簡稱55+）。

同時新退休辦法實行彈性退休制，女教師滿足繳費最低年限和原法定退休年齡（55周歲）后，以新法定（過渡）退休年齡為坐標，可以向前提前退，也可以向后延遲退，前后各不超過3年。提前退單位“必須同意”，延遲退要和單位協商，雙方都愿意才行。

這樣，普通女教師就有三種退法：55~55+提前退，55+正點退，58+延遲退。

對于1970年8月出生的中級及以下職稱女教師來說，應延遲2個月，正點退休時間是2025年10月，以此為坐標，三種退法時間分別是：

一是提前退，在55歲和55歲1個月，即2025年、8月或9月，任選一個月份提前退休。選擇好退休節點后，至少提前3個月，即在2025年5月（或6月）前，書面告知單位即可。

二是正點退，在55歲2個月，即2025年10月份退休。正點退，女教師什么也不用做，單位屆時會及時為其辦理退休手續。

三是延遲退，在2025年11月和2028年10月之間，任選一個月份，與單位協商，單位同意后，可以彈性延遲退休。選擇好退休節點后，至少提前1個月，即2025年9月以前向單位提出書面彈必延遲退休申請，單位若同意，雙方簽定彈性退休協議。

三種“退法”，均為正常退休，辦理正式退休手續后次月，即可領取養老金。

【三種退 法 養老金有沒有差異，當然有差異。我們可以做一個估算】

女教師1970年8月出生，1990年7月參加工作，中級職稱（十級）。

則視同繳費年限是2014年10月-1990年7月=24年3個月，即24.25年。

假若：平均繳費指數和視同繳費指數都按1.1804計算，個人賬戶養老金每月繳600元，職業年金每月繳900元（個人300元、單位600元），職工平均工資7678元，年上漲率為3%。

【2025年8月、55歲提前退】教齡是35年2個月，即35.06年，個人賬戶養老金80000元，職業年金120000元。計發月數是170個月。

養老金待遇（55歲）=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=2934.72+2857.15+470.59+705.88=6968.33（元）

【2025年10月、55歲2個月正點退】 教 齡是35年4個月，即35.33年，個人賬戶養老金81200元，職業年金121800元。計發月數是169個月。

養老金待遇（55歲2個月）=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=2957.32+2857.15+480.47+720.71=7015.65（元）

【2028年10月、58歲2個月延遲退】 教 齡是38年4個月，即38.33年，個人賬戶養老金102800元，職業年金154200元。計發月數是150.83個月，三年后職工平均工資上漲到8389元。

養老金待遇（58歲2個月）=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=3505.54+3121.72+681.56+1022.34=8331.17（元）

另外還有住房公積金，是“扣一補一”，即個人扣100元，單位補100元，退休時職工就可全部領取。假若中級職稱（十級）女教師在崗時每月扣1100元，則單位也要“補”1100元。正點退和延遲退，領取的單位補貼分別比55歲提前退多領2200元和41800元。

還有，如果彈性延退3年，協議中沒有“禁止”女教師工資“升檔”和申報高級職稱，3年之中“升檔”九級或成功晉升副高職稱（七級），那退休時，視同繳費指數就會提高，過渡性養老金也會水漲船高啊。

在彈性延退期間，如果女教師成功晉升副高職稱，又帶來一個是否按副高職稱“60+退休”問題。單從理論上說，應該不可以。因為，現在的延退，已經是“協議延遲退休”了，到期就應該“履約”啊。當然，這是由“彈性延退”帶來的一個新問題，具體如何執行，還要看國家和當地相關部門是否有新政策??！

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