3月25日晚間，招商銀行披露了2024年財報。除了營收凈利等業績數據，業內對這家頂流股份行的關注就是其員工薪酬情況。從某種程度上來說，招商的薪酬也是其他銀行的風向標。

2024年，招商銀行員工薪酬有何變化？

先說結論：2024年，招商銀行又降薪了，人均費用降到了60萬元以下。盡管招行去年凈利潤同比有所增長。

還有一個結論：招商銀行去年不僅沒有裁員，員工人數還略有增長。

具體來看，2024年招商銀行（集團口徑，下同）員工費用為680.88億元，而2023年員工費用為703.48億元。這意味著員工總費用同比下降3.21%。

這已經是招商銀行員工費用連續兩年下降，2022年員工費用為706.57億元。從人均費用來看，招行也是兩連降。

如果考慮員工人數變化，由于2024年人員總數增加，總費用反而下降，人均費用下降更多。

截至2024年12月31日，招商銀行共有員工11,7201人（含派遣人員），而在2023年底，這一數字為11,6529人，一年增員672人。

如果用員工費用/員工人數來計算，招行2024年人均費用為58.10萬元，而2023年為60.37萬元，相當于人均降低了2.27萬元，降幅為3.8%。

由于員工費用是業務與管理費用的大頭，員工費用的下降，也帶動了招行業務與管理費用同比下降3.73%，至1,076.16億元。其中，業務費用比員工費用下降更猛，同比下降4.61%。

2024年，招行的成本收入比31.89%，同比下降1.07個百分點。

財經眾議院注意到，2024年招行歸母凈利潤為1483.91億元，相比2023年的1466.02億元增加了17.89億元，而員工費用則從703.48億元壓縮到680.88億元，壓縮了22.6億元。因此可以說，員工費用的壓縮對招行凈利潤的微增功不可沒。

招商銀行表示，本集團堅持精益管理，持續推進降本增效工作，集約作業流程，提升運營效率，強化投入產出監測，提升資源配置效率，優化費用結構，提升費用效能。同時，本集團保障信息科技投入，推動科技創新轉化為生產力，推進數智化轉型。

2024年財報還顯示，招商銀行的科技人員數量，無論是總量還是占比都有所提升。

截至2024年底，招商銀行集團研發人員達10,900人，占集團員工總數的9.30%；而截至2023年底，分別為10,650人和9.14%。

招商銀行在財報中表示，本公司的薪酬政策與文化理念、經營目標、企業價值觀相一致，以“完善市場化薪酬激勵約束機制，服務戰略和業務發展，充分調動隊伍積極性”為目標，遵循“價值引領、工效掛鉤、六能機制、風險約束”的薪酬管理原則，堅持“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。

2024年，招商銀行按照相關辦法，對出現違法違規違紀行為或職責范圍內風險超常暴露等情形的，根據情節輕重對相關人員績效薪酬執行了扣減、止付或追索扣回。

但招商銀行沒有披露2024年被追索扣回的人數和金額。

在2023年財報中，招行披露，執行績效薪酬追索扣回的員工4,415人，追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元。

總體來看，總資產超過12萬億的招商銀行，2024年在總營收微降0.48%的情況下，仍實現凈利潤微增1.22%，總算是穩住了。