前幾天，一個網友來私信，詢問我一個關于職務職級晉升的問題，他說自己是公務員，提拔為副科長已經六年的時間了，他的一個同事小劉三年前剛晉升四級主任科員。

按理說，他是副科實職，同事小劉是副科“虛職”，他比同事小劉還強一點。

但是，前段時間，單位提拔干部，同事小劉被提拔成科長，而他別說晉升科長實職，就算想晉升個二級主任科員，都被人事部門告知不符合條件。

這個網友覺得非常納悶，為何同事從僅僅三年的副科“虛職”晉升正科實職符合規定，自己這個六年的副科實職晉升正科“虛職”，卻不符合規定，這里邊是不是存在違規操作的地方。

回答：不違規，符合相關規定。

下面，針對網友的疑問，來具體解釋下。

《公務員職務與職級并行規定》明確，四級主任科員的任職時間可累計計算為副科級資歷；而公務員正科級職務的晉升條件是副科級任職滿兩年，所以，四級主任科員滿兩年同樣具備晉升正科級職務的條件。

因此，這個網友的同事小劉，晉升四級主任科員三年，已符合晉升正科的條件，晉升科長是不違反規定的。

只不過，從四級主任科員直接晉升科長不是常規操作，一般都是從副科晉升正科，或者經歷三級主任科員、二級主任科員再晉升正科，估計同事小劉的跨度有點大，超出了這個網友的認知。

咱再來看看，為何這個網友從副科級實職晉升個正科級“虛職”都不被允許。根據《公務員職務與職級并行規定》關于職務職級的對應關系我們知道，副科長對應四級級主任科員，正科級“虛職”就是二級主任科員。

根據《公務員職務與職級并行規定》第十八條第（八）款規定，公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上。

因此，這個網友雖然是六年的實職副科長了，但他對應的職級是四級主任科員，想晉升二級主任科員這個正科“虛職”，需要首先晉升到三級主任科員，干滿兩年，然后才具備條件晉升二級主任科員。

當然，這個網友對比同事的經歷，感覺到委屈也很正常，畢竟同事無論從職務還是從資歷都不如他，而卻一步實現“彎道超車”，率先升到正科實職，他卻連正科“虛職”都不能爭取，估計換誰都會心里不舒服。

所以這里勸一下公務員朋友們，如果你也有強烈的上進心和進步意愿，建議你要多學習了解公務員職務職級的相關規定，熟悉所有政策后，你才能針對自己的情況，未雨綢繆，提前規劃，以防因不了解政策而錯過提拔的重要機會。

另外，也要盡量調整自己的心態，在體制內干部年輕化的趨勢下，歲數小、資歷淺的年輕人超越你是很正常的事情，要理性看待晉升的問題。

大家對這個網友的經歷有什么看法，不妨評論區一塊探討一下。