員工遲到、早退、曠工、未完成工作、違反規(guī)章制度、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情形，公司可以罰款、扣工資嗎？員工被罰款后能否被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（1）從法律上而言，罰款是剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，用人單位對(duì)員工進(jìn)行罰款是不具備合法依據(jù)的。

罰款屬于行政處罰行為，一般只能由國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，公司不能以罰款的形式對(duì)員工進(jìn)行懲罰。

員工遲到、早退、曠工企業(yè)可以扣除相應(yīng)的工資，員工遲到一小時(shí)只能扣除一小時(shí)的工資，額外罰款是違法行為，同樣的“曠一扣三、遲到兩小時(shí)視為曠工半天”都是違法規(guī)定。

（2）如果因員工故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同約定從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工工資的20%。

比如員工工資5000元，員工因重大過(guò)錯(cuò)給公司造成了10000元損失，公司只能每月從工資中扣1000元，工資條中應(yīng)當(dāng)標(biāo)注為損失賠償費(fèi)用，不能說(shuō)是罰款。

從程序上，公司扣除損失賠償必須在勞動(dòng)合同中明確約定，并且應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知員工扣除的原因以及數(shù)額，員工不認(rèn)可的不得單方?jīng)Q定扣除。

員工為公司提供勞動(dòng)創(chuàng)造利益，除非員工故意或重大過(guò)失，一般公司不得要求員工承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失賠償，員工的賠償金額應(yīng)當(dāng)小于實(shí)際損失。

（3）員工被罰款后能否提出被迫離職要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中存在不同的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司違法罰款扣工資，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，實(shí)踐中部分法院會(huì)判決公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也有部分法院認(rèn)為雖然企業(yè)規(guī)章制度無(wú)權(quán)制定罰款的條款，但員工確實(shí)存在違反制度的行為，僅判決返還罰款，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）部分地區(qū)允許用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。

《深圳市員工工資支付條例》第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

《江蘇省工資支付條例》第十二條 勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；

（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第四項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。

《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的;

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的;

(三)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除賠償費(fèi)的;

(四)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約走，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。

即使是在允許企業(yè)罰款的地區(qū)，企業(yè)罰款也不一定合法，需要滿足規(guī)章制度程序合法、內(nèi)容合法、公示告知、罰款金額合理、違紀(jì)行為充分舉證等條件。