人社部定調，養老金調整傾斜中低收入，3300以下漲6％，可行嗎？

漲幅6％是比較高的水平，如果3300元養老金漲6％，那么每月增加養老金3300*6/100=198元，接近了200元，如果養老金2000元，每月增加養老金120元，問題的關鍵是這樣上漲是否具有可行性，我們就來解析一下。

根據公開數據，到2023年末，全國企退人員平均養老金3162元，因為2024年養老金計發基數上漲和養老金調整3％，預計目前的企退人員人均養老金水平在3300元左右。

如果個人養老金低于3300元，意味著屬于養老金收入屬于中低收入水平。按照人社部定調，2025年能夠多漲養老金。

多年以來，養老金調整方法是定額調整+掛鉤調整+傾斜調整，人社部發布養老金調整通知，確定漲幅后，各省市發布本地的養老金調整實施細則，確定個人的最終養老金上漲標準。

由此可見，養老金調整并不是按照個人養老金乘以漲幅來確定的，而是要按照三種調整方法經過精心計算而來，并不能拋開養老金調整方法直接用一個確定的漲幅來計算增加的養老金。

況且，如果養老金3300元以上，到底使用什么樣的漲幅也不好確定，總不能說3300元以下漲6％，3301元漲幅大幅度縮水吧，這樣調整顯然帶來更加多的不公平。不僅如此，凡是劃定某個養老金為基準，高于基準一個漲幅，低于基準一個漲幅，都是難以達到公平公正的。

既然這樣的調整思路不合適，那么什么樣的調整改變比較合適呢？在人社部確定2025年養老金調整向中低收入人群傾斜后，大概率會提高定額調整標準，下調掛鉤調整比重。

假設某企業退休人員工齡20年，養老金2500元，當地定額調整標準30元，工齡單價1元，養老金掛鉤調整比例1.2％，不考慮高齡傾斜，每月增加養老金30+20+2500*1.2/100=80元，漲幅80/2500=3.2％，剛剛超過2024年的養老金調整幅度。

如果2025年改革養老金調整標準，定額調整標準變為70元，工齡單價降一半，養老金掛鉤比例降一半，沒有高齡傾斜，每月增加養老金70+10+2500*0.6/100=95元，漲幅95/2500=3.8％。

需要說明的是，無論如何在養老金調整方法之間改變調整比例，都改變不了工齡長養老金高多漲養老金的規律，只要養老金調整與工齡和養老金掛鉤，絕對上漲金額始終是多繳多得長繳多得。

綜上所述

2025年養老金調整，預計還會繼續采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，不會采用養老金在3300元以下上漲6％的調整方法，或者和這個類似的調整方法，否則會帶來養老金調整的不公平。同時，人社部已經定調，養老金將向中低收入人群傾斜，預計會提高定額調整標準，有助于養老金較低的人群多漲養老金，提高上漲幅度。