前些天風塵仆仆爬完景山的蘋果CEO庫克，出現在了杭州，度過了東奔西走的一天。

上午，他首先拜訪了浙大，宣布了新一屆中國高校計算機大賽-移動應用創新大賽啟動。這個由浙大和蘋果共同合作，面向全國高校的比賽已經進入第10個年頭。

截至去年，大賽吸引了來自大中華區各省市962所高校的學生參賽，為超過36000名 學生提供了學習和實現編程夢想的機會，也在很多高校形成了參賽傳統。

下午，他去了老朋友颶風影視創始人Tim在良渚的辦公空間，饒有興致地欣賞了糖畫表演。隨后，來到西湖邊，和另一位老友何同學在湖畔居小聚。和之前到訪杭州一樣，他又去了湖濱蘋果店，被一群粉絲團團圍住。

這一天在杭州的行程也基本集齊了庫克中國行的所有關注點：開發者、供應鏈、零售以及蘋果的社交媒體形象。

庫克此行還送給浙大一個禮包，由蘋果出資在浙大設立“Apple移動應用孵化基金”，幫助更多開發者從事編程工作。據悉，資助范圍還將包含支持部分創業大賽的獲獎項目創業，實現更大的商業化落地。

對此，作為以往多屆的導師，大拿科技創始人陳明權評價很高，以往類似的基金不太會資助創業項目，這樣的設置說明蘋果非常看好這些應用的商業化前景。

在有限的時間里，庫克和多位從大賽脫穎而出的開發者見面熱聊，他們都是誰？

現任浙江工業大學設計與建筑學院工業設計專業老師的張樂凱，2016年獲得了首屆移動應用創新賽的特等獎，至今那款獲獎作品，照片編輯工具Tipix仍然正常運營與更新。2017年，他受邀參加蘋果開發者大會，就和庫克有過一面之緣。

從浙大畢業成為老師后，在浙工大，張樂凱牽頭成立了一個iOS Club，帶領多位學生在往屆WWDC Swift學生挑戰賽，以及移動應用創新賽中獲獎。

“這次主要給庫克介紹了幾款獲獎作品，包括Unique Hero、I to eye等。”恰好這兩款都是面向弱勢群體，前者通過小互動幫助身體有缺陷的孩子在虛擬世界建立自信心，后者通過益智游戲，幫助兒童在游戲中學習自然動物相關知識。

對于弟子們的創意，張樂凱始終抱著欣賞的態度，“無論從創意還是技術，都比我們那會兒強。”他還透露，目前很多學生都在用AI幫助完善創意、修改代碼，“我們鼓勵他們用AI挖掘自身更大的潛能。”

同樣從浙大畢業，王振陽是2021年移動應用創新賽一等獎和最具創新獎。那次獲獎后，評委里的專家和老師每次見到他都會問一句：怎么還不上線？

這款名為“謂爾”的應用，最早是他和兩位同學在學校邊上一間10平方米小房間里鼓搗出來的，當時房間里只放了兩張床，因為必須要有一個人醒著趕開發進度。

這款應用以習慣養成為主要玩法，用戶在現實世界在睡眠、學習、運動方面的打卡會映射到數字世界，得到直觀的正向反饋。

一個小團隊運營一款需要長期養成的應用，王振陽采取了小而美的“養成模式”，公司目前規模不大，只有七八個人，盈利的項目是面向B端的數字孿生，賺到的錢反哺給謂爾，讓它慢慢長大。

值得一提的是，他們的公司名叫“啟真謂爾”，一聽就很浙大。

去年，來自北京聯合大學、聽力殘疾一級的年輕人，和他另外兩個同樣有聽障問題的同學一起開發的手語動作教學App“妙手”，獲得了移動應用創新賽最具創新獎和社會責任獎。

這款應用利用AI技術進行手語動作教學和翻譯，獲得了2024 年移動應用創新賽最具創新獎和社會責任獎。

2022年，作為供應商員工發展基金的一部分，蘋果在浙大落子了一個Apple智惠教育中心，一方面為年輕的開發者提供培訓的空間，一方面幫助供應鏈上的工人們更好地工作和生活。

庫克的第二站就來到這里，見到了來自比亞迪、藍思科技、富士康、業成科技、伯恩光學和立訊的流水線工人。

來自成都比亞迪工廠的劉力銘，自2018年起參與了蘋果的技術培訓項目，從普通技術員，經過四級晉升，成長為一名工程師和工廠講師，到現在為止已經為工廠培養600多名工業機器人技術員。

藍思科技的李萬寶通過參與技術培訓項目，從基層的CNC產線員工，陸續晉升為線長、領班、副主管，目前管理了將近十幾條生產線，將近150名員工。

他們兩個一起合作，為庫克演示了機器人通過視覺系統對實物模型進行顏色比對，并實現定位和抓取。

在富士康工作期間，趙啟軍結識了很多聽障朋友，為了方便和他們交流，他參加了編程培訓，自己開發了一款“手語易學”App，將工廠里常用的手語細分成8個類別，目前已經作為公司手語培訓課程的輔助工具。

同樣用編程解決實際問題的還有來自業成科技的邱育召，她開發的App叫Chromaticity Assistant，用技術手段對iPad/MacBook 等顯示屏產品的色彩數據進行比對，時間可以從原來的2小時縮短到5分鐘。

敏君來自伯恩光學，從事人力資源相關工作。她參與了蘋果健康項目，學會了用知識競賽、直播課、正念練習等手段緩解壓力，提升積極情緒。現在，這套方式已經被她用于同事關懷，去年幫助了300多位同事。

余沙在立訊從一名產線作業員成長為線組長，通過蘋果客戶的“生產線長計劃”，學習了精益生產、人員培養、團隊激勵等實用工具，建立了“以人為本”的管理思維，管理幅員從百人團隊擴展到400人生產單元，年度人均效能提升23%，累計培養出多能工及副線長55名。

上午，庫克到訪浙大的消息發布后，有人在后臺留言，DeepSeek讓庫克也知道了浙大的厲害。實際上，前些天在北京時就有人問庫克，有沒有用過DeepSeek，他的回答是：用過，非常棒！

之前還有傳言，蘋果在選擇iPhone在中國的AI合作伙伴時，也曾考慮過DeepSeek，后來因為應用落地、服務器數量等因素轉而選擇了同在杭州的阿里巴巴。

文 | 梁應杰

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