這是格總在人間的第853篇原創(chuàng)

注：

最近公眾號的推送機制有改變，需要將公眾號設為“星標”才能收到推送了，大家可以“星標”一下這個號。

1

認為能力重要，

說明你層級太低

大部分人進職場后聽到最多一句話是，“能力最重要”，很多人因為這句話職業(yè)生涯就此卡死，一直到退休。

這句話之所以流行，不過是因為混得不如意的是大多數(shù)，人數(shù)一多，大家就陷入彼此認可的自證圈子。

其實只要你做過管理者就知道，能力這個東西，沒那么重要，除了極端依賴硬技能的某些行業(yè)和職位，大多數(shù)崗位對能力的要求是，你只要及格，達標，就可以。

世界是個草臺班子，同行之間拼的并不是誰更出色，而是誰沒那么拉跨，只要同行陪襯得好，爛公司也能活下去，因為其他公司更爛。

所以說，如果員工能力沒及格，那么能力最重要。

但實際情況是大家都剛過及格線，于是對大部分熟練崗位來說，能力不重要。

那什么最重要？

你和領導的關系最重要。

職場規(guī)則就是，層級越往上，工作內(nèi)容越虛，能力就越不重要而關系越重要。

除了某些天才，人和人之間的差距根本不在能力，而在于機會。

你和領導關系好，他愿意帶你去見識你的同齡人沒見過的場面，給你之前夠不到的資源，安排你坐到其他人坐不到的位置，讓你去思考那些從來沒想過還需要思考的問題，時間一長，你的能力自然就提升了。

扶不起的阿斗不是沒有，但都是少數(shù)，大部分情況是關系到位了，給你個機會，你就上去了，然后就一直在那里不會離開了。

你現(xiàn)在抬頭看周圍的領導們，他們就一定比你更有能耐么，未必。

只是人家早早坐那里了，僅此而已。

而且位置只要坐穩(wěn)，一般沒有人會主動走，提拔他上去的人只要不出問題，也沒人換走他，他在這個位置拿到的收益，今年有，明年也有，年年都有，漸漸就成了慣例。

所以，記住了，當你還是基層，能力很重要，但是學會處理好和領導的關系拿到稀缺機會，更重要。

如果你是00后，周圍的同齡人都追求靈魂自由不屑向上管理，這是好事。

因為你的競爭對手變少，你升階的難度就降低了，讓他們?nèi)プ鲎杂傻撵`魂吧，你負責管理和獎懲這些自由的靈魂。

2

沒有誰不可或缺，

就看替換成本

公司唯一不可或缺的人只有一個，就是老板。

特別小公司，全公司的動力源泉只有一個，老板，老板不努力就活不下去，所以他是全公司最拼命的人，同時他用工資獎金作為驅動力，驅使每一個員工干活，公司得以正常運轉。

絕大多數(shù)小公司老板一定是多面手，銷售，生產(chǎn)，財務，采購，文案，剪輯……他未必親自做，但一定啥都懂。

他不一定知道怎么實現(xiàn)，但一定懂得最后的呈現(xiàn)效果。

因為這是他的公司，他對一切負責。

你看明白以上內(nèi)容，就會知道，老板心里就沒有誰不可或缺，不可替換，除他自己的任何人都可以換掉，區(qū)別只在于誰的替換成本高一點或者低一點。

有的人不好找，盡量留住。

有的人一抓一大把，就無所謂對方感受，PUA你怎么了，毫無心理負擔。

有些打工人特別喜歡老板給情緒價值，老板說這件事多虧有你，他就開心了，老板說這件事必須得你來，沒你不行，他就高潮了，時間一長出現(xiàn)錯覺，認為我配合度這么高，能力這么強，老板一定舍不得換掉我吧。

其實不然，再厲害的員工在老板的價值排序中依然排名靠后。

排前面的分別是老板自己，他的公司股權，他的客戶資源，以及相關合作伙伴，最后才是員工。

有些老板有人情味兒，會適當考慮員工里的少部分高管，跟著他打江山的兄弟，前面講到的“關系比能力重要”在這里就體現(xiàn)出來了。

但是普通員工對老板來說，全都可以替換，業(yè)務方向一變?nèi)玫舳伎梢裕褪沁@么直接。

所以，打工人千萬別讓自己活在“火雞寓言”里。

農(nóng)場主每天上午10點準時給火雞喂食，時間一長，火雞把上午10點喂食看成永恒不變，直到有一天感恩節(jié)來臨，火雞被端上餐桌。

對打工人來說，老板每個月給你發(fā)工資就像農(nóng)場主給火雞投喂，有一天他覺得你太笨了，你太貴了，你太不服管了……

任何一個理由，都可以把你裁掉，那天就是你的感恩節(jié)。

3

打工就是花老板的錢，

幫自己試錯

為什么老板賺的比你多，因為他承擔了風險。

舉個例，一個生產(chǎn)工藝的良品率只有90%，你跟老板說，把良品率從90%提升到95%，老板同意了，你就放手去做。

你組織研發(fā)，組織工人，組織技術團隊，買一大堆材料，花3個月去調(diào)試機器，嘗試后卻失敗了。

老板純虧損，花的全是他的錢，可能投入幾十上百萬，石子落水里一個泡就沒了，但這幾個月大家的工資照拿。

不過一旦工藝改進成功，整個工廠良品率提升帶來的利潤，就全歸老板了，這就是他的風險收益。

老板賺風險收益，員工賺什么呢？

賺執(zhí)行收益。

你在工藝突破的過程里，一定會積累很多東西，不管是行業(yè)本身的基礎知識，趨勢，資源，工藝，人脈……你都了如指掌，這些就是執(zhí)行收益。

無論項目成或者不成，不影響你拿執(zhí)行收益。

執(zhí)行收益特別包括一些需要親自做過才知道的現(xiàn)場知識，你做過，就知道哪個地方要飽和攻擊，哪個地方單點突破，像種莊稼哪個地方要滴灌，哪個地方要大水，你都清楚。

這些能耐怎么來的？

是你給之前的老板干活，試錯試出來的。

所以不要光說老板壓榨你，你也可以壓榨他。

你用他的錢去不斷試錯，了解這個行業(yè)里的門門道道，直到有一天你帶走這些執(zhí)行收益，去到別的老板那里，或者自己單干，都可以。

這也提醒我們，打工不要打得四平八穩(wěn)，四平八穩(wěn)的工作毫無難度，沒有難度就沒有試錯機會。

你要找到可以幫老板提升效率的事，然后全身心投入試錯，你才能拿到執(zhí)行收益，這個執(zhí)行收益才會對你的職業(yè)生涯起到越來越大的正向作用。

試錯機會你也一定要珍惜。

錯一次，老板承擔損失，你的收入可能不受影響，但是下次就再也沒有機會了。

（正文結束）

打工就是花老板的錢，幫自己試錯，那怎么試錯效率最高，最容易升職加薪呢？

今晚8點的直播間， 我準備了干貨滿滿的PPT，講升職加薪的內(nèi)容，大家點擊下面預約按鈕，直播開始了會收到提醒。

我是格總，前華為銷售；前投資公司總監(jiān)；《職場的邏輯》書作者；影響120萬人的職業(yè)規(guī)劃咨詢專家。

往期話題