廣西
其實，不止領導，同事也是看人下菜碟。
如果你沒背景，沒實力，沒人脈，沒有一項特長，在單位，基本都是被忽視冷落的一個。
你看，同樣是請教問題，他能對那個家境殷實，時常分享身邊人脈的事，甚至還能給旁人帶來一點用處的人，反而客客氣氣。
而你，謙虛請假，卻被冷眼相待，或多說一句都帶生氣質問的語氣，一副“你怎么這么蠢”的表情。
先敬羅衣后敬人，先敬皮囊后敬魂。
同事如此，領導更是。
別人看菜下碟，你也看人下菜碟啊。
如果領導真心待你，你的待遇也不錯，小錯誤不計較，有出錯的地方指導你，教你人情世故，你就認真回饋。
如果領導總是打壓你，搞你心態，在眾人面前大聲呵斥你，批評你，那你就打回去，用證據，用數據打回去。
如果領導對你不上不下，除了工作安排、溝通，沒有什么交集，做好分內事就行，無須去討好。
如果領導總是下班后找你，半夜給你安排工作，你就立忙人設。帶娃，輔導作業等等，早上再做回應，并說明情況。
不要一看信息就回，一忙起來下班時間，就跟上班一樣。感動了自己，誰也感動不了，以后還只敢動你。
他聯系不上你，自然就會聯系能接手的人，急的一定不是你。
我對你什么態度，取決于你對我什么態度。
千萬不要為領導，主動分配工作，也不要說這工作給誰做，不然背鍋，被同事厭惡的人，就是你。
你要把問題拋回去給領導，或者說自己沒有資格去分配工作，更內資格安排同事工作。
分配工作可不是你的事，那是領導的事。
領導讓你統籌工作，你就把工作按崗位職責，分解好后，形成在線文檔，然后在群里艾特領導，以及對應的負責人。
你要拿出態度，說明你已經按要求分發任務了，大家配不配合，就不關我事了。
這樣領導既看到你進度，也看到任務分解下去了，推不推得進，那不是你的事了。
不入局。記住這三個字，做好自己即可，任何時候精神上不入局。
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