現在有“完全穩定”的就業崗位嗎？在很多人的想法中，體制內有著最穩定的工作和最好的福利，只要進入體制內，一家三代都有面子，但是安穩的工作很容易讓人失去斗志，選擇躺平。

不過，時代在變化，抱著“鐵飯碗安穩躺平”可能是妄想了，體制內要改革變天了，這5類群體將會被無情清退，是哪5類人呢？

第一類是公益性崗位人員。

這些人主要是從事一些公益性的工作，比如環衛工、保安、保潔等。他們雖然不占用國家編制，但是享受與編內人員相同的工資待遇和社會保障。這顯然不符合公平原則，也不利于提高公共服務質量。因此，在事業單位改革中，這些崗位將逐步取消或轉為社會化服務。

第二類是勞務派遣合同工。

這些人主要是通過勞務派遣公司或其他中介機構被派遣到事業單位工作的合同工。他們雖然也不占用國家編制，但是他們的工作內容和崗位要求與編內人員基本相同。這就造成了同工不同酬的現象，也影響了事業單位的穩定性和凝聚力。因此，在事業單位改革中，這些合同工將逐步減少或轉為正式聘用。

第三類是離職、退休、仍享受編內待遇的人員。

這些人主要是因為各種原因離開了原來的崗位，但是仍然占用著國家編制，并且享受著與在職人員相同的工資待遇和社會保障。這就導致了一些空編、空崗、空餉的現象，也浪費了國家的財政資源。因此，在事業單位改革中，這些人將被清理出編制，并按照相關規定享受相應的待遇。

第四類是替代性強的工勤人員。

這些人主要是從事一些可以被機器或技術替代的工作，比如打字、復印、傳遞文件等。他們雖然占用著國家編制，但是他們的工作效率和質量很低，也不符合時代發展的要求。因此，在事業單位改革中，這些崗位將被逐步淘汰或轉為其他崗位。

第五類是合同到期未續聘的編外人員。

這些人主要是通過與用人單位簽訂一定期限的合同來工作的編外人員。他們雖然不占用國家編制，但是他們的工作性質和崗位要求與編內人員相似。他們的工作表現和能力也會影響事業單位的發展和服務水平。因此，在事業單位改革中，這些人將按照合同規定，到期后不再續聘，或者轉為正式聘用。

當然，清退“閑人”也需要遵循一定的程序和標準，不能隨意裁員或濫用職權，以免引起社會不滿和不穩定因素，因此，清退“閑人”具體落實中，面臨著一些困難和挑戰。

一是一些閑人可能是因為年齡和學歷等原因，而無法適應新的工作環境和要求，他們的離開可能會對他們的生計和未來產生一定的影響，二是一些閑人可能是因為權力利益而保留下來，清退他們可能會引起不必要的爭議和反對，三是一些可能是因為長期工作，而積累了一定的經驗，他們的離開可能會對工作產生一定的影響。

針對這些問題,政府需要采取一些措施和方法，可以通過培訓和轉移、公平競爭和擇優錄取等方式，幫助閑人適應新的工作環境和要求，選拔出最優秀的人才填補閑人的空缺，以保證政策的公平性和可持續性，總之，體制內改革和清退閑人是政策公平的體現,也是政府優化職能和提高服務水平的必要措施，所以對于改革后，將清退“以上5類閑人”的情況，你怎么看呢？歡迎在評論區留言討論！