NBA常規賽，掘金主場106-113不敵馬刺，這場比賽的結果對于聯盟西部賽區的戰績明顯不如上一場輸給森林狼的比賽，即便這場比賽掘金隊成功將湖人隊送到了西部前三。

此役過后，掘金的戰績來到47勝30負，落到西部第四位，而湖人戰績為46勝29負反超掘金來到西部第三。

目前湖人常規賽剩余7場比賽，賽程壓力并沒有那么大，那么，按照這種情況，掘金隊想要重新反超并不是一件簡單的事情。

所以，掘金隊的主帥“諸葛馬龍”似乎有了“新的想法”。

事實上，上場掘金隊之所以全力以赴對陣森林狼，不僅是希望自己鞏固西部前三的位置，也是想將森林狼打落至第八，以防首輪就對上這個“難啃的骨頭”。

但很遺憾，威少的一波操作讓約基奇的生涯之夜失利，這導致掘金隊預先的算計也變成了泡影。

但比賽還要繼續，在很難沖到西部前三的情況下，他們要繼續完成避開森林狼的任務。

于是，掘金隊又開始了新一輪操作，他們對陣弱旅馬刺隊幾乎是全員輪緣，僅留威斯布魯克帶著球隊二陣容、三陣容來打。

顯然，即便是怕約基奇、戈登等人因為體能透支受傷，但這種輪休方式并不是希望贏球的態度。

其實，掘金隊甚至是連威斯布魯克可能都希望輪休的，但威少自己并不愿意。

球隊主帥馬龍毫不避諱的談論威少過去兩場的出場時間，“今晚比賽結束后，我告訴他我有多么欣賞他。我知道有很多人會在其他人缺席的情況下，然后就不上場了。但那是走捷徑，而這不符合威少的DNA。”

毫無疑問，這是威斯布魯克為了救贖上一場比賽而堅持要打的，即便球隊或許都不希望贏球。

而最后的結果卻有些戲劇性，起碼是完成了各自的任務。

前三節，拉塞爾威斯布魯克發揮神勇，出戰31分鐘，21中11，三分8中3，砍下30分10籃板6助攻2搶斷的數據。

從半場落后近乎20分，到第三節結束，掘金僅僅以85-88暫時落后，這驗證了威少帶替補的能力。

如果比賽到這里結束，或者說，威少這時候不再出場，那么，這場比賽就毫無疑問，是他證明能力的一場。

但很可惜，比賽末節，威斯布魯克出現了問題，并沒有順利結束這次“救贖”比賽。

比賽的第四節，威少連續兩次上籃離譜偏出，前三節砍下30分，第四節4中0沒有得分。

以至于威少最后的數據，就顯得難看起來，本場比賽他首發出戰40分鐘，全場25投11中，三分球10中3，罰球6中5，得到30分11籃板6助攻3搶斷4失誤。

最后末節的連續不中讓他再度成了風口浪尖上的人。

賽后，據掘金記者Brendan Vogt報道，威少再次拒絕接受媒體采訪，這顯然代表了威少對自己的不滿，事實上，昨天打完森林狼，威少就沒有接受媒體采訪。

賽后，外界輿論依舊對威少“口誅筆伐”，但這屬實是沒有必要。

雖然我們必須承認，對陣森林狼的失利大部分是威斯布魯克的責任，但這場比賽威少前三節的表現沒有絲毫的問題，雖然不管是因為體能，還是因為心態，導致他末節總是操作變形，但這不妨礙他對掘金的重要性。

或許，因為上一場比賽的“離譜”，很多人已經忘記了威少本賽季在掘金隊做出的貢獻。

比賽賽后，前掘金主帥喬治卡爾在推特上點評本賽季的掘金，沒有否認威少的努力，“約基奇、阿龍戈登和威少將會繼續戰斗，并保持冠軍的心態。而掘金其余人目前還沒有這種冠軍心態。低于平均水平的陣容建設已經讓掘金隊陷入困境。”

作為底薪球員，威少著實給“陣容單薄”的掘金隊貢獻了很多的能量。

本賽季，威少到來之前，掘金隊的“騷操作”太多了。

放棄波普；大合同簽約穆雷、戈登；這些行為讓掘金隊從冠軍隊伍變成掙扎在附加賽區域的球隊，甚至在常規賽過程中約基奇都多次用口頭上的言語與肢體上的動作表達不滿。

于是，掘金隊才放手一搏引援了當時“聲名狼藉”的威斯布魯克。

換句話說，這是沒辦法的選擇，而威少來到掘金隊后，化學反應很優秀，他給球隊替補注入活力，讓球隊一度打出9連勝。

當然，威少早已經不是曾經的球星，所以，他的失誤也導致了球隊輸球，可這對于掘金隊來說是必須要承受的東西，畢竟簽約威少的代價無非是底薪罷了。

所以，面對這個砍下30+的底薪威斯布魯克，真的還有必要“硬罵”嗎？

無論是常規賽還是季后賽，一旦失去威斯布魯克這個點，掘金隊有把握變的更好嗎？

或許，主帥馬龍正是知道這個情況，所以，他對威少的使用始終保持慎重。

或許，到季后賽關鍵時刻掘金隊會讓威少的出場時間會降低，但失去威少絕不是目前掘金隊陣容變的更好的方法。

所以，對威少的批判屬實沒有必要。

掘金隊硬實力成謎。

說實話，現在的掘金隊實力已經非常“謎”了，或許看了很久的球迷也不了解，他們既能夠贏下強隊，也很可能會輸給弱旅，在球隊陣容建設低下的情況下，首發的上限與替補的下限已經成了鮮明對比。

那么，季后賽中，掘金隊能走到什么程度呢？

這或許也是掘金隊費盡心機挑選對手的原因吧，畢竟，如果有碾壓的實力，為什么還要算來算去呢？

只能說，本賽季的掘金隊冠軍很難，但至少要爭取二輪或是西決，這或許也是管理層的真正目標。