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阿芳系某大酒店公司桑拿業務副理，公司與阿芳于2012年2月14日簽訂《員工勞動合約書》，約定合同期限為無固定期。

2020年4月15日，阿芳因涉嫌介紹賣淫被公安機關拘傳，次日被刑事拘留，2020年5月23日被逮捕，2020年6月26日被取保候審。

根據檢察機關指控，阿芳存在如下介紹賣淫事實：

1、2020年2月16日16時許，阿芳介紹賣淫女蔣某芳與嫖客黃某亮在一某拉酒店的一房間內進行賣淫嫖娼，蔣某芳收取黃某亮1300元后，再轉付給阿芳介紹費500元。 2、2020年3月3日15時許，阿芳又介紹賣淫女鄭某與嫖客黃某亮在維某納酒店的一房間內進行賣淫嫖娼，鄭某收取黃某亮1400元后，再轉付給阿芳介紹費700元。 3、2020年3月5日18時許，阿芳介紹賣淫女鄭某與嫖娼人員胡某洪在金某悅酒店的一房間內進行賣淫嫖娼，鄭某收取胡某洪人民幣1300元后，再轉付給阿芳人民幣700元。

2020年7月24日，公司向阿芳作出《解除勞動合同通知書》，以阿芳2020年4月15日因個人行為違反法律法規，被公安機關強制執行，至今未上班，行為違反《員工手冊》第6.3條第23項：“觸犯國家任何刑事法律或社會治安條例。”、第3.8條：“連續曠工三天作為自動離職處理”及《員工勞動合約書》有關連續曠工三天或者以上公司有權解除勞動合同的規定，解除與阿芳的勞動合同。

法院于2020年9月28日作出《刑事判決書》，判決：阿芳犯介紹賣淫罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年，并處罰金人民幣15000元。

阿芳于2020年10月間申請仲裁，其仲裁請求為請求公司支付：（1）解除勞動關系的賠償金100800元（4200元/月×12×2）；（2）入職時的押金及工衣費700元。

仲裁委于2020年12月5日作出《仲裁裁決書》，裁決公司退還申請人阿芳押金700元，駁回阿芳的其他仲裁請求。

阿芳不服，向法院提起訴訟。

法院經審理認為，雙方爭議的焦點：公司與阿芳解除勞動關系是否合法。

針對上述的爭議焦點，法院評述如下：

首先，關于用人單位與勞動者依法解除勞動合同的法律規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”的規定，只要勞動者有上述的六項情形之一，用人單位可以依法解除勞動合同。

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其次，關于公司規章制度的規定，根據雙方認可的《員工手冊》第3.8條規定：“連續曠工三天作為自動離職處理”、第6.3.1條規定：“下列行為屬于嚴重違規行為，，若有違反給予紅單處罰。……第20項：連續曠工三天或月內累計曠工三天，年度內累計曠工六天。……第23項：觸犯國家任何刑事法律或社會治安條例。”，《員工手冊》概念解釋中紅單處罰：“指酒店與嚴重違反規章制度的員工解除勞動合同，員工不能獲得任何經濟補償的處罰。”

再次，阿芳被公安機關帶走并采取強制措施，至其未能回單位上班是否構成曠工及嚴重違反規章制度。阿芳涉嫌介紹賣淫于2020年4月15日被公安機關拘傳，次日被刑事拘留，2020年5月23日被逮捕，2020年6月26日被取保候審。此期間，阿芳雖然主觀上并非不上班，但因其介紹賣淫的線索及事實被公安機關掌握，在偵查期間，公安機關對其刑事拘留及之后的取保候審，均采取一定的強制措施，導致其客觀不能上班，且阿芳在月內不上班超過三天以及年度內不上班已經超過六天，阿芳不能上班是其本人的因素造成的，故公司認定阿芳在上述期間曠工并無不妥。公司在作出《解除勞動合同通知書》時，雖然本院尚未作出刑事判決，但阿芳曾被刑事拘留是事實，其舉證的《刑事判決書》也證明了其有犯罪的事實。故阿芳不上班應屬于曠工及前述的行為嚴重違反規章制度，公司適用《員工手冊》第3.8條、第6.3條第23項對阿芳作出處理并無不當。

最后，公司依據上述的事實及相關的規定，與阿芳解除勞動關系沒有違反上述法律的規定，屬于合法解除，故對其主張要求公司違法解除勞動關系的賠償金，沒有事實和法律依據，本院不予支持。

關于阿芳主張公司退還押金及工衣費700元的請求。在本案訴訟期間，公司已經將700元退還給阿芳。

綜上，法院判決如下：駁回阿芳的訴訟請求。

案號：(2021)粵0703民初1979號（當事人系化名）

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