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公務飯局飲酒禁令：紀律與人情的邊界何在？

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4月3日，貴州通報8起違反中央八項規定精神問題。

其中有：貴州燃氣集團畢節燃氣公司原黨支部書記、執行董事、總經理肖劍安排公務接待違規飲酒問題。

據通報：2024年11月21日，貴州燃氣集團畢節燃氣公司組織開展知識競賽活動。活動結束后，畢節燃氣公司在食堂接待參加活動的相關單位人員，肖劍等10人參與就餐，其中8人飲用白酒，造成嚴重后果和惡劣影響。2025年2月，肖劍被撤銷黨內職務，受到撤職處理，從正科級降為普通員工。

一場知識競賽后的公務接待，因8人飲用白酒導致負責人被撤職降級，這一處理結果引發輿論熱議。紀律與人情的邊界究竟如何劃定？

公務接待與私人聚會有著本質的區別。公務接待代表著單位的形象和公職人員的職責，其目的是為了推動工作、解決問題。

我們不能簡單地將吃飯喝酒等同于違規行為，但也不能忽視在特定場景下飲酒可能帶來的負面影響。關鍵在于要明確公私邊界，嚴格區分正常社交與違規酒局，確保公務活動的嚴肅性和規范性。

公眾的困惑在于，公務接待飲酒是否必然與權力腐敗畫等號？

數據顯示，2023年全國查處違規公款吃喝問題中，84%伴隨權錢交易，但仍有16%屬于"純消費型"違規。

這就需要建立更精細的違規認定機制，將正常商務禮儀與利益輸送進行區分。例如上海推行的"三單合一"制度（接待公函、消費清單、報銷憑證），就在規范流程的同時保留了必要的人情溫度。

白酒文化在中國社交場域的特殊性不可忽視。某國企紀委書記坦言："完全禁絕酒桌社交可能影響招商引資效率。"

紀律建設不應是冰冷的制度切割，而應成為政商關系的凈化器。當前需要警惕兩種傾向：一是將"禁酒令"異化為懶政的擋箭牌，二是把紀律松弛美化為"人性化管理"。或許可以借鑒香港廉政公署的"防貪錦囊"，針對不同場景制定差異化指引，既守住"公款姓公"的底線，又給予正常商務交往必要空間。

這個事件背后，本質是現代治理與傳統文化的碰撞。當我們在嚴格執行八項規定時，更需要思考如何構建新型政商倫理——既能斬斷利益輸送的灰色鏈條，又能保留真誠溝通的情感紐帶。畢竟，清清爽爽的同志關系，才是最好的營商環境。

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