在勞動者權益保護領域，北京市京都律師事務所關卻卓瑪律師、段澤宇律師代理的一起復雜勞動爭議案件，歷經勞動仲裁、一審及二審程序，最終通過精準的法律論證與扎實的證據梳理，成功為勞動者客戶爭取到違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資差額等共計56.3萬元，充分彰顯了律師團隊在勞動爭議案件中的專業能力與責任擔當。

一、案件背景與爭議焦點

勞動者自2013年入職某集團，長期在某集團及其關聯公司（包括用人單位）從事品牌管理工作，工作內容、地點及薪酬體系始終未發生實質變化。2024年，用人單位以“組織架構調整”為由，在未與勞動者協商一致的情況下單方解除勞動合同，并拒絕支付足額經濟賠償金及年終獎。勞動者遂提起勞動仲裁，要求確認違法解除、合并計算工作年限并支付賠償金等權益。仲裁階段雖部分支持請求，但賠償金計算基數存在爭議，勞動者與用人單位均不服裁決，案件進入訴訟程序。本案爭議焦點包括：勞動關系存續年限是否合并計算、違法解除賠償金基數認定、年終獎及工資差額支付等。

二、代理策略與核心突破

違法解除事實鎖定：針對用人單位主張的“協商解除”，律師提交微信聊天記錄、解除通知書等證據，證明用人單位未提供合法解除依據且勞動者明確表示反對，仲裁委認定解除行為違法，裁決支付賠償金42萬余元，為后續訴訟奠定關鍵事實基礎。

關聯混同用工認定：通過梳理勞動者與某集團及其關聯公司簽訂的7份勞動合同、工資發放記錄、社保繳納主體及內部管理系統等證據，證明勞動者雖形式上與不同主體簽約，但實際接受統一管理，工作內容高度關聯，符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規定，最終仲裁委采納“工作年限自2013年起連續計算11年”的主張。

賠償金基數精準主張：針對用人單位以“勞動者月工資超過本地區職工月平均工資三倍”抗辯，律師依據《勞動合同法實施條例》第27條，主張賠償金基數應包含獎金、車輛補貼等全部貨幣收入，在二審階段將月均工資從一審認定的19382元提升至25598元，賠償金由42.6萬元增至56.3萬元。

三、典型意義

本案系關聯企業混同用工背景下勞動者維權的典范。律師通過證據鏈構建、法律條文精準適用及庭審抗辯，突破企業利用關聯主體分割工齡、壓低賠償的慣常操作，終審判決對同類案件具有重要參考價值，彰顯律師在復雜勞動爭議中的專業價值。

關卻卓瑪、段澤宇律師以扎實的法律功底和細致的庭前準備，最大化維護當事人權益，展現了勞動法領域代理的高水準。