2026財(cái)年H-1B首輪抽簽已經(jīng)完成。即日起至2025年6月30日，中簽的受益人應(yīng)同雇主和專業(yè)移民律師配合，完成申請材料準(zhǔn)備及遞交。F-1身份或OPT/STEM OPT等工作許可在6月30日之前過期的受益人，在材料準(zhǔn)備上的時(shí)間將不足90天。這部分受益人在中簽后，需在身份過期前將申請文件遞交至移民局審理。據(jù)近年來H-1B申請的審理情況，移民局通常會(huì)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的審查。

職位專業(yè)性：H-1B的職位專業(yè)性，一直是移民局的審理重點(diǎn)之一。在材料中，申請人需要證明該職位只能由在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)獲得學(xué)士學(xué)位或以上的員工才能完成。在最新發(fā)布的H-1B最終規(guī)則中，美國國土安全部(DHS)補(bǔ)充說明學(xué)位與職位職責(zé)之間必須有實(shí)際的邏輯關(guān)系，而不僅僅依賴于學(xué)位名稱與崗位之間的關(guān)聯(lián)。在準(zhǔn)備材料的過程中，申請人應(yīng)在經(jīng)驗(yàn)豐富律師的協(xié)助下，結(jié)合雇主的特性和雇員的個(gè)人背景，來確定最適合用于申請的職位名稱，向移民局證明所申請的職位符合要求。

薪資水平達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：在申請LCA的過程中，雇主必須證明其支付給員工的薪水滿足現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)(Prevailing Wage)。該標(biāo)準(zhǔn)由美國勞工局(DOL)來決定，地域、工作崗位、工作性質(zhì)等因素均會(huì)影響薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的薪水為“入門級“標(biāo)準(zhǔn)，申請人在材料中可詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)，突出專業(yè)性和復(fù)雜性，證明入門級工作崗位的職責(zé)也相當(dāng)專業(yè)，避免移民局對職位的必要性提出更多質(zhì)疑。另外也可以包含公司組織架構(gòu)圖，以清晰展現(xiàn)該員工職位在公司內(nèi)部的層級，表明員工的薪水將有望隨著職位層級的上升而提高。

雇傭關(guān)系的真實(shí)性：移民局對公司經(jīng)營性質(zhì)、盈利狀態(tài)以及規(guī)模沒有具體的規(guī)定和要求，審查的重點(diǎn)在于員工的職位的真實(shí)性，不能是為了申請獲批而特別創(chuàng)造的。申請人在和律師的配合下，完善員工的職位、薪資等信息，在申請材料中明確員工的主要職責(zé)范圍。另外在必要時(shí)，材料中還可以包括雇傭合同、組織結(jié)構(gòu)圖等文件，以向移民局證明雇傭關(guān)系的真實(shí)性。

CPT和OPT的合理運(yùn)用：持有F-1簽證的全職國際學(xué)生在入學(xué)滿一學(xué)年后，可申請CPT或OPT的實(shí)習(xí)許可。當(dāng)學(xué)生已經(jīng)獲得12個(gè)月的全職實(shí)習(xí)許可后，只有攻讀更高學(xué)歷的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，才能獲得另外12個(gè)月的全職實(shí)習(xí)許可機(jī)會(huì)。因此，F(xiàn)-1學(xué)生在使用了12個(gè)月全職CPT后，其將失去在同等學(xué)位下使用OPT的資格。近年來，移民局對實(shí)習(xí)期的規(guī)定和審查相較以往更加嚴(yán)格，在使用OPT和CPT時(shí)，一定要注意兩者的時(shí)間均需在規(guī)定的合法范圍之內(nèi)，否則極有可能對H-1B申請產(chǎn)生影響。

在美國，合法身份是每一個(gè)華人心中的頭等大事。律所在此提醒所有申請人：美國簽證、綠卡等方面申請不僅僅是填寫并提交相關(guān)表格，申請人還需要收集足夠的證據(jù)來證明自己符合相對應(yīng)的申請條件。作為長期和移民局打交道的移民律師，會(huì)比普通申請人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有專業(yè)移民律師幫忙出謀劃策，可以增加申請成功的機(jī)會(huì)。美國綠卡申請也有很多途徑，如果想知道自己適合哪個(gè)途徑，是否符合條件，可以聽聽專業(yè)律師的建議！