湖南
4月7日晚，湖南芙蓉律師事務所如期召開周例會。本次周例會由芙蓉律所張維律師擔任導師，主題是“勞務糾紛典型案例分享”，結合《民法典》及相關司法解釋，通過典型案例剖析，為法律從業者提供了實務操作指南。本次分享聚焦各類常見的勞務糾紛類型。
張維律師通過勞務糾紛的概述、典型案例分析、法律依據解讀、實務操作建議四大部分進行分享。
勞動糾紛常見類型包括：勞動合同糾紛，工資報酬爭議；工傷賠償；解除勞動關系爭議；社保繳納糾紛等。同時分享了常見的勞動糾紛適用的法條，例如：《勞動合同法》第10/82條：明確書面勞動合同簽訂要求及未簽合同雙倍工資罰則，保障勞動者權益。企業未簽書面合同超1月不滿1年，應支付雙倍工資；超1年視為無固定期合同。《勞動爭議調解仲裁法》第6條：規定勞動爭議舉證責任分配，當事人對自己主張提供證據，無法提供承擔不利后果。仲裁實踐中，按“誰主張誰舉證”原則，合理分配舉證責任。最高法院司法解釋（一）第42條：明確勞動爭議訴訟中證據規則，規范證據采信標準，保障司法公正。對電子證據、證人證言等證據類型，明確審查判斷方法。張維律師特別強調了證據的重要性，指出在勞務糾紛中，勞動合同、工資條、考勤記錄等往往是決定案件走向的關鍵。
本次例會的成功舉辦，不僅為實習律師提供了寶貴的學習機會，也進一步加強了律所團隊的業務交流與協作。通過案例分享和互動交流，實習律師們對勞務糾紛的處理有了更清晰的認識，專業能力得到顯著提升。
來源：指尖新聞
作者：毛婧
編輯：劉眉欣
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