這是老白第70篇原創筆記

前言

作家劉潤在《底層邏輯》中提到：

“人脈的本質是給予價值、平等交換。
你能給予什么樣的價值，就會認識什么樣的人。
你能為別人創造多大價值，你就有多大價值。”

很扎心，卻又很真實。

職場上，如果你暫時沒有遇見命中的伯樂，也要先明白：

真正的“向上社交”，絕不是靠請客送禮結交貴人，而是自我成長。

只有當你自己足夠優秀，才有人主動與你鏈接。

01 向下扎根，才能持續提升

職場有一個常見的誤區：

很多人總想著“認識誰”，卻忽略了更重要的是“成為誰”。

參加各種飯局，積攢所謂人脈，這事情本身并沒錯，只是一定要清楚：

貴人不是求來的，而是被吸引來的。

所以，與其費盡心思研究別人的喜好，或把薪水換成敲門的禮物，以此求得別人的幫助。

不如深耕專業能力并不斷提升，因為這才是吸引他們眼光的最好方式。

前段時間，經常刷到《士兵突擊》的視頻，又重溫了一遍劇情。

從一個連長口中的“孬兵”，成長為“特戰兵王”，許三多的成長歷程，固然有史今、伍六一、高城、袁朗等“貴人”相助的因素，但最關鍵的是：

對信念的堅持。

就像曾仕強先生說的：

“所有成就的背后，都是苦苦堆積的堅持；所有人前的風光，都是背后傻傻的不放棄。
只要你愿意，并為之堅持，總有一天，你會活成自己喜歡的樣子。”

職場也一樣，向上社交，本質就是先與自己來一場較量。

先向下扎根，持續提升，成為更好的自己，才是入場的前提。

02 向上生長，才能遇見貴人

心理學有一個“吸引力法則”，核心觀點除了積極思維帶來積極結果外，還有一點：

同類相吸。

比如人際關系中，性格、興趣愛好、三觀相似的人，更容易有共鳴。

在我們認知里，衡量貴人的標準，無非財富、地位、名望、影響力等等。

所以，想遇見貴人，就得先讓自己越來越值錢。

年輕時，我曾在國企工作，單位產品以加工為主，也有很多設計專利。

休息時，我常和工人師傅們聊天，逐漸發現，他們對一位車工頗有微詞，大抵是說他不合群，總是獨來獨往，還經常主動加班。

我沒接話，但也有點好奇他與周圍格格不入的原因。

大概半年后，我無意中看到一份專利申報材料上，竟然有那位車工的署名。領導說，他在加工時發現原來的設計公差過大，一直琢磨改進方法。

根據他的反饋重新設計后，產品成本直接下降了10%，總公司領導都驚動了，除了享受專利分紅，還給予高額現金獎勵。

表彰大會上，車工不善言辭，發言時大多以感謝為主，但有一句讓我印象頗深：

“我要努力成為一個有價值的人。”

正是這句話讓我明白：

我們埋頭趕路時，山河自有回響；登臨高處后，同頻者必然相逢。

03 向外發光，才能實現價值

有句話說得好：

“最高級的社交，是成為別人的貴人。”

《紅樓夢》中，劉姥姥初入大觀園，收獲了賈府眾人眼中微不足道的善意。

而這份善意，讓賈府在遭遇變故時得到劉姥姥的傾力相助。

我想，這就是為什么貴人們樂于幫助他們認可的人。

因為當你向外發光時，世界會以更多溫暖回饋你。

也就是說，如果你有了足夠底氣發聲，不要含蓄，勇于展示，才能讓更多人看到你的價值。

記住：這世界上永遠沒有真正的懷才不遇，金子若沒有流水沖刷，也只會永遠埋沒于泥沙。

不管是朋友圈的人設輸出，還是項目會議上的侃侃而談，任何一個機會，錯過了或許就再也沒有下一次，將它牢牢抓住，才會機會駕馭。

職場和人生的底層邏輯都是：

深耕能力，成就更好的自己；

提升價值，吸引同頻的伙伴；

釋放能量，成為別人的貴人。

這，才是一個人的真正價值。

寫在最后

剛才，我問了DeepSeek一個問題：

向上社交的最高境界是什么？

它答道：是讓貴人覺得“不幫你，是他的損失。”

我覺得，這就是為什么AI或許能替代我們，但無法超越我們的原因。

因為，人生最大的貴人，是永不停止成長的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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