這是老白第94篇原創筆記

前言

這兩年，網上有個新名詞：00后整頓職場。

看了一些短視頻后發現，核心大致是追求工作和生活的平衡。

說心里話，初衷是好的，但畫風已變味。

很多年輕人只為彰顯個性，而忽略了“過猶不及”。

更心疼的是我的同齡人，在這些和自己孩子差不多大的同事面前，管理是個大難題。

有時候想想，35歲，包括之后，如果沒當上管理層，反而值得慶幸。

01 很多領導力是天生的，不是每一個人都有

有人說：“聽過許多大道理，卻依然過不好這一生。”

其實，不是大道理太寬泛，也不是我們沒有能力學以致用，更不是因為環境不適合，而是：

有些東西本來就是天生的，后天的努力或許能改善，但無法徹底改變。

比如：領導力。

我曾和朋友聊起過“穿越”這個話題，在我看來，一個普通人如果真回到古代，想成為富翁絕非難事。

但如果以為憑借超前的眼光和見識，就能叱咤風云，結局必然是在權謀之下粉身碎骨。

因為，領導力的本質，就是洞察人性，很難掌握。

就像有時候明明覺得自己情商不差，也學過不少溝通技巧，但還是說不過別人。

甚至和別人鬧矛盾，回家越想越氣才反應過來：我剛才應該那樣說才對。

前陣子，讀過幾篇文章，說職場本質是占位，坐上去了，很多事情慢慢就會了。

先不說管理層位置不是想坐就能坐，很多時候，看看你身邊同事，捫心自問，你能駕馭嗎？

02 有得必有失，風光背后必然有酸楚

我發現，很多人都有一個誤區：升職=加薪。

但是，法律從來沒有明文規定。更何況，即使加薪，也要承擔更大壓力，背負更多責任，有時候反而得不償失。

我國有句古話：“有得必有失。”

在職場，這句話體現的淋漓盡致。

之前文章提過，我單位一個部門副主管，主動申請降職做技術員。

放假前一天下班，又在停車場偶遇，明顯感覺他氣色好很多。

聊起假期安排，他說：“以前節假日值班，我一次沒漏過。今年終于有時間帶孩子出去玩幾天了。”

記得曾看過一部電影臺詞：“有人的地方就有江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。”

很多時候，領導風光的背后，滿是酸楚，卻無處傾訴。

在上級面前隨叫隨到是基本操作，下屬犯錯也要承擔責任是情理之中；

前一刻陪著客戶應酬是為了生存，回家后孩子作業等著輔導才是生活。

想想這些場景，你還會為沒當上領導而灰心嗎？

03 你的人生定位，從不取決于職場地位

說句扎心的話：你覺得35歲沒當上領導是失敗？別傲嬌，看看外面多少人35歲不到，就已經和職場說再見了。

人生中，最重要的從來不是職場地位，而是對自己的定位。

你想成為一個什么樣的人？

但無論如何，你都得認清現實：成功之前，你只能默默無聞。

普通人，普通生活普通過，又有什么不好？

如果你奮斗欲望強烈，職場不內卷，空出來大把時間，完全可以用來提升自己開辟新賽道；

如果你比較安于現狀，愛享受生活，那就多陪陪家人，家庭的溫馨，能讓你心靈得到安寧。

職場外活得精彩的事例，網上一搜一大把，完全可以借鑒和勵志。

只需記住：職場不易，但生活永遠值得期待，且行且珍惜。

寫在最后

現實中有個公認：35歲是職場和人生的十字路口。

不管你選擇哪個方向，往左走，就堅定；往右走，也該慶幸。

因為最好的你：

從來不是活成別人期待的模樣，而是擁有從容的內心。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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