自2022年底高才通計劃推出以來，已批準超過25萬份申請，吸引了超過20萬名人才順利抵達香港。隨著首批高才通計劃簽證陸續到期，續簽問題已成為影響人才在香港繼續發展的關鍵因素。

為應對這一需求，入境處于3月27日下午，通過香港人才服務辦公室，舉辦了一場專題講座，旨在解答關于高才通計劃續簽的各種疑問，并對續簽流程進行了整體介紹。

本次活動的重點在于探討高才通計劃的續簽規定、申請的核心要素以及通過實際案例展示操作流程。

香港人才服務辦公室總監劉鎮漢強調：高才通計劃的核心目標是匯聚世界各地的杰出人才，然而，在續簽審批環節，將更加重視人才對香港的具體貢獻，涵蓋就業、創業、納稅及與香港的聯系等。

最新政策解讀：續簽條件與優化措施

01

續簽模式調整

A類人才（年收入250萬港幣及以上）：

首次簽證有效期由2年延長至3年，續簽模式調整為“3+3+3”。

B/C類及IANG簽證持有人：

繼續沿用“2+3+3”模式，但新增“頂尖人才”通道。若續簽前一年薪俸稅應評稅收入達到200萬港幣，可直接獲批6年簽證。

02

續簽審核核心標準

入境事務處總主任何露明女士強調，續簽審核主要圍繞兩大核心維度 — 經濟效益與在港聯系。

經濟效益：

是否在港納稅（薪俸稅優先）、是否創造就業機會或推動行業發展。

在港聯系：

是否長期居港，若曾離港，是否有合理理由（如外派工作、家庭在港等）。

03

三類續簽路徑解析

入境事務處署理高級入境事務主任劉繼權先生結合案例，詳細解析不同續簽路徑的要點：

受雇于香港公司：

崗位需與學位相匹配，薪酬需符合市場水平。

傭金制或自由職業者：

需證明收入的穩定性，如保險從業者須提供真實業務記錄。

創業或參與企業經營：

公司需在港實際運營，并提供商業登記、審計報告等證明文件，空殼公司將被拒批。

具體體到各個實操案例。

對正常受雇在港或者從事傭金制工作，崗位和薪資都符合要求，入境處會從正面的方向去審批。

但也要看在港時間，如果長期不在香港。需要有合理的解釋（例如是被外派公干），以及在香港確實有工作的證明文件和納稅記錄，否則可能只批一個很短期的簽證甚至是拒簽。

針對在香港開辦和參與業務的，則多次強調不能是空殼公司。如果公司剛剛起步或者存在業績虧損。入境處有機會批出一個短期簽證，看看公司后續的業務發展情況。

常見問題：官方權威回應

01

如果在續簽節點失業，積極找工作但是沒有找到，能不能續簽？

有機會被拒絕。

如果能證明過去兩年一直在香港工作，并且崗位通常由學位持有人擔任+薪資穩定、達到市場水平。且目前正在努力找工作，可以提交盡可能多的資料（包括之前工作證明+納稅資料+近期找工作證明），入境處有可能會考慮相關申請。

02

輕微的交通違法是否需要申報？

需要申報。入境處會case by case，從全局考慮相關續簽申請。

03

前期準備周期時間長，獲簽后，有半年未赴港，是不是不利于續簽？

前期較長期不在香港但有合理的解釋+提供材料證明，申請也會被考慮，不過可能會批短期。

04

和公司簽了無固定合同，且薪資達到市場水平，但工作需求要長期外派內地，是否會影響續簽？

因為工作關系需要外派，有合理的解釋+在外地工作證明+在香港納稅記錄+MPF，申請會被考慮，也可能給出較短期限的續簽。如發現不真實一定會拒簽。

05

學習深造或者工作原因超過6個月不在港，續簽時應該如何陳述？

因為工作外派培訓，人不在香港。同理需要有合理的解釋和證明，以及入境處回看申請人是否仍然受雇在香港公司+薪俸稅+MPF。

06

高才B類轉A類可以嗎？

續簽沒有細分ABC類的續簽要求。續簽就是就業/開辦業務兩個方向。收入高可以考慮遞交頂尖人才類別所需資料（如薪俸稅憑稅單），通過可以獲批6年。

07

申請人計劃在HK創業，聘請永居人數/辦公室大小有要求嗎？收入是否可以來源于關聯公司（子公司，存在利害關系）和交易？

沒有特定要求，但是不能是空殼公司。要有合適的辦公地方，證明公司確實在香港運作，可以健康營運和持續發展，對香港經濟做出工作。最終獲批的長短看業務營運的情況。

08

自雇申請延期，請問下一次續簽要提供什么材料？

入境處會再次審視在HK的工作情況。提供業務文件證明業務還在HK運作。空殼公司不考慮。業務沒到位的話會給一個短的期限，一兩年后業務需要再到位一點，如果還不到位就會再批短的期限。但如果是傾向于判斷為空殼公司則會拒簽。

09

項目制，不需要辦公地址，只是租了房，收入也不及預期，能續簽嗎？

如果能證明工作由學位持有人擔任+平均收入達到市場水平，申請會往正面的方向去考慮。有需要的話入境處會詢問行業相關團體，檢視申請人收入情況。如果近期收入不穩定但過往有穩定的收入，也有機會獲批。入境處要防止的是弄虛作假的人士，真正在香港的人士且能提交資料，續簽反饋會比較正面。

10

受雇公司老板也是高才，雇傭了幾位高才優才，能否續簽？是否需要請永居？

對聘請永久居民的人數沒有特定要求。主要看公司是不是香港運作且持續發展，這個公司的職位是不是學位持有人擔任，拿到的薪酬是不是達到市場水平，居留時間也會考慮。一定不能是空殼公司！無論開公司還是打工，公司真實營運是核心。

11

強積金的記錄是不是一定要提供？

在HK獲得受聘的申請人需要提供收入或者稅務的狀況。薪俸單/稅單/強積金等文件證明真正在就業。如公司不交強積金可能會構成刑事罪行。

12

內地收入+香港收入超過200w，是否可以拿頂尖人才6年簽證？

頂尖人才主要衡量標準是香港薪俸稅應評稅收入達到200萬，不考慮內地收入，也不考慮香港利得稅收入。

13

早期批出的高才A類是否可以自動延期？

需要提交申請才能獲批無條件延期一年，簽證不會自動續期。

14

企業簽訂雇傭合約時是否需要配合人才的簽證年期？

企業有誤會要配合人才計劃簽注的年期擬定雇傭合約。其實兩者并不掛鉤。雇主和人才簽訂合約最關鍵的因素是人才的能力和價值。雇傭合約是續簽必須要提交的文件，入境處續簽的時候會考慮合約的期限，如果合約期限較短，意味著申請人需要再花時間再申請簽證。建議企業與人才簽長期聘用的合約。

15

從事工程建造的行業，HK不認可內地的證書和學歷，要從低職位做起（assistant enginner），對續簽和永居有什么影響？從什么時候開始計算永居？

續簽看職位是否通常由學位持有人擔任+薪酬達到市場水平，滿足即可。

關于永居的審查，一直住在香港肯定沒問題，但有時間沒在香港是否會影響“連續通常居住”的判定，主要看能否有合理的解釋，例如被以香港為基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成員在香港，入境處都有可能將不在港的時間視為臨時不在港，不影響續簽。

整個講座，入境處N次提醒大家千萬不要鉆空子，不要以身試法搞弄虛作假那一套。

否則不僅香港身份會被取消+被遣返回原居住地，還將面臨最高入獄14年+罰款15萬的刑罰。

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