「問題的提出」

用人單位能否安排勞動者在同一市內(nèi)區(qū)內(nèi)調(diào)崗？

「法律解答」

各地做法不一。

用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位，這屬于用人單位的自主經(jīng)營范疇，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。

即便用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位也屬于用人單位自主用工行為。

但是能否在同一市內(nèi)區(qū)內(nèi)調(diào)崗，不同地區(qū)有不同的觀點。

北京認為判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點是“全國”、“北京”等，用人單位在履行勞動合同過程中調(diào)整勞動者的工作地點，勞動者不同意，用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動合同決定是否支持？ 用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點是“全國”、“北京”等，如無對用人單位經(jīng)營模式、勞動者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點約定不明。勞動者在簽訂勞動合同后，已經(jīng)在實際履行地點工作的，視為雙方確定具體的工作地點。用人單位不得僅以工作地點約定為“全國”、“北京”為由，無正當理由變更勞動者的工作地點。 用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點的，仍應(yīng)對工作地點的變更進行合理性審查。具體審查時，除考慮對勞動者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補措施（如提供交通補助、班車）等。

企業(yè)搬遷距離的遠近，企業(yè)是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素綜合考慮。一般分三種情形: 1、企業(yè)在中心城區(qū)范圍內(nèi)搬遷的，一般認為勞動合同可以履行，不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。 2、企業(yè)由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū)，或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷，但有明確安置補償方案，如提供班車、發(fā)放交通補貼等，則不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 3、企業(yè)由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”

深圳則相反，合理性也不予審查。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》 八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?　　用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。

故而需要結(jié)合具體案件具體分析。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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