猛將兄/文

4月9日，銀川市委人才工作局發(fā)布了《》（點(diǎn)擊查看），共征集篩選138家企事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺人才需求2445名。

根據(jù)公告顯示，這是“廣泛征集市域重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企事業(yè)單位的人才需求”“涉及教育、醫(yī)療、新型材料、現(xiàn)代化工等16個行業(yè)產(chǎn)業(yè)”“高層次及急需緊缺人才2445名”。

先要解釋一下何為高層次，何為急需緊缺。

高層次人才是經(jīng)濟(jì)術(shù)語，是指在人才隊伍各個領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

急需緊缺人才，則是在一定時間范圍內(nèi)，由于市場供需失衡等原因，某個地區(qū)、行業(yè)或領(lǐng)域在發(fā)展中迫切需要但又嚴(yán)重稀缺的人才。這類人才通常具備較高的專業(yè)技能或?qū)W歷背景，能夠為特定產(chǎn)業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展提供關(guān)鍵支持。

這次的人才需求目錄分為兩類，一類是事業(yè)單位公開自主引進(jìn)，有全額撥款的，也有定額補(bǔ)助和差額預(yù)算的，學(xué)位要求大部分為博士，少數(shù)為碩士，以黨校和醫(yī)院為主。共計62個崗位，在需求目錄中的所有崗位中占比2.53%，在猛將兄看來，這應(yīng)該屬于高層次人才。

另一類則是共計16類類企業(yè)需求的，大部分崗位要求為本科以上的崗位。這些崗位還有緊缺程度的描述，分別為“緊缺、急需和長期”，在猛將兄看來，這些就是急需緊缺人才。

一些崗位薪資待遇著實(shí)不錯，有年薪10萬~20萬的，也有月薪15000元~20000元，甚至月薪21K起的。有的強(qiáng)調(diào)會繳納五險兩金，有的則開出“雙休”的“誘人條件”。

但還有一些崗位讓人疑惑不已。

比如某某醫(yī)藥有限公司，招聘出納，緊缺程度標(biāo)注為“急需”，學(xué)位要求為本科以上，給出的薪資待遇卻是2-3K；比如某某中醫(yī)醫(yī)院有限公司，在緊缺程度一欄上將“緊缺、急需和長期”全部勾選，招募護(hù)士和中藥調(diào)劑員，要求本科以上，給出待遇同樣是2-3K；還有某某財務(wù)咨詢有限公司，急需3名助理會計，月薪直接給出了2K，備注雙休全勤獎。

有律師事務(wù)所急需6名實(shí)習(xí)律師，本科學(xué)歷，月薪3K到4K；有檢測公司需要檢測員，本科學(xué)歷，月薪3K-4K；有科技公司需要辦公室文員，本科學(xué)歷，環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境經(jīng)濟(jì)與管理、計算機(jī)信息與計算科學(xué)、公共管理、水環(huán)境科學(xué)相關(guān)專業(yè)，月薪2.5K-3.5K；有公司急需接待綜合專員，要求阿拉伯語、英語等相關(guān)專業(yè)，月薪3K-5K。

在這次的高層次及急需緊缺人才需求目錄中，也有管培生需求，但開出的待遇卻大不相同，有的管培生12萬年薪，有的管培生月薪2.8K起。

當(dāng)然了，也有真的有拿出誘人待遇，真的突出“急需”人才的企業(yè)，比如寧夏夢駝鈴、共享集團(tuán)、青龍管業(yè)，月薪都是1萬~2萬以上起步；但也有根本看不出誠意，拿出2K起步不如寧夏最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，卻打著“急需緊缺人才”的旗號在其中渾水摸魚。

顯得你們求賢若渴？顯得你們不甘人后？

雖然不能將能力和年薪簡單的劃上等號，但從企業(yè)出發(fā)，以2K、3K這樣的薪資待遇，又能吸引來什么急需的高層次人才呢？

他們這是不懂呢，還是裝不懂呢？

最后，猛將兄大膽思緒飛揚(yáng)一下，那些企業(yè)正是因為招攬不到這種只要2K就能心滿意足的年輕人，所以對有些企業(yè)而言，這才是真正的“急需緊缺人才”。

只是難為了年輕人了。

2000元起，不知何時竟成了他們是否人才，是否急需，是否緊缺的標(biāo)準(zhǔn)了。

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子

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