河南，第二個(gè)胖東來(lái)，藏不住了。

3月25日，河南礦山集團(tuán)耗資千萬(wàn)、包下77輛大巴車(chē)，載著4000多名員工的父母開(kāi)啟了一場(chǎng)為期六天的春游，途中的吃喝住行費(fèi)用一概全包。出發(fā)前，老板崔培軍喊話(huà)：“員工沒(méi)時(shí)間盡孝，我?guī)退麄儽M孝。”

一時(shí)間，網(wǎng)友的羨慕之情溢出屏幕，人們見(jiàn)過(guò)部門(mén)團(tuán)建、見(jiàn)過(guò)組織員工旅游，但豪橫到請(qǐng)全體員工父母出游，還是頭一回聽(tīng)說(shuō)。

此次春游，并非河南礦山集團(tuán)首次舉行，它已堅(jiān)持了整整13年，往年還帶員工父母去過(guò)云南、陜西，甚至泰國(guó)等國(guó)內(nèi)外多地，可以說(shuō)是不計(jì)成本、無(wú)視代價(jià)。

不止于此。

早在2025年1月25日，河南礦山集團(tuán)還舉辦了一場(chǎng)轟動(dòng)全網(wǎng)的年會(huì)，他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)擺放了一張長(zhǎng)達(dá)六七十米的長(zhǎng)桌，上面密密麻麻鋪滿(mǎn)了現(xiàn)金。

這是河南礦山集團(tuán)年會(huì)的傳統(tǒng)游戲，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，員工數(shù)多少錢(qián)，就能拿走多少錢(qián)，而每數(shù)錯(cuò)一張，則會(huì)被抽走10張。為此，河南礦山集團(tuán)準(zhǔn)備了4000萬(wàn)元現(xiàn)金。

當(dāng)游戲開(kāi)始的聲音響起，成百上千人烏泱泱涌到長(zhǎng)桌前數(shù)起了錢(qián)，每個(gè)人都數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋，場(chǎng)面不可謂不壯觀。玩到興起時(shí)，老板崔培軍大手一揮，喊話(huà)再拿2000萬(wàn)出來(lái)，游戲獎(jiǎng)金疊加到6000萬(wàn)。據(jù)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)數(shù)錢(qián)最多的一名員工，拿走了超過(guò)10萬(wàn)現(xiàn)金。

以上，只是河南礦山集團(tuán)的冰山一角。

在河南，人們最想進(jìn)的兩家公司，一家是胖東來(lái)，另一家則是河南礦山集團(tuán)。

胖東來(lái)員工每年有150余天假期、有遠(yuǎn)超同行的薪資、有平等相待的尊重……河南礦山集團(tuán)憑什么呢？

發(fā)錢(qián)。

崔培軍，一個(gè)被全網(wǎng)稱(chēng)作“最?lèi)?ài)給員工發(fā)錢(qián)的老板”，一言不合就發(fā)錢(qián)的作風(fēng)，在他身上體現(xiàn)得淋漓盡致，他曾在公開(kāi)場(chǎng)合喊話(huà)：“河南礦山掙一塊，就要給員工花八毛、九毛。”在崔培軍眼里，將掙的錢(qián)揣進(jìn)自己口袋的老板，注定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

還是2025年1月25日的那場(chǎng)年會(huì)，因河南礦山集團(tuán)2024年業(yè)績(jī)良好，凈利潤(rùn)達(dá)2.6億元，崔培軍便準(zhǔn)備了超過(guò)1億元的獎(jiǎng)勵(lì)，除前面提到的游戲獎(jiǎng)金外，還有數(shù)千萬(wàn)用作年終獎(jiǎng)、紅包以及員工獎(jiǎng)金。

當(dāng)優(yōu)秀員工登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，崔培軍和幾位高管站在他們身前，將一打又一打現(xiàn)金壘在對(duì)方身上，直至堆成一座小山，據(jù)說(shuō)，獎(jiǎng)金數(shù)額最高的一位員工，達(dá)500萬(wàn)以上。沉甸甸的現(xiàn)金壓在身上，可謂是既興奮又難熬，其中就有一位員工實(shí)在抱不住，一摞摞現(xiàn)金掉落在地上，結(jié)果崔培軍不僅幫他把錢(qián)重新抱好，還多塞了兩捆。

誰(shuí)也沒(méi)想到，河南礦山集團(tuán)前腳剛在年會(huì)上發(fā)完錢(qián)，后腳又在婦女節(jié)期間發(fā)錢(qián)了。

3月8日當(dāng)天，崔培軍給公司近1500名女員工，每人發(fā)放了800元現(xiàn)金，金額總數(shù)超過(guò)百萬(wàn)。同樣的，這不是突發(fā)奇想，而是河南礦山集團(tuán)堅(jiān)持多年的老傳統(tǒng)。

崔培軍始終認(rèn)為，節(jié)需要過(guò)，假也得放，錢(qián)更必須發(fā)。畢竟，掙錢(qián)就是為了反哺社會(huì)，反哺員工，提高他們的幸福指數(shù)。

2024年5月23日，河南礦山集團(tuán)召集全體員工，發(fā)放“三夏福利”。河南是農(nóng)業(yè)大省，每年5月都屬于農(nóng)忙時(shí)節(jié)，許多員工都會(huì)請(qǐng)假回家收麥子。崔培軍不僅允許這些人帶薪休假，還借此機(jī)會(huì)，給所有員工發(fā)放了700元現(xiàn)金、一袋小米和四箱啤酒。

當(dāng)然，崔培軍還有很多心血來(lái)潮的發(fā)錢(qián)時(shí)刻。

2024年中秋節(jié)，他臨時(shí)跑到工廠巡視，結(jié)果發(fā)現(xiàn)還有部分員工正在加班，當(dāng)即大發(fā)雷霆：“我說(shuō)不讓加班，為啥還加班？！”

隨后命令身邊的下屬去財(cái)務(wù)部取錢(qián)，親自給每個(gè)加班的員工發(fā)放了1000元現(xiàn)金，并“趕”他們立刻回家團(tuán)圓。

還有某個(gè)夏季，崔培軍剛出差回公司，深覺(jué)天氣炎熱，想起員工在廠房里工作得很辛苦，遂拎著滿(mǎn)滿(mǎn)一袋子錢(qián)，跑到廠房里給每個(gè)員工發(fā)了400元現(xiàn)金。

一而再再而三的發(fā)錢(qián)行為，使得河南礦山集團(tuán)的員工都不敢輕易請(qǐng)假，因?yàn)橹覆欢奶欤湾e(cuò)過(guò)老板發(fā)錢(qián)了。

除了發(fā)錢(qián)，崔培軍也不忘人文關(guān)懷，他坦言：“你付出了，你對(duì)他好，我相信這個(gè)人也會(huì)對(duì)你好。”

他會(huì)叮囑女性員工將婦女節(jié)領(lǐng)到的錢(qián)，花在自己身上；在不少公司盡可能拖延員工工資發(fā)放日期時(shí)，他則要求必須在每個(gè)月的一號(hào)發(fā)完所有工資；就連各個(gè)班組的福利待遇發(fā)放情況，他也會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督；寒冬時(shí)節(jié)，他便舉行「免費(fèi)請(qǐng)員工吃羊肉火鍋」活動(dòng)，上千名員工，連吃10天羊肉火鍋，肉管夠，時(shí)間也管夠。

木秀于林，風(fēng)必摧之；行高于人，眾必非之。

胖東來(lái)沒(méi)逃過(guò)，河南礦山集團(tuán)也沒(méi)躲過(guò)。總是有人質(zhì)疑崔培軍在作秀，也有人認(rèn)為是擺拍的段子，所謂的發(fā)錢(qián)，不過(guò)是演給外人的一場(chǎng)戲碼罷了。

于是，就有人專(zhuān)門(mén)跑到當(dāng)?shù)兀稍L了河南礦山集團(tuán)的基層員工、車(chē)間管理等各崗位員工，發(fā)現(xiàn)無(wú)一例外，每一個(gè)人都對(duì)河南礦山集團(tuán)的福利待遇非常滿(mǎn)意。

此前，也有媒體采訪過(guò)崔培軍，問(wèn)他河南礦山集團(tuán)還招人嗎，他無(wú)奈一笑：“沒(méi)有招人計(jì)劃，近幾年崗位都沒(méi)有空缺。”言外之意，就是河南礦山集團(tuán)的離職率極低。

人們無(wú)法不為此好奇，河南礦山集團(tuán)到底是怎么“煉”成的？

提及河南礦山集團(tuán)，那必然繞不開(kāi)創(chuàng)始人「崔培軍」。

1965年，崔培軍出生在河南長(zhǎng)垣的一戶(hù)農(nóng)村家庭，對(duì)于幼時(shí)的印象，他只記得“饑餓”二字，一日三餐沒(méi)有肉、沒(méi)有油星，就連干癟的饅頭都是“奢侈品”，隔三岔五才能啃個(gè)紅薯、胡蘿卜充饑。

14歲那年，初中還沒(méi)讀完的崔培軍揣著借來(lái)的35塊錢(qián)，踏上了創(chuàng)業(yè)求生的道路。一開(kāi)始不知道干啥，便在熟人的建議下，批發(fā)了一箱近視眼鏡，整天背著個(gè)箱子走街串巷。

為了生存，崔培軍可謂是啥活來(lái)錢(qián)，便干啥活。眼鏡不好賣(mài)了，就跑去下礦挖煤，電氣技術(shù)有搞頭，則跑到江浙滬地區(qū)拜師學(xué)藝。

1983年，18歲的崔培軍通過(guò)做電器生意，賺了30多萬(wàn)，這是他經(jīng)商多年，第一次賺這么多錢(qián)，整個(gè)人異常興奮。當(dāng)買(mǎi)家問(wèn)他怎么付款時(shí)，他為了更直觀地感受到錢(qián)的沖擊力，提出要現(xiàn)金。

那天，他一個(gè)人扛著兩麻袋現(xiàn)金，走回了家。

1987年，崔培軍憑借敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)，發(fā)現(xiàn)了防腐行業(yè)的商機(jī)，遂跑到山西大同創(chuàng)辦了“京包防腐工程有限公司”，短短數(shù)年，該公司便成長(zhǎng)為一家擁有500多名員工的大企業(yè)，年產(chǎn)值過(guò)億。

彼時(shí)的崔培軍早已脫離了貧困，但身處異鄉(xiāng)，始終有一種“居無(wú)定所”的漂泊感。于是，當(dāng)家鄉(xiāng)召喚他回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)時(shí)，他二話(huà)不說(shuō)，果斷放棄掉大同如火如荼的生意，回到長(zhǎng)垣市成立了河南礦山起重機(jī)有限公司。該公司的名字雖然有礦山二字，實(shí)則跟礦產(chǎn)沒(méi)有任何關(guān)系，而是一家研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售起重機(jī)的公司。

崔培軍憑借出眾的商業(yè)頭腦，不僅帶領(lǐng)河南礦山集團(tuán)超越了京包防腐，還踏上了新的巔峰，在2024年河南民營(yíng)企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單中，河南礦山集團(tuán)位列第30位。

錢(qián)越賺越多，公司越開(kāi)越大，崔培軍卻松開(kāi)了“油門(mén)”。

年幼時(shí)咽進(jìn)肚子里的苦，讓崔培軍懂得了「知足」為何物。他與胖東來(lái)的創(chuàng)始人于東來(lái)一樣，從未有過(guò)融資、上市的念頭。直至今日，崔培軍仍擁有河南礦山集團(tuán)98.88%的股權(quán)，是公司絕對(duì)的掌控者。

也正因此，他可以完全按照自己的意愿，締造一個(gè)烏托邦，將大部分利潤(rùn)分配給員工，也貢獻(xiàn)給社會(huì)。

2003年8月，剛成立一年的河南礦山集團(tuán)收到了一位女生的求職簡(jiǎn)歷，她剛高考完，拿到了鄭州大學(xué)的錄取通知書(shū)，但面試的崗位卻是正式工，而非暑假工。崔培軍問(wèn)她原因，她解釋家里窮，拿不起學(xué)費(fèi)，所以打算放棄讀大學(xué)。

女生的話(huà)，像一枚針般狠狠扎入了崔培軍的心臟，他遙想起年少時(shí)的自己，也是因?yàn)闆](méi)錢(qián)，所以只能輟學(xué)打工，導(dǎo)致吃過(guò)太多沒(méi)文化的虧：做預(yù)算踩過(guò)雷，看圖紙看不懂，自學(xué)理工知識(shí)要額外花好幾倍的精力。

念及于此，崔培軍當(dāng)場(chǎng)拒絕了女生的求職，并讓她別找工作，回家等消息即可。第二天，女生收到了崔培軍派人送來(lái)的助學(xué)金。

但崔培軍的“野心”，不僅僅只是拯救一個(gè)人。

2004年，崔培軍以河南礦山集團(tuán)的名義設(shè)立了「貧困大學(xué)生助學(xué)基金」，該基金將資助當(dāng)?shù)厮锌忌洗髮W(xué)的貧困生第一年的學(xué)雜費(fèi)。

為什么是一年？

崔培軍說(shuō)，正式上大學(xué)以后，他們就是成年人了，能夠通過(guò)勤工儉學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)金等方式順利讀完大學(xué)。況且，長(zhǎng)期捐贈(zèng)或許會(huì)引起對(duì)方的自卑及依賴(lài)心理，不利于成長(zhǎng)。

一晃眼，已是二十一載。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，崔培軍的助學(xué)基金已投入了超過(guò)3200萬(wàn)元，資助貧困學(xué)生超過(guò)4300人。

難以想象，簡(jiǎn)單的數(shù)字背后，拯救了多少人的人生。

每個(gè)企業(yè)，都有屬于自己的文化，河南礦山集團(tuán)則格外重視「孝」。崔培軍曾公開(kāi)坦言：“不管你能力多大，本事多強(qiáng)，只要你不孝敬自己的父母，河南礦山就容不下你，這是我做人的底線，也是公司的底線。”

很難有一家公司會(huì)像河南礦山集團(tuán)這般，對(duì)待員工的父母，比對(duì)待員工更上心。他們針對(duì)員工父母的福利待遇，同樣有一籮筐之多。

除前文提到的旅游外，河南礦山集團(tuán)每年還會(huì)舉辦中秋孝文化節(jié)，耗資上千萬(wàn)，邀請(qǐng)所有員工及其父母，參加一場(chǎng)為期兩天的盛宴。席間，崔培軍還會(huì)帶著公司高管，挨個(gè)給員工父母遞上鮮花和600元慰問(wèn)金。

此外，崔培軍還在公司內(nèi)部設(shè)置了「礦山孝星獎(jiǎng)」，無(wú)時(shí)不刻不提醒著員工要孝敬父母。崔培軍就說(shuō)：“通過(guò)11年孝文化節(jié)的熏陶，目前沒(méi)有一起員工父母因?yàn)橘狆B(yǎng)問(wèn)題找到公司的案例。”

毫無(wú)疑問(wèn)，河南礦山集團(tuán)是當(dāng)今企業(yè)的一股清流，它沒(méi)那么浮躁，目標(biāo)不是星辰大海，也不是融資上市，它足夠接地氣，只會(huì)一個(gè)勁地給員工發(fā)錢(qián)，給員工父母謀福利。

但，一想到它是河南的企業(yè)，一切都釋?xiě)蚜恕?/p>

這些年，河南的企業(yè)格外耀眼。

「河南礦山集團(tuán)」來(lái)自河南長(zhǎng)垣，「胖東來(lái)」扎根河南許昌、新鄉(xiāng)，「蜜雪冰城」與「白象」起源于河南鄭州。

它們都有一個(gè)共同點(diǎn)——風(fēng)評(píng)極佳。

在剛剛過(guò)去的“315國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日”，蜜雪冰城因“隔夜檸檬事件”被推上風(fēng)口浪尖，敏感的時(shí)間配上食品安全問(wèn)題，無(wú)論是哪家公司撞上，都將是事關(guān)企業(yè)安危的劫難。

蜜雪冰城則顛覆了所有人的認(rèn)知，事發(fā)后，還未等蜜雪冰城回應(yīng)，網(wǎng)友們率先替它公關(guān)了起來(lái)，“查查我媽吧，她一個(gè)菜熱三頓”“不是它隔夜了，是我來(lái)晚了”……

食品安全大于天，但這屆消費(fèi)者似乎對(duì)蜜雪冰城格外寬容，生怕它磕著碰著，一不小心就消失了。

究其原因，是因?yàn)槊垩┍亲銐驅(qū)嵒荩谀滩鑳r(jià)格動(dòng)輒二三十元的時(shí)代，它始終堅(jiān)持著十元以?xún)?nèi)的定價(jià)。哪怕門(mén)店開(kāi)到了泰山頂，也僅僅只漲價(jià)了1元錢(qián)。

實(shí)惠的背后，意味著它對(duì)消費(fèi)者的尊重，比起高高在上的“高檔奶茶”，它更愿意做人人都喝得起的“平價(jià)奶茶”。

這不是一條坦途，但它選擇了堅(jiān)守。

在過(guò)去的2024年，胖東來(lái)常駐熱搜榜，不是因?yàn)槟硢T工試吃面條后忘記清洗筷子，就是因?yàn)閾{面皮門(mén)店被投訴衛(wèi)生條件差，諸如此類(lèi)，多為偏負(fù)面的熱搜詞條，且動(dòng)輒上億閱讀量。

倘若任何一家公司遭遇此難，品牌聲譽(yù)都將毀于一旦，胖東來(lái)沒(méi)有。它不僅未名聲掃地，反而愈發(fā)受到消費(fèi)者的推崇。

無(wú)他，因?yàn)榕謻|來(lái)足夠真誠(chéng)的態(tài)度。

“試吃事件”本是員工試吃員工餐，而非對(duì)外餐食，可它們依舊嚴(yán)格對(duì)待。當(dāng)即開(kāi)除了涉事員工，將相關(guān)主管降級(jí)三個(gè)月，同時(shí)關(guān)停火鍋檔口。事后，還發(fā)布了一份長(zhǎng)達(dá)13頁(yè)的調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)復(fù)盤(pán)了整件事的前因后果。

“搟面皮門(mén)店”事件發(fā)布后，先是永久關(guān)停店鋪，辭退餐飲部主管及品控員，隨后拿出800多萬(wàn)元，用于補(bǔ)償每一位買(mǎi)過(guò)搟面皮的顧客。

作為超市，胖東來(lái)的商品價(jià)格并沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)，但它憑借足夠真誠(chéng)的態(tài)度，贏得了所有消費(fèi)者的真心。

白象亦如此。

2020年的國(guó)內(nèi)方便面市場(chǎng)中，白象的市場(chǎng)占有率僅為7%，一度消失在各大超市的貨架上。可2022年過(guò)后，白象的市場(chǎng)占有率一路飆升，2023年已達(dá)12%，位居行業(yè)第三，僅次于康師傅和統(tǒng)一。

白象的逆襲，是因?yàn)?022年轟動(dòng)全國(guó)的“腳踩酸菜”事件，在一眾方便面企業(yè)惶恐之際，唯有白象敢在微博擲地有聲地喊出“從未有過(guò)合作”六個(gè)字，人們恍然間才發(fā)現(xiàn)白象這家良心企業(yè)。

它是當(dāng)年唯一一家拒絕日資收購(gòu)的中國(guó)企業(yè)，致使方便面行業(yè)，仍有我們的一席之地；白象有1/3的員工是殘疾人，他們與正常員工一樣同工同酬；即使經(jīng)營(yíng)狀況不佳，它仍在鄭州洪災(zāi)期間，捐款捐物達(dá)500萬(wàn)元。

大象是河南的吉祥物，白象也像河南這片土地一樣，樸實(shí)、低調(diào)，默默堅(jiān)守著那份社會(huì)責(zé)任感。

因此，人們更愿意看到這樣一家腳踏實(shí)地、負(fù)重致遠(yuǎn)的企業(yè)，越來(lái)越好。

我們有理由相信，這些河南企業(yè)的崛起、受捧不是意外，它們?cè)诤幽线@片頑強(qiáng)、厚重的土地，秉承著河南人樸實(shí)、講義氣的精神。腳踏實(shí)地是他們從小學(xué)會(huì)的道理，真誠(chéng)待人是他們耳濡目染的品質(zhì)，投桃報(bào)李是他們信奉的信條。

所以，河南礦山集團(tuán)也好，胖東來(lái)也罷，它們不會(huì)曇花一現(xiàn)，也不是獨(dú)此一家。

未來(lái)，在河南這片土地上，只會(huì)涌現(xiàn)出愈來(lái)愈多的河南礦山集團(tuán)與胖東來(lái)。

河南人，中！

河南企業(yè)，中！

參考資料：

1.《河南一企業(yè)老板喊員工回家“帶薪收麥”，還現(xiàn)場(chǎng)發(fā)360萬(wàn)元現(xiàn)金福利》——極目新聞

2.《19年資助3200萬(wàn)，河南一企業(yè)家給貧困生發(fā)錢(qián)》——澎湃新聞

3.《河南礦山崔培軍：走紅是意外，我不需要炒作和帶貨》——大河財(cái)立方@史冰倩

4.《搏擊商海 回報(bào)社會(huì)———記河南省礦山起重機(jī)有限公司董事長(zhǎng)》——經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)