中安在線、中安新聞客戶端訊 近年來，黃山市人力資源和社會保障局以破解婦女就業(yè)困境為突破口，創(chuàng)新推出“媽媽崗”就業(yè)模式。通過政策撬動、服務(wù)賦能、典型示范“三向發(fā)力”，助力育兒婦女實現(xiàn)家門口靈活就業(yè)，走出了一條讓婦女增收、企業(yè)增效、家庭增溫的多贏之路。

　　從“制度設(shè)計”到“精準落地”

　　“媽媽崗”生根的土壤首先是政策。2025年2月，黃山市出臺《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)新模式促進婦女高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見》，構(gòu)建“開發(fā)---補貼---保障”政策鏈：企業(yè)設(shè)置“媽媽崗”，可獲社保補貼、穩(wěn)崗補貼、技能提升補貼等惠企補貼政策，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗；公益性崗位優(yōu)先安置困難婦女，托底就業(yè)；同步明確彈性工時、不強行安排加班等權(quán)益條款，為婦女吃下“定心丸”。

　　服務(wù)則為政策落地架起橋梁。線上，安徽公共招聘網(wǎng)黃山站、“鄰工集市”收集“媽媽崗”招聘信息，提供全天候服務(wù)；線下，零工市場、專場招聘會打造“家門口的就業(yè)服務(wù)圈”。2025年“三八”婦女節(jié)專場招聘會上，631個“媽媽崗”吸引314人達成初步就業(yè)意向，政策“含金量”轉(zhuǎn)化為就業(yè)“獲得感”。

　　技能提升是長效就業(yè)的關(guān)鍵。黃山市推出“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)”，定制家政、電商、手工藝等課程。幫助婦女掌握一技之長，為靈活就業(yè)提供扎實支撐。

“媽媽崗”交流座談會

　　彈性機制破解"兩難"困局

　　打造“媽媽崗”模式，源于對供需痛點的精準把控：企業(yè)讓渡部分管理剛性，換取用工穩(wěn)定；政府以補貼降低企業(yè)成本，激發(fā)崗位供給；社會資源注入育兒配套，消除婦女后顧之憂。三方協(xié)同下，“帶娃負擔”轉(zhuǎn)化為“人力資源優(yōu)勢”。

　　黃山市昱博電器有限公司的實踐，便是“媽媽崗”從理論到實踐的生動注腳。這家電子制造企業(yè)曾因本地勞動力短缺，生產(chǎn)線常年“吃不飽”，而周邊留守婦女卻困于“帶娃難出門”。

　　“現(xiàn)在賺錢、顧家兩不誤。”企業(yè)員工王寶霞說，如今每天工作時間與孩子上學作息實現(xiàn)了同步：“早上7:40送孩子上學后就能上班，下午4:30下班后剛好又能接其放學。”此外，王寶霞介紹道，公司還設(shè)立“愛心活動室”，配備圖書、玩具，允許員工帶孩子上班。

“媽媽崗”愛心活動室

　　王寶霞的例子，折射出“媽媽崗”的雙向價值：對企業(yè)，提升用工穩(wěn)定性，促進人均產(chǎn)能實現(xiàn)增加；對婦女，保障育兒時間的同時，也促進就業(yè)率的提高。目前，黃山已形成“彈性崗位---暖心配套---技能適配”的標準化模板。

　　從“權(quán)益保障”到“生態(tài)培育”

　　要讓“媽媽崗”行穩(wěn)致遠，權(quán)益保障是底線。黃山市建立勞動監(jiān)察、工會、婦聯(lián)聯(lián)動機制：企業(yè)須與“媽媽崗”員工簽訂補充協(xié)議，明確彈性工作條款；各級工會推動指導(dǎo)用人單位設(shè)立“愛心活動室”，提供免費托育服務(wù)；人社部門開展專項巡查，依法保障婦女職工合法權(quán)益，對已發(fā)生的侵害事件，按職能提供相應(yīng)法律咨詢和援助。

　　生態(tài)培育則是可持續(xù)發(fā)展的核心。黃山市一方面，拓展新業(yè)態(tài)崗位，如直播帶貨、鄉(xiāng)村旅游等；另一方面，通過優(yōu)先推薦“三八紅旗手”“巾幗創(chuàng)業(yè)基地”等榮譽，強化示范引領(lǐng)。微短劇《暖陽之下》全網(wǎng)播放量破10萬次，也讓“媽媽崗”從政策文件走向大眾認知。

　　當就業(yè)服務(wù)更貼近生活所需，民生改善的答卷便有了更溫暖的筆觸。從“招工難”到“家門口就業(yè)”，從“看娃難”到“帶娃上班”，“媽媽崗”模式以精準的政策設(shè)計、務(wù)實的服務(wù)舉措，為育兒婦女鋪就了一條“有溫度”的就業(yè)之路。（記者　孟一凡）