欄目介紹

2025年的指針即將劃向“十四五”規劃收官刻度，鵬城大地正以特區成立45周年的雄姿振翅。從蛇口開山炮響到前海石見證改革，從華強北電子元件到華為、比亞迪創新矩陣，這座城市始終是解碼中國奇跡的密鑰。當4萬億GDP的目標化作深南大道上的璀璨燈火，深圳正在高質量發展新程中再次領跑。

2025年，南方都市報深圳新聞中心重磅推出《圳有為》專欄，觀規劃藍圖如何化作灣區天際線，看制度創新怎樣激活科創基因，察民生溫度如何浸潤城市肌理，與各政府部門負責人對話，展現深圳奮發有為姿態，見證城市敢為人先精神。

今年2月5日，廣東省高質量發展大會部署實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，明確廣東將以“粵聚英才、粵見未來”為主題，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業生和各類人才來粵就業創業，全面夯實現代化產業體系的人才基座、人才底座。在即將舉行的2025年N城聯動春季招聘活動（上海站），深圳將攜華為、騰訊、比亞迪、鵬城實驗室等722家單位提供3.28萬個高薪崗位，其中年薪50萬以上的崗位超4500個，展現“真金白銀”的愛才誠意。

深圳常年位居高校畢業生就業首選城市榜單前列，年均新到深就業的市內外高校畢業生超40萬人，各類人才總量接近700萬人，城市吸引力的來源之一即政策“強磁力”。南方都市報《圳有為》欄目對話深圳市人社局局長王楚宏，其透露，“人才磁場”效應背后，是覆蓋全生命周期的政策體系：從應屆生免費住宿15天到博士后最高60萬元在站補貼，從創業擔保貸款500萬元到住房保障工程，各項人才政策大禮包，讓“視人才為珍寶”這句口號變得更加具象化，形成人才“引得進、留得住、用得好”的生態閉環。

談赴滬招聘

科技巨頭領銜機器人“十三太保”上陣

年薪超50萬元以上的崗位逾4500個

南都：4月13日到上海舉行大型招聘會，可以透露下將帶去哪些“人才大禮包”嗎？

王楚宏：4月13日至14日，廣東省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動（上海站）將在國家會展中心（上海）舉辦。華為、騰訊、比亞迪等龍頭企業，央企、國企和重點高校、科研機構等722家優質用人單位參加招聘，集中提供超3萬個優質崗位，其中年薪超50萬元以上的崗位逾4500個。特別邀約騰訊等企業，現場發布超7000個實習崗位。

作為全國科技創新高地，深圳此次赴滬陣容強大，華為、騰訊、比亞迪三大科技巨頭領銜超60家上市企業及機器人“十三太保”齊聚現場，華潤、招商局、中廣核、中海油等超70家央國企組團招聘，國家超級計算深圳中心、鵬城實驗室等超200家事業單位參加。同時，中山大學、廣州實驗室、潮州三環集團等省內知名企事業單位一同赴滬。

為精準服務海外人才，現場特別設立了留學人員服務區，并規劃了3個線上面試間，為招聘企業與遠在海外的留學人才搭建便捷高效的溝通橋梁。此外，還特別設立博士后設站單位洽談專區，旨在為產學研機構與高端人才搭建面對面交流平臺。

這次招聘會，深圳拿出不少有吸引力的高薪崗，50萬-100萬元年薪崗位超3800個，年薪百萬以上崗位超700個，現場見證高薪意向書簽約。屆時還有企業代表現場推介和引才大使經驗傳授，深圳行業龍頭及AI機器人創新企業登臺分享發展前景與企業文化，求職者可直面名企核心團隊，現場向CEO投遞簡歷；同時，還有在深圳成長的院士講述“政策受益故事”，揭秘灣區發展紅利與個人成長路徑。

在現場服務方面，我們提供全場景求職服務，讓有意來粵來深就業的求職者實現“指尖上就業”，還安排了專人現場解讀住房補貼、創業扶持、職業發展等灣區專屬福利，打造“保姆級”求職生態，讓求職者真切地感受到深圳“求才惜才”的誠意。

今年初，深圳舉辦的南粵春暖南山區新春大型招聘活動現場，求職者人頭攢動。 深圳市人社局供圖。

談人才引力

超常規力度構建人才磁力場 “真金白銀”展示愛才誠意

南都：近兩年，深圳加大跨城聯動招聘力度和廣度，這背后有哪些深意？接下來還有哪些安排部署？

王楚宏：當前，全國就業形勢呈現總量壓力與結構性矛盾并存的態勢，高校畢業生規模持續攀升，青年人才高質量充分就業已成為穩經濟、促發展的重要命題。深圳作為全國經濟大市、創新高地，主動扛起穩就業政治責任，以“就業大擔當”踐行“經濟大作為”，讓更多青年人才在深圳這片熱土上扎根成長、成就夢想，為高質量發展注入澎湃動能。

在“20+8”戰略性新興產業加速布局的背景下，深圳正以超常規力度構建人才磁力場。深圳啟動2025春季招聘，聯動長三角、深入高校、線上覆蓋、校企合作、建立服務載體，旨在為“20+8”產業匹配人才，推動高質量發展。

一是開展“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動（上海站），該活動將覆蓋華東六省、輻射全球，旨在為長三角與珠三角搭建人才互通橋梁，實現跨區域人力資源與產業需求的高效匹配。

二是組織深圳企業赴市外高校開展校園推介和校園招聘活動。“靠前服務、主動作為”，深入分析高校畢業生的專業特點和就業需求，精選與之匹配的企業舉辦校園招聘會，將政策、崗位、服務直接送到高校畢業生身邊，實現人才與崗位的精準對接，充分展示深圳本土企業風采，吸引外地優秀人才。2024年，深圳市分別赴香港、澳門、西安、蘭州等地開展校園推介和校園招聘活動，大量高校畢業生關注和參與，為企業匹配了豐富的人才資源。

三是開展“鵬城i業進院校”專項工作，將深圳優質崗位在全國100多所重點高校就業網站全覆蓋鏈接。依托“深圳市人力資源生態服務平臺大學生就業專區”，打造突出深圳愛才誠意的服務IP，配合各高校將“大學生就業專區”靈活嵌入高校就業網站的醒目位置，目前已實現在清華大學、北京大學、復旦大學等58所高校就業網站鏈接“大學生就業專區”。

四是熱烈歡迎學校來深訪企拓崗。圍繞深圳重點企業需求、高校畢業生基本情況等各自優勢領域，就校企合作共建、人才合作培育、人才精準供給等方面開展對接，助力畢業生高質量充分就業，為深圳市進一步推動高質量發展提供有力人才支撐。2024年，四川、江西等地分別組團來深圳市訪企拓崗，其中還與江西省教育廳簽訂了政校企合作協議，共同做好畢業生就業等工作。

五是建立跨區域高校畢業生就業創業服務載體。在高校設立跨區域服務載體，組織在校學生、應屆畢業生開展深圳就業創業政策宣傳、校企招聘對接等活動，服務優秀人才來深發展。目前，已在西北工業大學和蘭州大學設立跨區域就業創業服務站，為有意來深就業創業的內地高校人才提供包括場地保障、項目展示、資金支持以及成果轉化等方面的全方位服務。

下一步，我們一方面將依托“春風行動、民營企業服務月”等常態化專項招聘活動開展行業專場招聘會，全年計劃舉辦12場，如“智能制造”“IT互聯網”“新能源”等專場，根據產業用人需求，持續提供人才服務。另一方面，通過“百萬英才匯南粵”暨校園招聘活動，聚焦我市“20+8”戰略性新興產業集群和未來產業高質量發展規劃，充分考慮企業招聘需求和高校畢業生求職方向，搭建就業供需交流平臺，提高招聘效率。

南都：對深圳而言，如何持續優化政策環境提升吸引力？

王楚宏：作為改革開放的窗口城市，深圳始終以“人才是第一資源”的戰略思維破題發展。面對新一輪全球城市人才競爭，我們的政策要更懂年輕人，2025年的本碩博應屆畢業生出生在1995年至2001年，他們是網絡流行語說的“Z世代”，政策要理解數字原住民需求，比如針對應屆生“落腳難”，推出15天免費住宿+租金補貼組合拳；瞄準創業青年焦慮，面向在深創業高校畢業生推出最高500萬元的小微企業創業擔保貸款，貸款利率不超過LPR+50BP，并由財政補貼實際貸款利率的50%。連續舉辦七屆深圳“逐夢杯”大學生創新創業大賽，單項獎最高達50萬元；開發“AI簡歷優化”“AI面試模擬”等智能工具。此外，今年以來，深圳已收集超6萬個優質崗位，匯集在深圳市人力資源生態服務平臺大學生專區，計劃投放到全國各重點院校官網和公眾號等平臺。

戰略性新興產業成為人才虹吸器。2024年深圳智能網聯汽車產業擴容至40萬就業人口，機器人頭部企業參保人數激增507%。深圳已構建起“實驗室集群+產教融合+數字賦能”的生態鏈，鵬城實驗室打造“百萬年薪博士后特區”，在站期間最高補助60萬元，出站留深再獎36萬元。

一句話來講，就是讓“視人才為珍寶”這句口號變得更加具象化，用“真金白銀”展示愛才誠意。

談技能人才

大國工匠入駐人才公園星光柱，與院士同輝

南都：人才體系是多維度的，近年來深圳在技能人才引育、拓寬技能人才職業發展通道推出多項創新舉措，在打破傳統技能人才職業“天花板”方面有哪些創新舉措？

王楚宏：去年12月，兩位中華技能大獎獲得者王建濤、周創彬，首次以大國工匠的形象入駐深圳人才公園星光柱，與兩院院士、外籍院士、杰出企業家代表等頂尖人才，星耀鵬城，彰顯深圳高規格禮遇人才的滿滿誠意與獨特魅力。在全國首創“深圳工匠活動周”，通過全城亮燈致敬工匠、“鵬城工匠”進校園等活動弘揚工匠精神。打造“深懷絕技”融媒體宣傳矩陣，構建技能就業、技能報國的社會共識。

目前，深圳技能人才已超過400萬人，約占就業人口的三分之一，約占全市人才規模總量的60%，是支撐我市產業發展和社會進步的重要基礎力量。技能人才整體梯隊成長基礎較好，高技能人才規模達到159萬人，占技能人才比例達39.2%，較“十三五”末增長了超過4個百分點，在全國居于前列。

頂層設計方面，深圳出臺《深圳市促進技能人才發展實施辦法》等綱領文件，構建黨委領導、政府主導、企業主體、社會參與的協同機制。將終身職業技能培訓納入先行示范區綜合改革試點，打造“1+N”政策體系，覆蓋培養培訓、評價選拔、激勵保障全環節。

同時，全周期培育賦能職業成長。實施差異化技能提升激勵政策，緊缺工種培訓補貼上浮30%；大力引進培育高水平的職業技能培訓品牌、資源和平臺，全市職業培訓機構共209家；建成354家市級培訓載體，4個國家級高技能人才培訓基地，4個國家級技能大師工作室；推動政校企共建新能源汽車海外技能基地，輸出中國職業標準。以華為、優必選等47家鏈主企業為核心，建立“招生-培訓-就業-提升”產教評生態鏈，服務數10條重點產業鏈。

多元政策抬高技能成才“天花板”。深圳創新建立新“八級工”制度，中廣核等企業完成首席技師備案，欣旺達等企業試點職稱與職業技能等級貫通評定。全國首創“一試三證”（深港澳證書互認）、“一試雙證”（華為ICT認證+職技證書）模式，華為認證已獲60余國認可。

在高技能人才培育方面，實施梯次化激勵政策：實施“技能菁英”計劃，每兩年遴選100名青年人才給予最高20萬元境外研修資助；每年評選10名“鵬城工匠”獎勵50萬元；設立高層次技能人才特支項目，頂尖人才年度獎勵可達60萬元。建立特聘崗位制度，精準引進產業急需高技能人才。

談服務保障

8個就業者中1個是新業態 身份破界、風險兜底托起“安全感”

南都：依托發達的數字經濟、平臺經濟、互聯網技術等新興經濟形態，深圳新業態從業人員廣泛，在新業態群體保障和服務方面有哪些舉措？

王楚宏：深圳新就業形態勞動者眾多。有統計表明，每8個就業者中就有1個是新業態從業者。如何托起深圳新業態勞動者的“安全感”，是擺在深圳面前的重要命題。

深圳在全國率先將新就業群體保障列為城市重點工作來抓，市互聯網企業工委以及網約配送、交通運輸、快遞、網絡直播行業黨委相繼成立，2023年專門印發《新就業形態勞動者綜合保障實施方案》，去年又在全國率先提出建設新就業群體友好城市，市委組織部、市委社工部、市人力資源和社會保障局等聯合印發《關于開展新就業群體關愛凝聚行動的方案》，深入實施“強新、暖新、護新、凝新、融新”行動。

比如，身份破界，大力舉薦優秀代表擔任各級“兩代表一委員”，參評“兩優一先”、五一勞動獎章、青年五四獎章等，提高新就業群體勞動者職業認同感和自豪感；風險兜底，持續擦亮“深工守護”服務品牌，為新就業群體勞動者提供意外傷害、重大疾病、第三者責任等全方位綜合保障，提高新就業群體勞動者抗風險能力；治理參與，廣泛開展形式多樣的志愿服務，動員廣大新就業群體勞動者參與社會治理等舉措，不斷健全新就業形態勞動者權益政策保障網。數字賦能，建暖心“e站”，當新業態從業者24小時在線的權益守護者。針對新就業形態勞動者及企業重點關切問題，整合組織、人社、交通、工會等部門資源，搭建“鵬城暖蜂e站”小程序，打造集服務地圖、成長賦能、業務辦理、權益保障等功能于一體的綜合保障服務信息化平臺，成為新業態勞動者“口袋里的服務站”。

我們還從線上線下加強服務保障，線上建成人力資源生態服務平臺，設置靈活用工等9大服務專區；線下，全市規范化建設運營63家零工市場和80個就業驛站。2024年累計提供公共就業服務117萬人次，收集招聘崗位超50萬個次，發布崗位信息超5萬個次，舉辦就業服務活動75場。此外，我們在深圳人力資源生態平臺上線了300門公益課程，每年約為包含新就業群體在內的5萬余人次提供技能培訓、技能評價服務，包含新就業群體在內的各類勞動者提供技能培訓、技能評價等服務。

新就業群體是美好生活的創造者守護者，也是美好生活的追求者共享者，我們將努力構建“有溫度、有保障、有未來”的新就業形態發展環境，做好新就業群體全方位服務保障，切實提升新就業群體朋友們的生活幸福感、職業安全感、社會認同感和城市歸屬感。

策劃：劉岸然

統籌：徐全盛

采寫：南都記者 陳榮梅