近日，理想汽車發(fā)布了2024年度報(bào)告以及環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告。

給大家提煉一點(diǎn)我們職場(chǎng)人關(guān)注的，希望能幫到大家。

據(jù)報(bào)告顯示，截至2024年12月31日，理想一共擁有員工32,248人，

其中，碩士及以上學(xué)歷員工為5,461人，占17.0%。男性員工26,739人，占82.9%，女性員工5,509人，占17.1%。30-39歲員工15,808人，占49.0%，40歲及以上：1,291人，占4.0%。高級(jí)管理層33人，占0.1%，中級(jí)管理層515人，占1.6%，初級(jí)管理層：653人，占2.0%。

2024年，理想社招9,695人，校招3,264人。

2024年，理想員工流失12,302人，流失率為38.2%。

在薪酬福利體系方面，理想汽車致力于為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，包括基于個(gè)人績(jī)效的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí)，公司還持續(xù)豐富非薪酬福利，以提升員工的歸屬感和幸福感。

具體來說，理想汽車為新入職員工提供全面的體檢服務(wù)和入職培訓(xùn)，提供工區(qū)間接駁班車和多線路班車服務(wù)，方便員工通勤。除五險(xiǎn)一金外，理想還推出「家屬關(guān)愛」團(tuán)體商保自費(fèi)方案，為員工家屬提供補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、保險(xiǎn)、身故險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)等保障。

此外，理想汽車還為員工提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等假期。在園區(qū)內(nèi)，理想還提供餐飲和生活服務(wù)配套，方便員工的日常生活。

在人才培養(yǎng)方面，理想汽車搭建起以通用力、專業(yè)力、管理力為核心要素的人才培育架構(gòu)，依據(jù)白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、店端等不同崗位所對(duì)應(yīng)的工作技藝需求，量身定制專屬課程與培訓(xùn)計(jì)劃。2024年，理想汽車各類員工職業(yè)培訓(xùn)累計(jì)參與員工達(dá)311,546人次，員工平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超46小時(shí)。

在晉升發(fā)展方面，理想汽車構(gòu)筑起“橫向可活水、縱向可晉升”的職業(yè)晉升通途，厘定職級(jí)序列路徑，構(gòu)建完備的績(jī)效管理架構(gòu)，深度激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力和積極性。

而關(guān)于職級(jí)序列通道，理想依據(jù)全面客觀的準(zhǔn)則來評(píng)定各級(jí)員工，參照白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)以及店端的特點(diǎn)，搭建明晰、公正且暢通的職業(yè)晉升道路。2024年，基于公司戰(zhàn)略要求，構(gòu)建了理想汽車的人才標(biāo)準(zhǔn)體系，從業(yè)績(jī)、知識(shí)、歷練、能力、文化價(jià)值觀五個(gè)維度，清晰界定了不同職級(jí)、不同專業(yè)序列的人才標(biāo)準(zhǔn)要求，明確晉升條件，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，實(shí)現(xiàn)晉升與成長(zhǎng)。

針對(duì)白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)及店端員工則設(shè)計(jì)了“1個(gè)管理+5個(gè)專業(yè)”的序列發(fā)展路徑，支持員工縱向職級(jí)晉升與橫向多通道多專業(yè)發(fā)展。

在績(jī)效考核與激勵(lì)方面，理想會(huì)定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。白領(lǐng)員工的評(píng)估周期為半年，藍(lán)領(lǐng)及門店員工根據(jù)業(yè)務(wù)特性確定各自的評(píng)估周期，并將績(jī)效結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)金和薪酬調(diào)整等激勵(lì)措施關(guān)聯(lián)。此外，理想還建立了長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和貢獻(xiàn)影響提供多種股權(quán)激勵(lì)安排，激發(fā)員工成長(zhǎng)動(dòng)力。