大家好，我是毯叔

最近看到一個消息，很感慨

4月7日，上海公布了一批公務員擬錄用名單，有至少25位金融圈朋友上岸公務員，其中不乏各類頭部機構員工（圖1）

不止上海，我看了下全國各地的公務員考試錄取名單，都能看到金融從業者的身影（圖2）

今年財政部的招錄名單公示中，也出現了10位金融人，比如光大證券的魏X（圖3）

這世道，果然是三十年河東，三十年河西

要知道，過去20年，金融圈一直是“高薪、高成長、高光環”的代名詞，那時都流行從體制內跳出來，到金融圈賺大錢

現在一切全倒了過來，這兩年金融寒冬，A股長期低迷、資管新規沖擊、IPO節奏放緩、各家機構都在降薪裁員，金融圈也從金飯碗徹底變成了高危行業

有一個投行朋友就跟我吐槽，以前加班是為了年薪百萬，現在加班是為了保住飯碗……

當金融圈的不確定性加劇，穩定性壓倒一切的體制內，吸引力就大大倍增了

拿上海市來說，這次被錄用的金融朋友，大多都被分到金融委、人社局、文旅局等與經濟管理密切相關的部門

這些都是“香餑餑”崗位，薪資、福利穩定不說，還有隱形的社會地位和資源，更別說這里沒有“35歲危機” ，幸福感大大提升

很多人都在說，金融人一窩蜂考公，是躺平了

其實在我看來，這是大家面對如今市場下行的理性選擇

畢竟，大多數金融民工都是有專業能力的，比如對資本市場的理解、數據分析能力以及資源整合經驗，這些都可以在體制內工作中得到發揮

我認識的一位券商民工，去年考上了地方金融局，就主導設計了區域產業基金方案，成功引入數十億社會資本，發揮了職業價值

而且這樣還能積累不少政企資源，以后要是不想在體制內呆了，也能借助這些政策資源重返金融圈，實現職業躍遷也說不定

當然，金融人轉體制內也有挑戰，畢竟體制內的工作節奏、薪水報酬等，都和市場化金融機構差異較大，關鍵看你怎么調整

有一點大家要清楚，金融行業是周期性行業，總會遇到周期波動，與其在波動中焦慮，不如趁早認清自身優勢，在變化中尋找新機遇

這些機遇，不只有體制內，還有各種新興領域，比如綠色金融、養老金融、金融科技等，都可以借助原有經驗快速切入

也可以從副業做起，逐漸打通市場化變現閉環，再一步步外延發展

歸根到底一句話，誰能與時俱進，持續創造價值，誰就不怕行業的洪流拍打

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