中青報·中青網記者 杜園春

在求職季，就業歧視相關話題受到很多關注。“做個性格測試就被企業篩掉了”“面試總被問有沒有男朋友、是否打算結婚”……用人單位選拔人才所用“量尺”關系著勞動力市場的就業公平。

近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1333名應屆畢業生進行的一項調查顯示，60.7%的受訪應屆生呼吁用人單位多指標衡量求職者能力。

楚甜是成都理工大學機電工程學院2025屆畢業生，在求職過程中她多次感受到了性別歧視問題。楚甜認為，性別不該成為篩選人才的首要指標，招聘方應結合求職者的課業成績、校園實踐、實習經驗、品德等其他方面綜合考察，“只因是女生就把人篩掉，這是不合理的”。

北京一所高校的研一學生劉萱認為，企業應結合崗位特性制定針對性的選人用人條件。“比如運營崗，可以通過求職者有無學生組織工作經歷、相關實踐經歷及表現，綜合判斷其項目管理、溝通協調、解決問題等能力。而不是只通過性別、第一學歷等與崗位關聯性不強的指標進行篩選。”

中國政法大學人權研究院（當代法治研究院）教授王理萬認為，企業招聘應把握的核心標準是“真實職業資格”，即“非什么不能”，“如果必須要具備某個條件，否則就不能從事這個崗位的工作，那么這個就是招聘的必要條件，其他的就是額外限制”。他指出，企業有用工自由，但不應與法律規定與平等原則相抵觸，“應根據崗位客觀、真實、內在的需求去設置招聘條件”。

你希望用人單位如何客觀公平地評測畢業生個人能力？60.7%的受訪應屆生呼吁多指標衡量，而非“一棍子打死”；55.0%的受訪應屆生認為簡歷篩選應不搞名校優先，多看專業和崗位適配度；51.1%的受訪應屆生希望構建科學評價系統，合理評估職業能力；46.6%的受訪應屆生建議采用匿名評估機制，消除可能的偏見；44.6%的受訪應屆生希望考評小組構成多元化，涵蓋不同學歷背景和崗位經驗。

楚甜認為，解決女性在求職中遇到的性別歧視問題，還需完善生育成本分擔機制，從根本上消除企業用人之憂，“企業沒有后顧之憂了，遇到能力與崗位匹配的女性，也就更樂于遞出橄欖枝”。

“要通過財政支持，減輕企業負擔，使得男性和女性的用工成本趨于平等，從而促使企業在招聘時減少性別偏好。”王理萬指出，要做好社會保障和基本、公平、均等化的社會公共服務。

參與本次調查的應屆畢業生中，專科學歷占19.6%，本科學歷占67.8%，碩士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%，非雙一流的占55.9%，高職（高專）院校的占14.7%。

（包鋆麗對此文亦有貢獻，楚甜為化名）

來源：中國青年報客戶端