中青報·中青網記者 杜園春

當下正值求職季。盡管近些年，我國出臺了一些政策規范企業招聘行為，但隱性歧視、以“性格測試”為由篩選求職者等新型歧視現象依然存在。

前不久，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1333名應屆畢業生進行的一項調查顯示，64.9%的受訪應屆生表示求職中遇到過歧視，且受訪者院校水平更低或學歷更低，遭遇歧視的比例相對更高。65.4%的受訪應屆生坦言遭遇就業歧視會導致自信心、自尊心受挫。

64.9%受訪應屆生表示遇到過就業歧視，第一學歷歧視問題最普遍

周晴是北京一所985院校的2024屆碩士畢業生，本科就讀于二線城市的一所普通院校。周晴本以為，名校研究生學歷可以讓自己求職更加順利，但現實是她投遞了許多簡歷都沒能進入筆試環節，“偶爾一兩次可能說明不了什么，可落選的次數多了，難免會心生困惑”。周晴和幾個有相似經歷的同學分析，第一學歷不是名校可能是他們被刷的主要原因。

調查中，64.9%的受訪應屆生表示在求職中遇到過歧視。進一步分析顯示，受訪應屆生學歷越低，遇到就業歧視的比例越高，其中專科生的比例為73.2%，本科生為65.7%，碩士研究生為50.3%，博士研究生為28.6%；在不同院校中，69.9%的高職（高專）院校受訪畢業生表示遇到過就業歧視，比例最高，其次是非雙一流高校的受訪畢業生（66.4%）。

數據顯示，第一學歷歧視是受訪應屆畢業生遇到最多的就業歧視問題，獲選率為52.1%。

黃柳是杭州一所職業院校的應屆畢業生，她感覺自己和身邊同學在求職中遇到最多的是學歷歧視問題。“有的招聘崗位會直接把學歷限制在本科以上，還有的雖沒限制學歷但最終錄取的是學歷更高的候選人。”

調查顯示，遭遇學歷水平方面的歧視（43.4%）也比較普遍，獲選率排在第二位。

楚甜是成都理工大學機電工程學院2025屆畢業生。身為工科女生，楚甜感到性別歧視是她求職中的主要苦惱。“經常會被面試官問‘你有沒有男朋友’‘目前有結婚的打算嗎’‘打算要孩子嗎’等方面的問題，而男生的問題就是‘你考慮到某地工作嗎’等。”楚甜坦言，除了在面試現場感受到“明晃晃”的性別歧視，自己還遇到了隱性歧視。“曾參加一個知名企業的校園宣講會，企業的人力資源說公司的女性員工少，所以女性在公司很受優待。當時我們專業很多人都投了簡歷，男生普遍收到了面試邀請，而女生卻絕大部分沒有收到。”

調查顯示，性別歧視問題位列第三位，獲選率為36.1%。

應屆畢業生求職中遇到的其他方面的歧視還有：戶籍所在地（27.6%）、學校所在城市（27.2%）、容貌顏值（24.8%）、年齡（20.3%）、個人情感狀況（16.1%）、普通話水平（14.3%）等。

中國政法大學人權研究院（當代法治研究院）教授王理萬分析，勞動力市場的人才過剩會導致企業用人標準越來越高，有些企業甚至提出一些與崗位核心能力無關的招聘條件。其次，當前懲治就業歧視的法律制度還不健全，使得無論是顯性還是隱性的歧視行為，都難以得到有效處罰。他還指出，雖然大學生的維權意識越來越強，但就業歧視不太容易舉證，維權成本也高，很多學生遇到歧視問題只能“換一家試試”。

遭遇就業歧視，65.4%受訪應屆生坦言自信心自尊心受挫

屢次因學歷問題碰壁，黃柳在后續求職中的表現受到影響，求職心態也逐漸發生變化，“如果同事的學歷都比我高，我會擔心自己做得不如他們好”。

同時，就業歧視問題也讓黃柳被迫降低了求職期待，“有時可能連職業規劃都不想做了，就想將就找一份工作得了”。黃柳認為，就業歧視會使一些人因偏見而找不到合適的工作，導致人崗錯配。她還分析，像女性求職者受到的性別歧視問題，容易使她們錯失工作機會，進而加大女性和男性的社會地位差距。

北京一所高校的研一學生劉萱認為，就業歧視會打擊畢業生的自信心，進而導致對自身能力產生懷疑，也會因此退而求其次，到自己不喜歡、不滿意的企業和崗位中，陷入職業期望落差。“我們都是奔著理想工作去的，最后卻因為一些‘無關緊要’的方面被拒之門外，不甘心又無可奈何。”

她感慨，就業歧視直接導致一部分畢業生的就業機會變少了，加劇了就業不公平，還可能會加重一些畢業生的焦慮情緒，“加劇社會層面的內卷”。

王理萬指出，就業歧視使得畢業生求職的時間成本、試錯成本變得更高。同時，求職是大學生邁向社會的第一步，遭遇歧視也會影響他們對于社會公正的認識。對于企業來說，在招聘中設置過多的苛刻要求，會造成社會層面的人力資源浪費，也縮窄了企業自身的選擇面。他補充說，在招聘中用一些所謂的硬性標準篩掉原本優秀的人才，導致沒能選拔出真正適合的人才，“這對求職者個人、企業、社會來說是‘三輸’”。

就業歧視會給畢業生帶來哪些問題？數據顯示，65.4%的受訪應屆生坦言自信心自尊心受挫，感到悲觀和自我懷疑；59.1%的受訪應屆生認為可能會焦慮郁悶，出現心理健康問題；55.4%的受訪應屆生指出會增加就業難度，更難找到適合的工作；42.2%的受訪應屆生感慨降低職場預期，不敢參與熱門崗位的競爭。

參與本次調查的應屆畢業生中，專科學歷占19.6%，本科學歷占67.8%，碩士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%，非雙一流的占55.9%，高職（高專）院校的占14.7%。

（包鋆麗對此文亦有貢獻，楚甜為化名）

來源：中國青年報客戶端