基本案情

小美于2022年10月入職某人力資源公司泰州分公司，從事獵頭顧問工作。2023年11月公司告知小美泰州公司辦公室房租快到期不會續(xù)租，并提出兩個協(xié)商方案：一是去徐州分公司工作，二是無賠償解除勞動合同，另簽勞務(wù)合同做兼職獵頭。小美均不同意上述兩個方案，要求泰州分公司按照勞動法賠償并補(bǔ)休年假或補(bǔ)發(fā)未休年假工資。公司當(dāng)晚發(fā)出針對小美個人的培訓(xùn)通知，要求小美參加為期一年的異地不定時培訓(xùn)，小美認(rèn)為培訓(xùn)不合理，明確表示拒絕。后公司撤回培訓(xùn)通知。次日，小美收到公司辭退通知，辭退理由：不能勝任本職工作且拒絕參加培訓(xùn)。小美認(rèn)為公司屬于違法解除，遂向仲裁委申請仲裁，仲裁委未能在五日內(nèi)受理，小美選擇直接向法院起訴，請求判決公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假補(bǔ)償金、欠發(fā)加班費(fèi)等共計(jì)2.6萬余元。公司辯稱，我公司存在公司房租到期、撤點(diǎn)的客觀原因，并不屬于違法解除。

最終，經(jīng)法院釋明并主持下，小美與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

案例評析

在勞動合同的履行過程中，企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷撤點(diǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

本案中，某人力資源公司基于生產(chǎn)運(yùn)作情況作出的經(jīng)營決策，客觀上對員工通勤、生活都產(chǎn)生了一定影響。作為用人單位，企業(yè)應(yīng)積極消除不利影響，維護(hù)用工穩(wěn)定和員工權(quán)益。若因客觀情況致使勞動合同確實(shí)無法繼續(xù)履行，勞工雙方無法協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響（通勤距離在合理范圍內(nèi)），且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施（如發(fā)放交通補(bǔ)貼、提供班車等），勞動者主動要求解除勞動合同理由不充分的，用人單位則無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于用人單位為員工安排的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)合理且具備正當(dāng)性和必要性，否則員工有權(quán)拒絕。本案中，某人力資源公司未向勞動者就安排其參加長達(dá)一年的不定期異地培訓(xùn)的充分必要性及相關(guān)制度依據(jù)作出明確說明與合理解釋，在勞動者明確拒絕后，以勞動者不能勝任本職工作且拒絕參加培訓(xùn)為由解除勞動合同顯屬不當(dāng)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。